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Carlo Bianchini racconta il proprio percorso professionale partendo da qualcosa che lavoro non \u00e8: apre con la sua vita privata (la moglie, il figlio che studia ingegneria al Politecnico di Milano), l\u2019importanza delle sue radici (\u00e8 emiliano ma ha sempre lavorato a Milano) e l\u2019amore allo sport praticato (dal ciclismo al tennis, dal canottaggio ai motori) nonch\u00e9 agli insegnamenti di vita che ne ha tratto.<\/p>\n
Trasmette subito l\u2019impressione di un uomo intero, che non separa o emargina aspetti della vita in compartimenti separati e stagni, lasciando piuttosto che le \u201clezioni\u201d della sfera privata intacchino quella lavorativa e viceversa.<\/p>\n
\nProvenivo da un vero e proprio \u201cinnamoramento\u201d, sono stato 12 anni in un gruppo internazionale di luxury skin care e cosmetica iconica, nel coordinamento della divisione professionale di tutti i mercati, Italia e Grecia in primis. \u00c8 un bel settore e, per quanto mi riguardava personalmente, ricoprivo un ottimo ruolo, con squadra con cui si lavorava benissimo. Nel tempo, per\u00f2, il sistema valoriale dell\u2019azienda \u00e8 cambiato, in particolare dopo il processo di acquisizione, e ho deciso di affrontare la cosa seriamente, con un processo di autodiagnosi.<\/em><\/p>\n
D\u2019altra parte gi\u00e0 in passato, mentre crescevo di professionalit\u00e0, competenze e responsabilit\u00e0, avevo scelto di ritagliarmi il tempo di seguire un corso di coaching individuale, di investire sulla riflessione orientata alla crescita. \u00c8 stato lo sport a insegnarmi quanto valga la pena non tirarsi indietro, affrontare le situazioni spinose e mettere in campo strategie per perseguire migliori risultati. In azienda, con il nuovo management, non trovavo pi\u00f9 quel feeling che credevo giusto per il mio ruolo e cos\u00ec ho deciso di uscire, nonostante amassi la mia squadra e i prodotti che trattavamo.<\/em><\/p>\n
<\/h2>\n<\/blockquote>\n
E come \u00e8 andata?<\/em><\/h2>\n
\nDapprima ho scelto la divisione farmaceutica di un\u2019impresa multinazionale familiare italiana che produce e distribuisce una vasta gamma di marche innovative e sostenibili. Poi ho deciso di non scendere a compromessi e buttarmi a capofitto in una nuova avventura. Sono stati mesi difficili, non lo nego, ma guidati dalla consapevolezza di non essermi arreso a qualcosa che non mi avrebbe soddisfatto.<\/p>\n
Ho affrontato questa sfida giocando una carta importante, quella di un partner competente con il quale farvi fronte. Ed \u00e8 cos\u00ec che ho conosciuto INTOO e il loro programma di outplacement<\/a>. Sono stati la mia spalla, in un percorso di ascolto, confronto e crescita, per disegnare un nuovo progetto professionale, pi\u00f9 corrispondente ai miei valori. Ho vissuto in profondit\u00e0 questa fase, fissando i punti chiave per affrontare una nuova vita.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Qual \u00e8 stato il momento di snodo?<\/em><\/h2>\n
\nIl primo incontro in INTOO con l\u2019AD Cetti Galante, la sua lucidit\u00e0 di pensiero mi ha rassicurato nel dar credito a ci\u00f2 che nasceva dentro di me, anche se mi portava verso qualcosa di lontano rispetto a come ero abituato a vedermi (manager in azienda), e andava benissimo cos\u00ec. \u00c8 stato in quel momento che ho realizzato che il mio impulso era un elemento arricchente. Poi ne ho avuto ulteriori conferme, ma \u00e8 da l\u00ec che ha preso piede la mia determinazione nel re-inventarmi in una dimensione diversa, dove gustare una sintonia maggiore. Nel dialogo con Cetti Galante mi sono sentito a casa e ho capito che avevo fatto centro.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Nel concreto, come si \u00e8 dipanato il tempo della transizione?\u00a0<\/em><\/h2>\n
