{"id":55761,"date":"2025-05-29T13:27:15","date_gmt":"2025-05-29T13:27:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/?p=55761"},"modified":"2025-07-21T10:47:14","modified_gmt":"2025-07-21T10:47:14","slug":"longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/","title":{"rendered":"Longevit\u00e0, sei aziende su dieci non sono pronte alla sfida"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; da_disable_devices=&#8221;off|off|off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; da_is_popup=&#8221;off&#8221; da_exit_intent=&#8221;off&#8221; da_has_close=&#8221;on&#8221; da_alt_close=&#8221;off&#8221; da_dark_close=&#8221;off&#8221; da_not_modal=&#8221;on&#8221; da_is_singular=&#8221;off&#8221; da_with_loader=&#8221;off&#8221; da_has_shadow=&#8221;on&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.21.0&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.21.0&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.21.0&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<p>Nei prossimi vent\u2019anni <strong>un italiano su tre avr\u00e0 pi\u00f9 di 65 anni<\/strong> e questo rende necessaria una rilettura della leadership e della governance in chiave <strong>intergenerazionale<\/strong>. Il <strong>62%<\/strong> dei manager ritiene infatti che le aziende non siano ancora pronte ad affrontare una forza lavoro sempre pi\u00f9 matura.<\/p>\n<p>Inoltre, il <strong>69%<\/strong> dei lavoratori <strong>senior<\/strong> e il <strong>78%<\/strong> dei <strong>manager<\/strong> riconoscono la presenza di <strong>discriminazioni legate all\u2019et\u00e0<\/strong> nei luoghi di lavoro. Questo \u00e8 quello che emerge da \u201c<strong><em>La sfida della longevity<\/em><\/strong>\u201d, la ricerca che abbiamo svolto insieme a Wyser e con il supporto di Excellera Intelligence.<\/p>\n<p>Leggi l\u2019articolo completo su <strong>La Repubblica<\/strong>:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.repubblica.it\/economia\/rapporti\/osserva-italia\/trend\/2025\/05\/28\/news\/longevita_sei_aziende_su_dieci_non_sono_pronte_alla_sfida-424634714\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #00598f\"><strong>clicca qui<\/strong><\/span><\/a><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nei prossimi vent\u2019anni un italiano su tre avr\u00e0 pi\u00f9 di 65 anni e questo rende necessaria una rilettura della leadership e della governance in chiave intergenerazionale. Il 62% dei manager ritiene infatti che le aziende non siano ancora pronte ad affrontare una forza lavoro sempre pi\u00f9 matura. Inoltre, il 69% dei lavoratori senior e il [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":55766,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n<h2>Chi vince nella classifica dell\u2019employability<\/h2>\nLa fascia d\u2019et\u00e0 tra i <strong>30-35<\/strong> e i<strong> 45 anni<\/strong> \u00e8 la pi\u00f9 appetibile per il mercato del lavoro odierno e, infatti, si sta dimostrando la pi\u00f9 dinamica.\n\nSono profili non pi\u00f9 junior, hanno gi\u00e0 una certa esperienza alle spalle, ma conservano quella curiosit\u00e0, quella freschezza, quel desiderio di crescita in grado di portare grande valore aggiunto. In pi\u00f9, dimostrano generalmente familiarit\u00e0 con gli strumenti e i processi tipici dell\u2019evoluzione digitale e non hanno ancora raggiunto l\u2019apice della potenzialit\u00e0 retributiva. Sintetizzano nel proprio profilo, insomma, una serie di caratteristiche che li rendono <strong>pi\u00f9 employable<\/strong> di altri.\n<h2>Come attrarre e mantenere i talenti<\/h2>\nRovescio della medaglia: sono i pi\u00f9 complessi da mantenere ingaggiati.\n\nSanno di \u201caver mercato\u201d e hanno aspettative alte che non sono disposti a negoziare; non lavorano solo per mantenersi, portano nel lavoro un desiderio di realizzazione multisfaccetata che comprende, ad esempio, il <strong>giusto equilibrio<\/strong> che li abilita a vivere un\u2019esistenza piena su pi\u00f9 fronti: il tempo della formazione, il tempo del benessere, il tempo delle relazioni, il tempo per godere della bellezza.\n\nE poi guardano ai <strong>valori<\/strong>, li pesano e decidono in base ad essi. Il <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/cat-blog\/il-senso-del-lavoro-come-volano-per-la-produttivita\/\"><strong>sistema valoriale<\/strong><\/a> della propria azienda ha \u2013 per questa fascia d\u2019et\u00e0 \u2013 un peso ben pi\u00f9 alto che in passato. E questo \u00e8 dimostrato dalla gran massa di dimissionari che ha indicato come ragione principe della propria decisione la non corrispondenza valoriale. \u00c8 un punto centrale per le aziende, che dev\u2019essere compreso nella sua portata, in particolare da chi si occupa delle risorse umane, perch\u00e9 ha un potere anche d\u2019attrazione notevole.\n<h2>Le societ\u00e0 valoriali valgono di pi\u00f9<\/h2>\n\u00c8, insomma, una rivoluzione silenziosa che \u00e8 partita dai giovani adulti e si \u00e8 allargata, coinvolgendo la societ\u00e0 tout-court. Tanto che \u2013 sono dati pubblicati dal <strong>Sole24 Ore<\/strong> \u2013 i brand guidati da valori solidi crescono del 10% in pi\u00f9 all\u2019anno, dimostrando con i fatti e mettendo in mostra come aspetto prioritario delle loro scelte commerciali e strategiche valori etici, sostenibili solidali.\n\nEcco, dunque, che la sfera \u201csoft\u201d si fa \u201chard\u201d, l\u2019intangibile si fa tangibile traducendosi in numeri e riscontri che premiano chi sa mettere i valori al centro, con investimenti e direzioni chiare e consistenti, solide nel tempo.\n\nSet valoriali e performace sono interconnessi, laddove la forza del brand \u00e8 legata a doppio filo al suo significato: non pi\u00f9 un semplice logo, ma l\u2019essenza del suo purpose per attrarre talenti e acquisire nuove quote di mercato.\n<h3 style=\"text-align: center\">Dai nuova vita alla tua carriera: ricevi consigli e tecniche per affrontare il mercato del lavoro<\/h3>\n","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[445],"tags":[],"class_list":["post-55761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rassegna-stampa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Longevity: sei aziende su dieci non sono pronte<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A fronte di una popolazione italiana che invecchia, nelle aziende mancano strategie strutturate per valorizzare i lavoratori senior.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Longevity: sei aziende su dieci non sono pronte\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A fronte di una popolazione italiana che invecchia, nelle aziende mancano strategie strutturate per valorizzare i lavoratori senior.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"INTOO Italia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-29T13:27:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-21T10:47:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.intoo.