Per noi di INTOO, l\u2019ottenimento di questo riconoscimento \u00e8 stata la realizzazione di un percorso che ha visto le nostre persone impegnate nella valorizzazione di politiche per ridurre il divario di genere e assicurare processi lavorativi e possibilit\u00e0 di crescita equi e trasparenti, eliminando il gender pay gap, garantendo l\u2019inclusivit\u00e0 nel nostro ambiente di lavoro e tutelando la genitorialit\u00e0 attraverso progetti specifici e work-life balance<\/strong>.<\/p>\n Grazie al supporto della nostra Corporate University b*right<\/strong> abbiamo realizzato attivit\u00e0 e progetti pensati per rendere sempre pi\u00f9 la parit\u00e0 di genere parte integrante della cultura aziendale e della nostra mission di #Lifechanger.<\/p>\n Questo riconoscimento rappresenta un punto di partenza, non un traguardo finale<\/strong>: continueremo a lavorare per migliorare costantemente e garantire a chi lavora all\u2019interno del nostro Gruppo di poter esprimere il proprio potenziale al meglio e crescere con noi.<\/p>\n <\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Introdotta dal PNRR e disciplinata dalla Legge di Bilancio 2022, la Certificazione della Parit\u00e0 di Genere secondo la UNI\/PdR 125:2022 \u00e8 un\u2019attestazione a valore nazionale di validit\u00e0 triennale per quelle aziende che dimostrano di aver fatto proprio il paradigma della parit\u00e0 di genere nella loro cultura, strategia e piani di azione al fine di ridurre […]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":54285,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\nFabrizio Bolognesi nasce a Roma dove frequenta il liceo scientifico e si laurea in Ingegneria aeronautica presso La Sapienza.<\/h2>\n\n
Qual era il lavoro che sognava da bambino?<\/h2>\nNegli anni dell\u2019adolescenza ho riconosciuto in me la passione per l\u2019aeronautica civile<\/strong>: il mio sogno<\/strong> era lavorare per una compagnia aerea. Al tempo stesso ero molto interessato alle lingue straniere, al mondo fuori dall\u2019Italia, volevo poter entrare in contatto con tutti.\n\nDurante il periodo universitario ho partecipato attivamente<\/strong> all\u2019associazione europea<\/strong> di studenti ingegneria dove ho ricoperto diversi ruoli di rappresentanza<\/strong> e conosciuto molte persone, che ancora oggi considero amiche. Diventano cos\u00ec anni di crescita<\/strong> anche delle competenze<\/strong><\/a>, perfeziono l\u2019inglese, imparo il francese e il tedesco.\n\nMa terminati gli anni degli studi, il mondo del lavoro<\/strong> non mi ha accolto come previsto: non ho trovato posto presso una compagnia aerea e, quindi, ho iniziato a lavorare per una societ\u00e0 telefonica americana presso la sede italiana, dove sono rimasto per un paio d\u2019anni gestendo i rapporti commerciali<\/strong> tra le societ\u00e0 telefoniche europee<\/strong> e la casa madre negli Stati Uniti<\/strong>.Era il periodo della liberalizzazione<\/strong> di nascenti societ\u00e0 telefoniche.\n
Quando \u00e8 iniziato il rapporto con INTOO?<\/h2>\nCirca tre anni fa, quando l\u2019amministratore delegato<\/strong> di INTOO<\/strong>, Cetti Galante<\/strong><\/a>, ha presentato alla nostra azienda uno dei tanti servizi della societ\u00e0, il programma di outplacement<\/strong> <\/a>per le persone che venivano da un esodo incentivato<\/strong>. Io non avevo quella necessit\u00e0, ma l\u2019incontro mi ha segnato.\n\nCapivo di voler dare una spinta<\/strong> ulteriore alla mia carriera<\/strong> e mi sono reso conto in quell\u2019occasione di aver bisogno di un supporto<\/strong>. Cos\u00ec ho ricontattato INTOO<\/strong> e mi \u00e8 stato proposto un piano di sviluppo<\/strong> per il miglioramento della carriera<\/strong>.\n