\nMi sono concesso 4 mesi di break totale\u2026 e poi un giorno stavo andando in vacanza, ero in treno, e mi ha chiamato un consulente di un fondo di private equity con un progetto al quale ho restituito (nelle ore del viaggio) feedback puntuali, con una guideline precisa. La sua reazione al mio lavoro mi ha confermato nel valore di quel che posso esprimere, anche oltre i referenti standard di chi lavora in un\u2019azienda. Capivo che era questa la mia prospettiva, quella di danzare con una numerica di interlocutori molto pi\u00f9 ampia e profonda. \u00c8 la mia vita oggi, tutto proteso su una molteplicit\u00e0 di progetti con persone che mi corrispondono: parto da me, sono selettivo sulle iniziative e le persone coinvolte, puntando su un network con il quale trovarmi in sintonia, in un orizzonte di condivisione valoriale.<\/p>\n
Non devo e non voglio pi\u00f9 dimostrare, sto piuttosto restituendo all\u2019equipe quello che ho avuto la fortuna di ricevere, il mio faro \u00e8 quello dello scambio, soprattutto in un confronto serrato con i giovani, per capire se quello che ho imparato \u00e8 ancora valido. Al momento, un fondo mi ha sostenuto nel lanciare una start up beauty, supportata da un nome importante nel campo. Non solo, sto seguendo un progetto anche digitale dedicato al beauty e alla ginnastica facciale. Tirando le somme, al momento mi sto spendendo su 4\/5 progetti dove gioco le competenze acquisite nel passato e le ri-gioco in forme nuovo.<\/p>\n
Il fattor comune \u00e8 il mio star bene e la determinazione nel mettere alla prova il mio \u201cmodulo di gioco\u201d per verificane gli elementi di attrazione, stimolo, interesse, prendendo anche spunto delle idee dall\u2019altro, da generazioni diverse guidate da una nuova filosofia di vita.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Come il percorso di outplacement targato INTOO\u00a0 ti ha guidato?<\/em><\/h2>\n
\nIl momento dell\u2019uscita, per quanto preparato e ponderato, \u00e8 sempre complesso, nel mio caso particolarmente duro in quanto i collaboratori non si stancavano di sottolineare quanto avremmo potuto ancora costruire insieme.<\/p>\n
Per tenere dritta la barra e non venir meno al proprio progetto di crescita \u00e8 necessario avere un partner che accompagni, consulenti esperti che ben conoscono la fase che si sta attraversando e costituiscono un luogo affidabile e solido di confronto. Per me INTOO \u00e8 stato questo, la sensibilit\u00e0 e la testa alle quali affidare la mia autodiagnosi e la volont\u00e0 di costruire un network sano per edificare una nuova strada per la mia vita.<\/p>\n<\/blockquote>\n
La fase dell\u2019uscita e della costruzione di un nuovo percorso sono un groviglio di emozioni\u2026<\/em><\/h2>\n
\nS\u00ec e lo sport ha costituito un elemento di formazione caratteriale fondamentale, insegnandomi la gestione dello stress e della tensione, nella lotta al centesimo di secondo in gara. Ci ho sempre trovato beneficio, nello studio prima e nel lavoro poi. Anche gustando il beneficio del break, dello staccare per recuperare energie\u2026 sembra di perdere tempo ma accade esattamente il contrario, guadagnando poi in concentrazione. \u00c8 la pi\u00f9 grande lezione anche del mio impegno nel canottaggio, ai tempi dell\u2019Universit\u00e0 a Pavia, con un importante lavoro sui meccanismi psicologici per garantire risultati sia nello sport che nello studio.<\/p>\n
E s\u2019impara anche dalla sconfitta, perch\u00e9 quando la competizione si fa esasperata ci sono infinite variabili, non tutte controllabili, ma dall\u2019insuccesso si migliora. Mi sono documentato molto nella mia vita su questi aspetti, anche grazie alle testimonianze di leggende dello sport come Arrigo Sacchi che \u00e8 un modello rispetto all\u2019attitudine al lavoro di squadra e all\u2019attenzione a cercare la vittoria nel rispetto dell\u2019avversario. Ancora oggi attuo questi insegnamenti, traendo il meglio dall\u2019equilibrio delle persone del team, dal bilanciamento che offrono gli stimoli dei collaboratori come elemento chiave alla performance quotidiana. Sono convinto, infatti, che in ogni aspetto della vita (anche familiare), non si va avanti da soli, la condivisione \u00e8 il mio elemento chiave, un tratto personale che devo applicare per sentirmi appagato.<\/p>\n