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/repubblica-af-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"456\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"456\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"cesarescalabrino\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.intoo.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/repubblica-af-1.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"cesarescalabrino\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/\"},\"author\":{\"name\":\"cesarescalabrino\",\"@id\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/#\/schema\/person\/8792bd1596ec63eec4aa888f15648394\"},\"headline\":\"Longevit\u00e0, sei aziende su dieci non sono pronte alla sfida\",\"datePublished\":\"2025-05-29T13:27:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-21T10:47:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/\"},\"wordCount\":235,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.intoo.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/repubblica-af-1.png\",\"articleSection\":[\"Rassegna Stampa\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/\",\"url\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/\",\"name\":\"Longevity: sei aziende su dieci non sono pronte\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.intoo.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/repubblica-af-1.png\",\"datePublished\":\"2025-05-29T13:27:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-21T10:47:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/#\/schema\/person\/8792bd1596ec63eec4aa888f15648394\"},\"description\":\"A fronte di una popolazione italiana che invecchia, nelle aziende mancano strategie strutturate per valorizzare i lavoratori senior.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.intoo.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/repubblica-af-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.intoo.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/repubblica-af-1.png\",\"width\":456,\"height\":456},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Longevit\u00e0, sei aziende su dieci non sono pronte alla sfida\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/\",\"name\":\"INTOO Italia\",\"description\":\"Leader nello Sviluppo dell\u2019employability e Transizione di Carriera in Italia\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/#\/schema\/person\/8792bd1596ec63eec4aa888f15648394\",\"name\":\"cesarescalabrino\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/020ee7034d311d1315c309450bbb5f6dfc96f720c494f7bcdb11dc0a2f79c0d5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/020ee7034d311d1315c309450bbb5f6dfc96f720c494f7bcdb11dc0a2f79c0d5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"cesarescalabrino\"},\"url\":\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/author\/cesarescalabrino\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Longevity: sei aziende su dieci non sono pronte","description":"A fronte di una popolazione italiana che invecchia, nelle aziende mancano strategie strutturate per valorizzare i lavoratori senior.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Longevity: sei aziende su dieci non sono pronte","og_description":"A fronte di una popolazione italiana che invecchia, nelle aziende mancano strategie strutturate per valorizzare i lavoratori senior.","og_url":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/","og_site_name":"INTOO Italia","article_published_time":"2025-05-29T13:27:15+00:00","article_modified_time":"2025-07-21T10:47:14+00:00","og_image":[{"width":456,"height":456,"url":"https:\/\/www.intoo.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/repubblica-af-1.png","type":"image\/png"}],"author":"cesarescalabrino","twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/www.intoo.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/repubblica-af-1.png","twitter_misc":{"Written by":"cesarescalabrino","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/"},"author":{"name":"cesarescalabrino","@id":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/#\/schema\/person\/8792bd1596ec63eec4aa888f15648394"},"headline":"Longevit\u00e0, sei aziende su dieci non sono pronte alla sfida","datePublished":"2025-05-29T13:27:15+00:00","dateModified":"2025-07-21T10:47:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/"},"wordCount":235,"image":{"@id":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.intoo.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/repubblica-af-1.png","articleSection":["Rassegna Stampa"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/","url":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/","name":"Longevity: sei aziende su dieci non sono pronte","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.intoo.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/repubblica-af-1.png","datePublished":"2025-05-29T13:27:15+00:00","dateModified":"2025-07-21T10:47:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/#\/schema\/person\/8792bd1596ec63eec4aa888f15648394"},"description":"A fronte di una popolazione italiana che invecchia, nelle aziende mancano strategie strutturate per valorizzare i lavoratori senior.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.intoo.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/repubblica-af-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.intoo.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/repubblica-af-1.png","width":456,"height":456},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/longevita-sei-aziende-su-dieci-non-sono-pronte-alla-sfida\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Longevit\u00e0, sei aziende su dieci non sono pronte alla sfida"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/#website","url":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/","name":"INTOO Italia","description":"Leader nello Sviluppo dell\u2019employability e Transizione di Carriera in Italia","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/#\/schema\/person\/8792bd1596ec63eec4aa888f15648394","name":"cesarescalabrino","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/020ee7034d311d1315c309450bbb5f6dfc96f720c494f7bcdb11dc0a2f79c0d5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/020ee7034d311d1315c309450bbb5f6dfc96f720c494f7bcdb11dc0a2f79c0d5?s=96&d=mm&r=g","caption":"cesarescalabrino"},"url":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/author\/cesarescalabrino\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55761"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55761\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56145,"href":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55761\/revisions\/56145"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}