[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ custom_padding=”14px||0px||false|false” da_disable_devices=”off|off|off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” custom_padding=”20px|20px|20px|20px|false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Nel settore finanziario, il valore di un manager senior si misura in anni di relazioni costruite, clienti fidelizzati, mercati conosciuti a fondo. Ma quando arriva un licenziamento, anche vent\u2019anni di track record non bastano a evitare il disorientamento. Marco lo sa bene. Manager con oltre due decenni di esperienza nei servizi finanziari<\/strong>, si \u00e8 trovato fuori dalla sua azienda senza preavviso reale. La domanda che si \u00e8 posto subito dopo \u00e8 quella che si pone ogni professionista del suo calibro: ripartire dallo stesso settore, o rimettere tutto in discussione?<\/em> Abbiamo parlato con lui di come ha navigato quella fase e di come un percorso di outplacement strutturato ha fatto la differenza.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”15px|15px|15px|15px|false|false” border_width_all=”2px” border_color_all=”#2F6D29″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Nome: <\/strong>Marco (nome di fantasia per rispettare la privacy della persona<\/em>)<\/span> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” background_color=”#CFE7FF” custom_padding=”20px|20px|20px|20px|false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”||0px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” text_text_color=”#1B467C” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]1. Lo shock dell\u2019uscita dall\u2019azienda: quando non te lo aspetti davvero<\/a> Nel finance, si \u00e8 abituati a gestire l\u2019imprevisto. I mercati cambiano, le strategie si ridisegnano, i team si ristrutturano. Ma quando l\u2019imprevisto riguarda la propria posizione, il distacco professionale \u00e8 molto pi\u00f9 difficile da mantenere.<\/strong><\/p>\n Per Marco qualche segnale c\u2019era stato, ma i tempi lo hanno preso di sorpresa.<\/p>\n \u201cAvevo dei sentori che qualcosa poteva succedere, ma non immediatamente. Pensavo che la cosa sarebbe successa pi\u00f9 avanti. Non mi era mai capitato nella vita prima, quindi \u00e8 stato inizialmente abbastanza uno shock.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Marco si attiva quindi attraverso Manageritalia, la sua associazione di categoria, che lo mette in contatto con INTOO per avviare un percorso di outplacement. Un servizio che non aveva mai usato prima, e su cui non aveva aspettative formate.<\/em><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”|auto|-2px|auto||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.21.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Per un professionista con oltre vent\u2019anni di esperienza in un settore verticale come quello finanziario, la prima domanda non \u00e8 \u201cdove mando il CV\u201d. \u00c8 una domanda molto pi\u00f9 strategica: quanto vale davvero la mia specializzazione sul mercato?<\/em> Vale la pena investirla ancora nello stesso settore, o \u00e8 il momento giusto per diversificare?<\/em><\/p>\n Marco ha affrontato questa domanda con una lucidit\u00e0 che sorprende, considerando il momento emotivo in cui si trovava.<\/p>\n \u201cLe preoccupazioni principali erano cercare di ricollocarsi nel pi\u00f9 breve tempo possibile, nel miglior modo possibile. Dall\u2019altro lato non volevo focalizzarmi troppo su un\u2019unica direzione. Cercavo, anche parlandone con la consulente di carriera, di tenere aperto il pi\u00f9 ampio ventaglio di possibilit\u00e0. Non ricollocarmi solo esclusivamente nel settore da cui venivo o nella stessa industria con societ\u00e0 concorrenti. Mi sono tenuto aperto anche a cambiare radicalmente la mia esperienza, anche se a 57, 58 anni non \u00e8 facile. Ho detto: perch\u00e9 no? Perch\u00e9 non pensare a una partita IVA? A forme di collaborazione diverse?\u201d<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n Alla fine, l\u2019opportunit\u00e0 si \u00e8 materializzata nel finance. Ma la disponibilit\u00e0 a mettere tutto in discussione<\/strong>, anche da una posizione di forza, \u00e8 stata ci\u00f2 che ha tenuto Marco attivo, flessibile e competitivo durante tutta la ricerca.<\/p>\n \u201cPoi alla fine, nel caso mio, sono rifinito nello stesso settore, ma se penso a sei mesi fa non era assolutamente scritto.\u201d<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”|auto|-3px|auto||” custom_padding=”||32px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.21.