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Non sono pochi i giovani adulti in Italia che svolgono pi\u00f9 di un lavoro. Secondo le ultime rilevazioni (fonte Corriere della Sera), il 37%<\/strong> della Generazione Z<\/strong> e il 23%<\/strong> dei Millenials<\/strong> hanno almeno un secondo lavoro con cui cercano di integrare il primo stipendio. Altro che bamboccioni, insomma. Almeno in questa fetta di platea che dimostra buona volont\u00e0 e impegno.<\/p>\n Chi decide di svolgere due occupazioni lo fa per diverse ragioni, concomitanti. Una \u00e8 quella economica perch\u00e9 i livelli di retribuzione dei giovani sono bassi ed \u00e8 normale che sia cos\u00ec, mentre si sta ancora costruendo la propria expertise. E allora porte aperte anche a due lavori, a una vita frenetica (con impegni multipli e orari o appuntamenti da incastrare) e tanta dedizione.<\/p>\n Una strada per combattere l\u2019etichetta di \u201cadulti a basso budget\u201d e di attori di una storia senza lieto fine. Il tutto in controtendenza rispetto alla lettura, ormai pi\u00f9 che diffusa, di giovani che non riconoscono il valore del lavoro e, in un certo senso, anche la sua necessariet\u00e0.<\/p>\n Il tema \u00e8, dunque, anche quello dell\u2019ingaggio<\/strong>, del vedere il vantaggio del lavoro, a partire dalla questione economica ma ad allargarsi fino alla dignit\u00e0 di colui che sa fare, pensare, creare, giudicare, portare il proprio contributo originale.<\/p>\n \u00c8 una questione cruciale per le aziende e le risorse umane che hanno il compito di mostrare e dimostrare il carattere e il sistema valoriale dell\u2019azienda<\/strong><\/a> stessa, cos\u00ec che i ragazzi (e non solo) possano verificarne l\u2019immedesimazione o \u2013 in maniera meno profonda \u2013 un certo livello di corrispondenza.<\/p>\n Qui si gioca l\u2019attrattivit\u00e0 delle aziende che diventano il luogo della volont\u00e0 di giovani e meno giovani di mettere in atto ci\u00f2 che sanno fare, lo spettacolo delle proprie conoscenze e competenze che trovano un campo d\u2019azione. In questo senso, il disegno di un progetto professionale d\u00e0 prospettiva e respiro, fino a contemplare la possibilit\u00e0 dell\u2019errore, se compiuto per sperimentare un qualche tentativo d\u2019innovazione.<\/p>\n In quattro parole, il punto sta nel \u201crendere presente il futuro\u201d, cio\u00e8 nel mostrare l\u2019investimento che l\u2019azienda fa nelle sue persone, spingendole a dare il meglio. \u00c8 cos\u00ec che il merito e il lavoro tornano a contare, anche in un rapporto pi\u00f9 dinamico e flessibile come quello che instaurano i giovani, e il futuro riacquista una dimensione pi\u00f9 appetibile, alla quale voler non solo assistere ma partecipare.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Due lavori, quando uno non basta Non sono pochi i giovani adulti in Italia che svolgono pi\u00f9 di un lavoro. Secondo le ultime rilevazioni (fonte Corriere della Sera), il 37% della Generazione Z e il 23% dei Millenials hanno almeno un secondo lavoro con cui cercano di integrare il primo stipendio. Altro che bamboccioni, insomma. […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":50914,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n\u00c8 tutta questione d\u2019ingaggio<\/h2>\n
Il lavoro come luogo dove esprimere il meglio di s\u00e9<\/h2>\n
Destinazione futuro<\/h2>\n
Due lavori, quando uno non basta<\/h2>\nNon sono pochi i giovani adulti in Italia che svolgono pi\u00f9 di un lavoro. Secondo le ultime rilevazioni (fonte Corriere della Sera), il 37%<\/strong> della Generazione Z<\/strong> e il 23%<\/strong> dei Millenials<\/strong> hanno almeno un secondo lavoro con cui cercano di integrare il primo stipendio. Altro che bamboccioni, insomma. Almeno in questa fetta di platea che dimostra buona volont\u00e0 e impegno.\n\nChi decide di svolgere due occupazioni lo fa per diverse ragioni, concomitanti. Una \u00e8 quella economica perch\u00e9 i livelli di retribuzione dei giovani sono bassi ed \u00e8 normale che sia cos\u00ec, mentre si sta ancora costruendo la propria expertise. E allora porte aperte anche a due lavori, a una vita frenetica (con impegni multipli e orari o appuntamenti da incastrare) e tanta dedizione.\n\nUna strada per combattere l\u2019etichetta di \u201cadulti a basso budget\u201d e di attori di una storia senza lieto fine. Il tutto in controtendenza rispetto alla lettura, ormai pi\u00f9 che diffusa, di giovani che non riconoscono il valore del lavoro e, in un certo senso, anche la sua necessariet\u00e0.\n
\u00c8 tutta questione d\u2019ingaggio<\/h2>\nIl tema \u00e8, dunque, anche quello dell\u2019ingaggio<\/strong>, del vedere il vantaggio del lavoro, a partire dalla questione economica ma ad allargarsi fino alla dignit\u00e0 di colui che sa fare, pensare, creare, giudicare, portare il proprio contributo originale.\n\n\u00c8 una questione cruciale per le aziende e le risorse umane che hanno il compito di mostrare e dimostrare il carattere e il sistema valoriale dell\u2019azienda<\/strong><\/a> stessa, cos\u00ec che i ragazzi (e non solo) possano verificarne l\u2019immedesimazione o \u2013 in maniera meno profonda \u2013 un certo livello di corrispondenza.\n
Il lavoro come luogo dove esprimere il meglio di s\u00e9<\/h2>\nQui si gioca l\u2019attrattivit\u00e0 delle aziende che diventano il luogo della volont\u00e0 di giovani e meno giovani di mettere in atto ci\u00f2 che sanno fare, lo spettacolo delle proprie conoscenze e competenze che trovano un campo d\u2019azione. In questo senso, il disegno di un progetto professionale d\u00e0 prospettiva e respiro, fino a contemplare la possibilit\u00e0 dell\u2019errore, se compiuto per sperimentare un qualche tentativo d\u2019innovazione.\n
Destinazione futuro<\/h2>\nIn quattro parole, il punto sta nel \u201crendere presente il futuro\u201d, cio\u00e8 nel mostrare l\u2019investimento che l\u2019azienda fa nelle sue persone, spingendole a dare il meglio. \u00c8 cos\u00ec che il merito e il lavoro tornano a contare, anche in un rapporto pi\u00f9 dinamico e flessibile come quello che instaurano i giovani, e il futuro riacquista una dimensione pi\u00f9 appetibile, alla quale voler non solo assistere ma partecipare.\n
Dai nuova vita alla tua carriera: ricevi consigli e tecniche per affrontare il mercato del lavoro<\/h3>\n","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14,411,50],"tags":[405,123,189,91,48],"class_list":["post-51298","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cat-blog","category-bmc","category-employability","tag-futuro","tag-futuro-professionale","tag-giovani","tag-mercato-del-lavoro","tag-sviluppo-carriera"],"yoast_head":"\n