Nella sfera professionale, il mio modello di leadership \u00e8 assolutamente collaborativo, basato su una comunicazione pi\u00f9 diretta possibile, con la volont\u00e0 di affiancare le persone, capire fino in fondo i problemi per definire come agire. Dalla mia serenit\u00e0 sgorgano opportunit\u00e0, per me e per gli altri; \u00e8 la solidit\u00e0 che attrae perch\u00e9 le energie positive generate si trasferiscono e richiamano occasioni.<\/p>\n<\/blockquote>\n
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Fabrizio Bolognesi nasce a Roma dove frequenta il liceo scientifico e si laurea in Ingegneria aeronautica presso La Sapienza.<\/h2>\n\n
Qual era il lavoro che sognava da bambino?<\/h2>\nNegli anni dell\u2019adolescenza ho riconosciuto in me la passione per l\u2019aeronautica civile<\/strong>: il mio sogno<\/strong> era lavorare per una compagnia aerea. Al tempo stesso ero molto interessato alle lingue straniere, al mondo fuori dall\u2019Italia, volevo poter entrare in contatto con tutti.\n\nDurante il periodo universitario ho partecipato attivamente<\/strong> all\u2019associazione europea<\/strong> di studenti ingegneria dove ho ricoperto diversi ruoli di rappresentanza<\/strong> e conosciuto molte persone, che ancora oggi considero amiche. Diventano cos\u00ec anni di crescita<\/strong> anche delle competenze<\/strong><\/a>, perfeziono l\u2019inglese, imparo il francese e il tedesco.\n\nMa terminati gli anni degli studi, il mondo del lavoro<\/strong> non mi ha accolto come previsto: non ho trovato posto presso una compagnia aerea e, quindi, ho iniziato a lavorare per una societ\u00e0 telefonica americana presso la sede italiana, dove sono rimasto per un paio d\u2019anni gestendo i rapporti commerciali<\/strong> tra le societ\u00e0 telefoniche europee<\/strong> e la casa madre negli Stati Uniti<\/strong>.Era il periodo della liberalizzazione<\/strong> di nascenti societ\u00e0 telefoniche.\n
Quando \u00e8 iniziato il rapporto con INTOO?<\/h2>\nCirca tre anni fa, quando l\u2019amministratore delegato<\/strong> di INTOO<\/strong>, Cetti Galante<\/strong><\/a>, ha presentato alla nostra azienda uno dei tanti servizi della societ\u00e0, il programma di outplacement<\/strong> <\/a>per le persone che venivano da un esodo incentivato<\/strong>. Io non avevo quella necessit\u00e0, ma l\u2019incontro mi ha segnato.\n\nCapivo di voler dare una spinta<\/strong> ulteriore alla mia carriera<\/strong> e mi sono reso conto in quell\u2019occasione di aver bisogno di un supporto<\/strong>. Cos\u00ec ho ricontattato INTOO<\/strong> e mi \u00e8 stato proposto un piano di sviluppo<\/strong> per il miglioramento della carriera<\/strong>.\n
Cosa cercava specificatamente?<\/h2>\nUn aiuto come quello che l\u2019allenatore d\u00e0 all\u2019atleta<\/strong>: l\u2019atleta da solo non riesce ad andare oltre certi livelli, ci vuole un supporto<\/strong> che faccia maturare ancora di pi\u00f9 la persona.Mi sono fidato perch\u00e9 dopo vari riscontri e alcune indagini mi sono reso conto che INTOO<\/strong> \u00e8 leader italiano<\/strong> sia della gestione a 360 gradi del mondo lavorativo<\/strong>, ma anche dello sviluppo di carriera<\/strong><\/a>: hanno una estensione italiana e internazionale che era quello che stavo cercando per il mio tipo di strada.\n\nDesideravo tale supporto con l\u2019obiettivo di valutare una nuova posizione<\/strong> sia all\u2019interno dell\u2019azienda (ne ho una stima profonda, \u00e8 una delle principali realt\u00e0 a livello globale nel settore) sia all\u2019esterno.\n