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Un manager senior nel finance sa muoversi. Conosce il mercato, ha una rete, sa come presentarsi. La domanda legittima \u00e8: a cosa serve un percorso di outplacement a qualcuno che non \u00e8 certo all\u2019inizio della carriera?<\/em><\/p>\n Marco risponde con onest\u00e0: prima del percorso, non aveva mai avuto un consulente di carriera dedicato. E questo ha fatto tutta la differenza.<\/p>\n \u201cMi ha colpito positivamente, molto favorevolmente, il fatto che la persona fosse effettivamente dedicata 100% a me, con un approccio molto tailor-made, customizzato sulla mia esperienza, sulla mia et\u00e0, sul mio settore. Non mi sono sentito trattato come un numero, come l\u2019ennesimo cliente. Era una consulenza vestita su misura. \u00c8 la cosa che mi ha fatto particolarmente piacere.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Il punto \u00e8 proprio questo: un professionista esperto ha bisogno di un supporto altrettanto esperto, non di strumenti generici. <\/strong>La personalizzazione, sulla seniority, sul settore, sugli obiettivi specifici, \u00e8 ci\u00f2 che trasforma un servizio standard in uno strumento davvero utile.<\/u><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”|auto|-3px|auto||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.21.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Nel finance, il linguaggio conta. I mercati di riferimento, i modelli di business, le dinamiche con i clienti istituzionali: sono dettagli che chi viene da fuori settore fatica a cogliere. E un consulente che non li conosce pu\u00f2 dare suggerimenti corretti in astratto, ma poco efficaci nella pratica.<\/p>\n Marco ha avuto la fortuna, o meglio, la scelta precisa di INTOO, di lavorare con una consulente che proveniva dall\u2019interno del suo stesso universo professionale.<\/p>\n \u201cNel primo incontro la consulente mi ha detto che in un passato remoto aveva lavorato in Fineco, che \u00e8 una delle mie realt\u00e0 clienti. Ho capito subito che conosceva il mio settore abbastanza dall\u2019interno. Questo sicuramente ha agevolato tutto. Se avessi trovato una consulente che veniva dall\u2019industria chimica, magari mi sarei sentito meno allineato.\u201d<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n INTOO abbina il consulente al candidato in base al settore e alla specializzazione, come parte integrante del servizio. Per un manager senior nel finance, avere dall\u2019altro lato qualcuno che capisce davvero di cosa sta parlando non \u00e8 un dettaglio: \u00e8 la condizione necessaria perch\u00e9 il confronto sia autentico e produttivo.<\/p>\n \u201cHo apprezzato molto il fatto che la consulente si fosse documentata anche sul mio settore di nicchia specifico. Mi ha fatto avere l\u2019impressione di una consulenza molto personalizzata, molto specifica. Non mi sono mai sentito trattato come uno dei tanti.\u201d<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”|auto|-3px|auto||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.21.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Nel finance, l\u2019identit\u00e0 professionale \u00e8 spesso molto legata al ruolo. Vent\u2019anni costruiti su una reputazione, su un network, su risultati concreti. Quando tutto questo viene interrotto bruscamente, il rischio \u00e8 di trasformare un fatto aziendale in una questione personale.<\/p>\n La consulente di Marco ha lavorato esattamente su questo punto, fin dal primo incontro.<\/p>\n \u201cUno all\u2019inizio vive un po\u2019 come un lutto, una cosa prevedibile ma comunque inaspettata nei tempi e nei modi. Ho apprezzato molto la professionalit\u00e0 di chi si occupa di queste cose quotidianamente nel dirmi che non necessariamente ci dovevano essere chiss\u00e0 quali colpe da parte mia per essere stato lasciato a casa. Mi ha aiutato a impostare una narrativa diversa, dicendomi: perch\u00e9 ti avevano preso? Tu eri venuto a fare questo. Il progetto per cui eri stato chiamato volgeva al termine, avevi fatto quello che ti avevano chiesto. Ci poteva stare tranquillamente che a un certo punto decidessero di separare le strade. Razionalmente mi ha aiutato molto a digerire quello che fino a quel momento sentivo come un lutto.\u201d<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n Un cambio di prospettiva che ha un nome preciso nel lavoro del consulente di carriera: reframe narrativo<\/em>. Smettere di raccontarsi come \u2018qualcuno che ha perso il lavoro e iniziare a raccontarsi come \u2018qualcuno che ha completato un progetto e cerca il prossimo. Nel finance, dove la narrativa con cui ci si presenta agli head hunter e alle aziende \u00e8 tutto, questa distinzione ha un peso enorme.