{"id":56009,"date":"2025-07-08T14:18:08","date_gmt":"2025-07-08T14:18:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/?p=56009"},"modified":"2025-10-14T11:52:52","modified_gmt":"2025-10-14T11:52:52","slug":"6-aziende-su-10-non-sono-pronte-a-gestire-linvecchiamento-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/6-aziende-su-10-non-sono-pronte-a-gestire-linvecchiamento-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"6 aziende su 10 non sono pronte a gestire l\u2019invecchiamento dei lavoratori"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; da_disable_devices=&#8221;off|off|off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; da_is_popup=&#8221;off&#8221; da_exit_intent=&#8221;off&#8221; da_has_close=&#8221;on&#8221; da_alt_close=&#8221;off&#8221; da_dark_close=&#8221;off&#8221; da_not_modal=&#8221;on&#8221; da_is_singular=&#8221;off&#8221; da_with_loader=&#8221;off&#8221; da_has_shadow=&#8221;on&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.21.0&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.21.0&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.21.0&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<p>Oggi quasi <strong>un lavoratore su cinque ha almeno 55 anni<\/strong>, eppure il 62% dei manager italiani ritiene che le imprese non siano ancora pronte a gestire una forza lavoro sempre pi\u00f9 anziana. Infatti, <strong>un dipendente su cinque<\/strong> si \u00e8 sentito <strong>escluso o penalizzato<\/strong> <strong>a causa dell\u2019et\u00e0<\/strong>, mentre otto dirigenti su dieci ammettono che l\u2019et\u00e0 rappresenta un ostacolo nella selezione di figure manageriali.<\/p>\n<p>A rivelarlo \u00e8 lo studio \u201cLa sfida della longevity\u201d, condotto da Excellera Intelligence per INTOO e Wyser. Secondo i dati, nonostante le criticit\u00e0 emerse, <strong>il 70%<\/strong> dei lavoratori intervistati <strong>considera la propria et\u00e0 un<\/strong> <strong>valore<\/strong>, perch\u00e9 si accompagna all\u2019esperienza e <strong>il 36%<\/strong> dei lavoratori over50 sarebbe <strong>aperto a<\/strong> <strong>nuove opportunit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<p>Leggi l\u2019articolo completo di <strong>Forbes<\/strong>: <a href=\"https:\/\/forbes.it\/2025\/07\/03\/lavoro-6-aziende-10-non-sanno-gestire-invecchiamento-dipendenti\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #00598f\"><strong>clicca qui<\/strong><\/span><\/a><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oggi quasi un lavoratore su cinque ha almeno 55 anni, eppure il 62% dei manager italiani ritiene che le imprese non siano ancora pronte a gestire una forza lavoro sempre pi\u00f9 anziana. 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In pi\u00f9, dimostrano generalmente familiarit\u00e0 con gli strumenti e i processi tipici dell\u2019evoluzione digitale e non hanno ancora raggiunto l\u2019apice della potenzialit\u00e0 retributiva. Sintetizzano nel proprio profilo, insomma, una serie di caratteristiche che li rendono <strong>pi\u00f9 employable<\/strong> di altri.\n<h2>Come attrarre e mantenere i talenti<\/h2>\nRovescio della medaglia: sono i pi\u00f9 complessi da mantenere ingaggiati.\n\nSanno di \u201caver mercato\u201d e hanno aspettative alte che non sono disposti a negoziare; non lavorano solo per mantenersi, portano nel lavoro un desiderio di realizzazione multisfaccetata che comprende, ad esempio, il <strong>giusto equilibrio<\/strong> che li abilita a vivere un\u2019esistenza piena su pi\u00f9 fronti: il tempo della formazione, il tempo del benessere, il tempo delle relazioni, il tempo per godere della bellezza.\n\nE poi guardano ai <strong>valori<\/strong>, li pesano e decidono in base ad essi. Il <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/cat-blog\/il-senso-del-lavoro-come-volano-per-la-produttivita\/\"><strong>sistema valoriale<\/strong><\/a> della propria azienda ha \u2013 per questa fascia d\u2019et\u00e0 \u2013 un peso ben pi\u00f9 alto che in passato. E questo \u00e8 dimostrato dalla gran massa di dimissionari che ha indicato come ragione principe della propria decisione la non corrispondenza valoriale. \u00c8 un punto centrale per le aziende, che dev\u2019essere compreso nella sua portata, in particolare da chi si occupa delle risorse umane, perch\u00e9 ha un potere anche d\u2019attrazione notevole.\n<h2>Le societ\u00e0 valoriali valgono di pi\u00f9<\/h2>\n\u00c8, insomma, una rivoluzione silenziosa che \u00e8 partita dai giovani adulti e si \u00e8 allargata, coinvolgendo la societ\u00e0 tout-court. Tanto che \u2013 sono dati pubblicati dal <strong>Sole24 Ore<\/strong> \u2013 i brand guidati da valori solidi crescono del 10% in pi\u00f9 all\u2019anno, dimostrando con i fatti e mettendo in mostra come aspetto prioritario delle loro scelte commerciali e strategiche valori etici, sostenibili solidali.\n\nEcco, dunque, che la sfera \u201csoft\u201d si fa \u201chard\u201d, l\u2019intangibile si fa tangibile traducendosi in numeri e riscontri che premiano chi sa mettere i valori al centro, con investimenti e direzioni chiare e consistenti, solide nel tempo.\n\nSet valoriali e performace sono interconnessi, laddove la forza del brand \u00e8 legata a doppio filo al suo significato: non pi\u00f9 un semplice logo, ma l\u2019essenza del suo purpose per attrarre talenti e acquisire nuove quote di mercato.\n<h3 style=\"text-align: center\">Dai nuova vita alla tua carriera: ricevi consigli e tecniche per affrontare il mercato del 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