Cosa cercava specificatamente?<\/h2>\nUn aiuto come quello che l\u2019allenatore d\u00e0 all\u2019atleta<\/strong>: l\u2019atleta da solo non riesce ad andare oltre certi livelli, ci vuole un supporto<\/strong> che faccia maturare ancora di pi\u00f9 la persona.Mi sono fidato perch\u00e9 dopo vari riscontri e alcune indagini mi sono reso conto che INTOO<\/strong> \u00e8 leader italiano<\/strong> sia della gestione a 360 gradi del mondo lavorativo<\/strong>, ma anche dello sviluppo di carriera<\/strong><\/a>: hanno una estensione italiana e internazionale che era quello che stavo cercando per il mio tipo di strada.\n\nDesideravo tale supporto con l\u2019obiettivo di valutare una nuova posizione<\/strong> sia all\u2019interno dell\u2019azienda (ne ho una stima profonda, \u00e8 una delle principali realt\u00e0 a livello globale nel settore) sia all\u2019esterno.\n
Come \u00e8 stato strutturato il percorso?<\/h2>\n\u00c8 durato circa sei mesi<\/strong>, a partire da gennaio 2019. All\u2019inizio i passi predefiniti<\/strong> proposti dal consulente mi sembravano quasi superflui, come il dover dettagliare in modo esaustivo tutto quello che avevo fatto. E poi mi aspettavo che mi avrebbero indicato immediatamente delle precise opportunit\u00e0 professionali<\/a><\/strong>.Col passare delle settimane per\u00f2 ho realizzato che questa autoanalisi<\/strong> era necessaria<\/strong> e propedeutica<\/strong> al valorizzare aspetti della formazione<\/strong>, del percorso lavorativo<\/strong> e del potenziale di sviluppo<\/strong> che altrimenti non avrei considerato. Sono emersi dei punti di forza<\/strong> che non avevo chiari di me stesso e che reputavo secondari o non fondamentali.\n\nAbbiamo, poi, rivalutato<\/strong> alcuni strumenti<\/strong>: anche in questo caso all\u2019inizio mi sarei aspettato che mi venisse consegnato un cv nuovo<\/strong><\/a> chiavi in mano e, invece, mi \u00e8 stato chiesto di riscriverlo.\n\nAllora sono partito da un foglio bianco e l\u2019ho approcciato da zero, proprio a partire da quel precedente lavoro di analisi<\/strong>: ebbene, mi sono accorto subito che evidenziavo aspetti diversi da quelli che avrei scelto prima di iniziare il percorso<\/strong>; ho tralasciato alcune esperienze<\/strong> (magari importanti per me, ma ininfluenti per gli HR) e messo in luce altro.L\u2019ho scritto direttamente in inglese per continuare a lavorare per le multinazionali<\/strong>.\n
Qual \u00e8 stato l\u2019esito?<\/h2>\nQuasi alla fine del processo, ho scoperto nella mia stessa azienda un\u2019opportunit\u00e0 ideale<\/strong>, l\u2019avviso di una posizione aperta presso la sede italiana: cercavano l\u2019Account Director EMEA<\/strong> per uno dei clienti pi\u00f9 importanti a livello globale.\n\nMi sono reso conto che la posizione era molto adeguata a me, ma con una sfida dentro: presentarmi ai selezionatori<\/strong> come il candidato che stavano cercando. Non mi sono praticamente dovuto preparare al colloquio<\/strong>, avevo pagine di materiale<\/strong> preparate insieme al consulente...\n\nSono riuscito a essere selezionato tra i primi<\/strong> per i colloqui<\/strong><\/a> e poi ho superato tre step<\/strong>. Ero molto sicuro per la preparazione che avevo alle spalle e fortemente motivato a gestire un grande cliente, nonch\u00e9 collaborare con colleghi internazionali.\n\nMi sono focalizzato non solo sulla presentazione<\/strong>, ma soprattutto sulla motivazione<\/strong>; una consapevolezza di me stesso pi\u00f9 approfondita e lucida ha fatto la differenza.[vc_empty_space][vc_btn title=\"Leggi le testimonianze di altre persone che hanno intrapreso con noi percorsi di outplacement o di consulenza di carriera\" color=\"green\" align=\"center\" link=\"url:https%3A%2F%2Fwww.intoo.com%2Fit%2Fdicono-di-intoo%2Ftestimonianze%2F|title:Testimonianze|target:_blank\"][\/vc_column][\/vc_row]","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-54280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cat-blog"],"yoast_head":"\n