Come \u00e8 stato strutturato il percorso?<\/h2>\n\u00c8 durato circa sei mesi<\/strong>, a partire da gennaio 2019. All\u2019inizio i passi predefiniti<\/strong> proposti dal consulente mi sembravano quasi superflui, come il dover dettagliare in modo esaustivo tutto quello che avevo fatto. E poi mi aspettavo che mi avrebbero indicato immediatamente delle precise opportunit\u00e0 professionali<\/a><\/strong>.Col passare delle settimane per\u00f2 ho realizzato che questa autoanalisi<\/strong> era necessaria<\/strong> e propedeutica<\/strong> al valorizzare aspetti della formazione<\/strong>, del percorso lavorativo<\/strong> e del potenziale di sviluppo<\/strong> che altrimenti non avrei considerato. Sono emersi dei punti di forza<\/strong> che non avevo chiari di me stesso e che reputavo secondari o non fondamentali.\n\nAbbiamo, poi, rivalutato<\/strong> alcuni strumenti<\/strong>: anche in questo caso all\u2019inizio mi sarei aspettato che mi venisse consegnato un cv nuovo<\/strong><\/a> chiavi in mano e, invece, mi \u00e8 stato chiesto di riscriverlo.\n\nAllora sono partito da un foglio bianco e l\u2019ho approcciato da zero, proprio a partire da quel precedente lavoro di analisi<\/strong>: ebbene, mi sono accorto subito che evidenziavo aspetti diversi da quelli che avrei scelto prima di iniziare il percorso<\/strong>; ho tralasciato alcune esperienze<\/strong> (magari importanti per me, ma ininfluenti per gli HR) e messo in luce altro.L\u2019ho scritto direttamente in inglese per continuare a lavorare per le multinazionali<\/strong>.\n
Qual \u00e8 stato l\u2019esito?<\/h2>\nQuasi alla fine del processo, ho scoperto nella mia stessa azienda un\u2019opportunit\u00e0 ideale<\/strong>, l\u2019avviso di una posizione aperta presso la sede italiana: cercavano l\u2019Account Director EMEA<\/strong> per uno dei clienti pi\u00f9 importanti a livello globale.\n\nMi sono reso conto che la posizione era molto adeguata a me, ma con una sfida dentro: presentarmi ai selezionatori<\/strong> come il candidato che stavano cercando. Non mi sono praticamente dovuto preparare al colloquio<\/strong>, avevo pagine di materiale<\/strong> preparate insieme al consulente...\n\nSono riuscito a essere selezionato tra i primi<\/strong> per i colloqui<\/strong><\/a> e poi ho superato tre step<\/strong>. Ero molto sicuro per la preparazione che avevo alle spalle e fortemente motivato a gestire un grande cliente, nonch\u00e9 collaborare con colleghi internazionali.\n\nMi sono focalizzato non solo sulla presentazione<\/strong>, ma soprattutto sulla motivazione<\/strong>; una consapevolezza di me stesso pi\u00f9 approfondita e lucida ha fatto la differenza.[vc_empty_space][vc_btn title=\"Leggi le testimonianze di altre persone che hanno intrapreso con noi percorsi di outplacement o di consulenza di carriera\" color=\"green\" align=\"center\" link=\"url:https%3A%2F%2Fwww.intoo.com%2Fit%2Fdicono-di-intoo%2Ftestimonianze%2F|title:Testimonianze|target:_blank\"][\/vc_column][\/vc_row]","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14,24,20,27,70],"tags":[233,162,261,22,69,262,263,151,264,265,266],"class_list":["post-52528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cat-blog","category-cambiare-lavoro","category-colloquio","category-cv","category-testimonianze-career-coach","tag-carriera","tag-competenze","tag-consulente-di-carriera-milano","tag-consulenza-di-carriera","tag-intervista","tag-miglioramento-della-carriera","tag-motivazione","tag-opportunita-professionali","tag-percorso-lavorativo","tag-piano-di-sviluppo","tag-potenziale-di-sviluppo"],"yoast_head":"\n
Outplacement: l'esperienza di Carlo Bianchini<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un professionista che permette alle \u201clezioni\u201d della sfera privata di intaccare quella lavorativa e viceversa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/percorsi-di-outplacement-intervista-a-carlo-bianchini\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Outplacement: l'esperienza di Carlo Bianchini\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un professionista che permette alle \u201clezioni\u201d della sfera privata di intaccare quella lavorativa e viceversa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/percorsi-di-outplacement-intervista-a-carlo-bianchini\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"INTOO 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