{"id":56287,"date":"2025-09-17T09:37:42","date_gmt":"2025-09-17T09:37:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/?p=56287"},"modified":"2025-09-17T12:37:58","modified_gmt":"2025-09-17T12:37:58","slug":"culture-in-the-balance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoo.com\/it\/culture-in-the-balance\/","title":{"rendered":"Culture in the Balance"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_margin=&#8221;||-64px|||&#8221; custom_padding=&#8221;14px||13px||false|false&#8221; da_disable_devices=&#8221;off|off|off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; da_is_popup=&#8221;off&#8221; da_exit_intent=&#8221;off&#8221; da_has_close=&#8221;on&#8221; da_alt_close=&#8221;off&#8221; da_dark_close=&#8221;off&#8221; da_not_modal=&#8221;on&#8221; da_is_singular=&#8221;off&#8221; da_with_loader=&#8221;off&#8221; da_has_shadow=&#8221;on&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;row&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; min_height=&#8221;380.3px&#8221; custom_padding=&#8221;||2px|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_text admin_label=&#8221;Text&#8221; _builder_version=&#8221;4.21.0&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left; color: #86bc24;\"><strong>Quando la cultura aziendale \u00e8 in bilico. Guidare i processi di licenziamento senza perdere la fiducia delle persone.<br \/><\/strong><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&#8221;Text&#8221; _builder_version=&#8221;4.21.0&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; custom_margin=&#8221;||22px|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;]<\/p>\n<p>I leader sono davvero consapevoli dell\u2019effetto domino che i licenziamenti possono avere su un\u2019organizzazione? Stanno prendendo decisioni in linea con i\u00a0<strong>valori aziendali<\/strong>?\u00a0<\/p>\n<p>Abbiamo condotto un\u2019indagine su\u00a0<strong>2.200 lavoratori\u00a0<\/strong>e<strong>\u00a0leader del settore HR<\/strong>\u00a0in tutto il mondo che rivela come l\u2019ansia legata ai licenziamenti possa minare la\u00a0<strong>cultura aziendale<\/strong>, il\u00a0<strong>morale\u00a0<\/strong>e la\u00a0<strong>retention<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>La nostra indagine, condotta in collaborazione con la societ\u00e0 di ricerca indipendente\u00a0<strong>Workplace Intelligence<\/strong>, analizza le sfide che i lavoratori e i leader HR affrontano prima, durante e dopo le riduzioni di personale \u2014 incluso un\u00a0<strong>deficit di empatia<\/strong>\u00a0percepito in relazione al top management.\u00a0<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=&#8221;row&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; 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Al tempo stesso ero molto interessato alle lingue straniere, al mondo fuori dall\u2019Italia, volevo poter entrare in contatto con tutti.\n\nDurante il periodo universitario ho partecipato <strong>attivamente<\/strong> all\u2019<strong>associazione europea<\/strong> di studenti ingegneria dove ho ricoperto diversi <strong>ruoli di rappresentanza<\/strong> e conosciuto molte persone, che ancora oggi considero amiche. Diventano cos\u00ec anni di <strong>crescita<\/strong> anche delle <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/cat-blog\/il-mercato-del-lavoro-e-i-suoi-paradossi-la-strada-da-percorrere-per-migliorare-le-proprie-competenze\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>competenze<\/strong><\/a>, perfeziono l\u2019inglese, imparo il francese e il tedesco.\n\nMa terminati gli anni degli studi, il <strong>mondo del lavoro<\/strong> non mi ha accolto come previsto: non ho trovato posto presso una compagnia aerea e, quindi, ho iniziato a lavorare per una societ\u00e0 telefonica americana presso la sede italiana, dove sono rimasto per un paio d\u2019anni gestendo i <strong>rapporti commerciali<\/strong> tra le <strong>societ\u00e0 telefoniche europee<\/strong> e la <strong>casa madre negli Stati Uniti<\/strong>.Era il periodo della <strong>liberalizzazione<\/strong> di nascenti societ\u00e0 telefoniche.\n<h2>Quando \u00e8 iniziato il rapporto con INTOO?<\/h2>\nCirca tre anni fa, quando l\u2019<strong>amministratore delegato<\/strong> di <strong>INTOO<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/cat-blog\/lo-smartworking-affossera-milano-la-posizione-di-cetti-galante-ad-di-intoo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Cetti Galante<\/strong><\/a>, ha presentato alla nostra azienda uno dei tanti servizi della societ\u00e0, il <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/cat-blog\/quattro-ragioni-per-cui-dovresti-scegliere-un-programma-di-outplacement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>programma di outplacement<\/strong> <\/a>per le persone che venivano da un <strong>esodo incentivato<\/strong>. Io non avevo quella necessit\u00e0, ma l\u2019incontro mi ha segnato.\n\nCapivo di voler dare una <strong>spinta<\/strong> ulteriore alla mia <strong>carriera<\/strong> e mi sono reso conto in quell\u2019occasione di aver bisogno di un <strong>supporto<\/strong>. Cos\u00ec ho ricontattato <strong>INTOO<\/strong> e mi \u00e8 stato proposto un <strong>piano di sviluppo<\/strong> per il <strong>miglioramento della carriera<\/strong>.