{"id":53448,"date":"2024-02-21T14:18:07","date_gmt":"2024-02-21T14:18:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/?p=53448"},"modified":"2024-10-15T08:23:54","modified_gmt":"2024-10-15T08:23:54","slug":"over-55-e-aziende-prepararsi-alla-stagione-dei-longennials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/over-55-e-aziende-prepararsi-alla-stagione-dei-longennials\/","title":{"rendered":"Over 55 e aziende: prepararsi alla stagione dei longennials"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;80px||2px||false|false&#8221; da_disable_devices=&#8221;off|off|off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; da_is_popup=&#8221;off&#8221; da_exit_intent=&#8221;off&#8221; da_has_close=&#8221;on&#8221; da_alt_close=&#8221;off&#8221; da_dark_close=&#8221;off&#8221; da_not_modal=&#8221;on&#8221; da_is_singular=&#8221;off&#8221; da_with_loader=&#8221;off&#8221; da_has_shadow=&#8221;on&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.21.0&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.21.0&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.21.0&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<blockquote>&#8220;<em>Con l\u2019allungamento della vita media spesso in salute, con prospettiva di vivere anche oltre 30 anni dopo il pensionamento, ma con importi pensionistici sempre pi\u00f9 bassi, la longevit\u00e0 ormai fa parte della nostra quotidianit\u00e0<\/em>.&#8221;<\/blockquote>\nCos\u00ec inizia l&#8217;articolo scritto da <strong>Cetti Galante<\/strong>, AD di INTOO, per Econopoly pubblicato sul Sole 24 Ore.\n\n<strong>Per leggere l\u2019articolo completo, <a href=\"https:\/\/www.econopoly.ilsole24ore.com\/2024\/02\/16\/over-55-longennials-competenze-employability\/?uuid=91_kv1Hxs7u&amp;refresh_ce=1\" target=\" _blank=\" rel=\"noopener\">clicca qui <\/a><\/strong>\n\nScopri quali sono le competenze che possono fare la differenza per gli over 55, le sfide che li aspettano e il ruolo dell&#8217;azienda nella <strong>long term emplyability<\/strong>.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Con l\u2019allungamento della vita media spesso in salute, con prospettiva di vivere anche oltre 30 anni dopo il pensionamento, ma con importi pensionistici sempre pi\u00f9 bassi, la longevit\u00e0 ormai fa parte della nostra quotidianit\u00e0.&#8221; Cos\u00ec inizia l&#8217;articolo scritto da Cetti Galante, AD di INTOO, per Econopoly pubblicato sul Sole 24 Ore. 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Sintetizzano nel proprio profilo, insomma, una serie di caratteristiche che li rendono <strong>pi\u00f9 employable<\/strong> di altri.\n<h2>Come attrarre e mantenere i talenti<\/h2>\nRovescio della medaglia: sono i pi\u00f9 complessi da mantenere ingaggiati.\n\nSanno di \u201caver mercato\u201d e hanno aspettative alte che non sono disposti a negoziare; non lavorano solo per mantenersi, portano nel lavoro un desiderio di realizzazione multisfaccetata che comprende, ad esempio, il <strong>giusto equilibrio<\/strong> che li abilita a vivere un\u2019esistenza piena su pi\u00f9 fronti: il tempo della formazione, il tempo del benessere, il tempo delle relazioni, il tempo per godere della bellezza.\n\nE poi guardano ai <strong>valori<\/strong>, li pesano e decidono in base ad essi. Il <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/cat-blog\/il-senso-del-lavoro-come-volano-per-la-produttivita\/\"><strong>sistema valoriale<\/strong><\/a> della propria azienda ha \u2013 per questa fascia d\u2019et\u00e0 \u2013 un peso ben pi\u00f9 alto che in passato. E questo \u00e8 dimostrato dalla gran massa di dimissionari che ha indicato come ragione principe della propria decisione la non corrispondenza valoriale. \u00c8 un punto centrale per le aziende, che dev\u2019essere compreso nella sua portata, in particolare da chi si occupa delle risorse umane, perch\u00e9 ha un potere anche d\u2019attrazione notevole.\n<h2>Le societ\u00e0 valoriali valgono di pi\u00f9<\/h2>\n\u00c8, insomma, una rivoluzione silenziosa che \u00e8 partita dai giovani adulti e si \u00e8 allargata, coinvolgendo la societ\u00e0 tout-court. Tanto che \u2013 sono dati pubblicati dal <strong>Sole24 Ore<\/strong> \u2013 i brand guidati da valori solidi crescono del 10% in pi\u00f9 all\u2019anno, dimostrando con i fatti e mettendo in mostra come aspetto prioritario delle loro scelte commerciali e strategiche valori etici, sostenibili solidali.\n\nEcco, dunque, che la sfera \u201csoft\u201d si fa \u201chard\u201d, l\u2019intangibile si fa tangibile traducendosi in numeri e riscontri che premiano chi sa mettere i valori al centro, con investimenti e direzioni chiare e consistenti, solide nel tempo.\n\nSet valoriali e performace sono interconnessi, laddove la forza del brand \u00e8 legata a doppio filo al suo significato: non pi\u00f9 un semplice logo, ma l\u2019essenza del suo purpose per attrarre talenti e acquisire nuove quote di mercato.\n<h3 style=\"text-align: center\">Dai nuova vita alla tua carriera: ricevi consigli e tecniche per affrontare il mercato del lavoro<\/h3>\n","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[445],"tags":[],"class_list":["post-53448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rassegna-stampa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Longennials over 55: come le aziende possono prepararsi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"INTOO - Over 55 e aziende: prepararsi alla stagione dei longennials. 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