\n<h2>Cosa cercava specificatamente?<\/h2>\nUn aiuto come quello che l\u2019<strong>allenatore d\u00e0 all\u2019atleta<\/strong>: l\u2019atleta da solo non riesce ad andare oltre certi livelli, ci vuole un <strong>supporto<\/strong> che faccia maturare ancora di pi\u00f9 la persona.Mi sono fidato perch\u00e9 dopo vari riscontri e alcune indagini mi sono reso conto che <strong>INTOO<\/strong> \u00e8 <strong>leader italiano<\/strong> sia della gestione a <strong>360 gradi del mondo lavorativo<\/strong>, ma anche dello <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/cat-blog\/percorsi-di-outplacement-interivsta-a-stefano-cordara\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>sviluppo di carriera<\/strong><\/a>: hanno una estensione italiana e internazionale che era quello che stavo cercando per il mio tipo di strada.\n\nDesideravo tale supporto con l\u2019<strong>obiettivo di valutare una nuova posizione<\/strong> sia all\u2019interno dell\u2019azienda (ne ho una stima profonda, \u00e8 una delle principali realt\u00e0 a livello globale nel settore) sia all\u2019esterno.\n<h2>Come \u00e8 stato strutturato il percorso?<\/h2>\n\u00c8 durato circa <strong>sei mesi<\/strong>, a partire da gennaio 2019. All\u2019inizio i <strong>passi predefiniti<\/strong> proposti dal consulente mi sembravano quasi superflui, come il dover dettagliare in modo esaustivo tutto quello che avevo fatto. E poi mi aspettavo che mi avrebbero indicato immediatamente delle <strong>precise <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/cat-blog\/percorsi-di-outplacement-lesperienza-di-paolo-chinetti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">opportunit\u00e0 professionali<\/a><\/strong>.Col passare delle settimane per\u00f2 ho realizzato che questa <strong>autoanalisi<\/strong> era <strong>necessaria<\/strong> e <strong>propedeutica<\/strong> al valorizzare aspetti della <strong>formazione<\/strong>, del <strong>percorso lavorativo<\/strong> e del <strong>potenziale di sviluppo<\/strong> che altrimenti non avrei considerato. Sono emersi dei <strong>punti di forza<\/strong> che non avevo chiari di me stesso e che reputavo secondari o non fondamentali.\n\nAbbiamo, poi, <strong>rivalutato<\/strong> alcuni <strong>strumenti<\/strong>: anche in questo caso all\u2019inizio mi sarei aspettato che mi venisse consegnato un <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/cat-blog\/n-4-3-mosse-per-scrivere-un-curriculum-efficace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>cv nuovo<\/strong><\/a> chiavi in mano e, invece, mi \u00e8 stato chiesto di riscriverlo.\n\nAllora sono partito da un foglio bianco e l\u2019ho approcciato da zero, proprio a partire da quel precedente <strong>lavoro di analisi<\/strong>: ebbene, mi sono accorto subito che evidenziavo aspetti diversi da quelli che avrei scelto prima di iniziare il <strong>percorso<\/strong>; ho tralasciato alcune <strong>esperienze<\/strong> (magari importanti per me, ma ininfluenti per gli HR) e messo in luce altro.L\u2019ho scritto direttamente in inglese per continuare a lavorare per le <strong>multinazionali<\/strong>.\n<h2>Qual \u00e8 stato l\u2019esito?<\/h2>\nQuasi alla fine del processo, ho scoperto nella mia stessa azienda <strong>un\u2019opportunit\u00e0 ideale<\/strong>, l\u2019avviso di una posizione aperta presso la sede italiana: cercavano l\u2019<strong>Account Director EMEA<\/strong> per uno dei clienti pi\u00f9 importanti a livello globale.\n\nMi sono reso conto che la posizione era molto adeguata a me, ma con una sfida dentro: <strong>presentarmi ai selezionatori<\/strong> come il candidato che stavano cercando. Non mi sono praticamente dovuto preparare al <strong>colloquio<\/strong>, avevo pagine di <strong>materiale<\/strong> preparate insieme al consulente...\n\nSono riuscito a essere selezionato tra i <strong>primi<\/strong> per i <a href=\"https:\/\/www.intoo.com\/it\/cat-blog\/n-6-6-consigli-per-prepararsi-al-colloquio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>colloqui<\/strong><\/a> e poi ho superato <strong>tre step<\/strong>. Ero molto sicuro per la preparazione che avevo alle spalle e fortemente motivato a gestire un grande cliente, nonch\u00e9 collaborare con colleghi internazionali.\n\nMi sono focalizzato non solo sulla <strong>presentazione<\/strong>, ma soprattutto sulla <strong>motivazione<\/strong>; una consapevolezza di me stesso pi\u00f9 approfondita e lucida ha fatto la differenza.[vc_empty_space][vc_btn title=\"Leggi le testimonianze di altre persone che hanno intrapreso con noi percorsi di outplacement o di consulenza di carriera\" color=\"green\" align=\"center\" link=\"url:https%3A%2F%2Fwww.intoo.com%2Fit%2Fdicono-di-intoo%2Ftestimonianze%2F|title:Testimonianze|target:_blank\"][\/vc_column][\/vc_row]","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[507],"tags":[],"class_list":["post-56287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paper"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO 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