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”|auto|-3px|auto||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.21.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Un manager senior nel finance con un network consolidato non parte da zero. Ma avere molte opzioni aperte in parallelo, head hunter, aziende, contatti diretti, opportunit\u00e0 di consulenza, crea un problema diverso: come si valutano, come si prioritizzano, come si negozia senza bruciare i ponti?<\/em><\/p>\n Marco ha vissuto esattamente questa fase. E il valore dello sparring partner settimanale con la consulente si \u00e8 rivelato decisivo proprio in quel momento.<\/p>\n \u201cAvere questa cadenza settimanale, quel mese e mezzo, due mesi in cui ci siamo parlati, mentre avevo due, tre, quattro opzioni sul tavolo con colloqui, con head hunter, con societ\u00e0… avere questa possibilit\u00e0 di uno sparring partner, qualcuno con cui confrontarsi, condividere, dibattere, ricevere challenge. Una persona che ti pu\u00f2 mettere in difficolt\u00e0, sollevare dubbi, farti riflettere ulteriormente in modo customizzato.\u201d<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n Per chi ha sempre gestito le proprie decisioni in autonomia, o al massimo confrontandosi con colleghi dello stesso settore, avere un interlocutore esterno, professionale, indipendente, focalizzato esclusivamente sul proprio percorso, introduce una prospettiva che altrimenti non si avrebbe.<\/u>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”|auto|-3px|auto||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.21.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Il percorso di outplacement non si esaurisce nelle sessioni con il consulente. Per Marco, la piattaforma INTOO ha rappresentato un ecosistema di risorse che non si aspettava e che ha utilizzato in modo molto concreto.<\/p>\n Gli strumenti pi\u00f9 utili per il suo profilo:<\/p>\n \u201cHo trovato molti strumenti validi, al di l\u00e0 del supporto personale della consulente. I tool fanno riflettere. Ti fanno ricostruire un po\u2019 la storia e anche in prospettiva, come ti vuoi posizionare da qui in avanti.\u201d<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n Un dettaglio non marginale per Marco: la possibilit\u00e0 di incontrarsi di persona con la sua consulente. Per chi ha costruito la propria carriera sul contatto diretto e sulle relazioni face-to-face, la dimensione fisica del confronto ha un valore che le videochiamate non replicano completamente.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”|auto|-3px|auto||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.21.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Alla fine, l\u2019opportunit\u00e0 giusta \u00e8 arrivata dal settore di provenienza. Non era scontato. Ma quando si \u00e8 presentata, Marco sapeva esattamente come leggerla e come posizionarsi per coglierla.<\/p>\n \u201c\u00c8 capitata questa occasione che ho letto come un plug and play: rimanere nel settore, rimanere nella stessa industria. Cambia l\u2019azienda, cambia la cultura aziendale, cambieranno i colleghi. Per\u00f2 rimangono gli stessi clienti, le stesse interfacce, obiettivi molto simili a quelli degli ultimi vent\u2019anni. Mi sono facilmente convinto che potesse essere quella giusta: mettere a disposizione della nuova azienda la mia esperienza, i contatti, le relazioni. Qualcuno con i capelli bianchi, se posso cos\u00ec dire, che abbia i giusti rapporti per aprire porte e sviluppare business in Italia.\u201d<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n Il concetto di \u2018plug and play\u2019 che usa Marco dice molto su come un manager senior nel finance pu\u00f2 e deve leggere il proprio valore sul mercato. Non si riparte da zero: si trasferisce un patrimonio di competenze, relazioni e credibilit\u00e0 in un nuovo contesto. Il percorso di outplacement ha aiutato Marco a riconoscere e articolare questo valore, invece di sminuirlo.<\/p>\n Ha iniziato nella nuova posizione un mese dopo la scadenza del patto di non concorrenza. Di fatto, la fase di ricerca attiva \u00e8 stata compressa, ma efficace. I tempi, dice Marco, sono stati perfetti.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”|auto|-3px|auto||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.21.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Con una nuova posizione gi\u00e0 avviata, Marco guarda indietro senza rimpianti. Ma con qualche consapevolezza in pi\u00f9 da condividere con chi si trova in quella stessa situazione oggi.<\/p>\n \u201cIl cambiamento \u00e8 una difficolt\u00e0, s\u00ec. Per\u00f2 \u00e8 anche una grandissima opportunit\u00e0. Si possono aprire nuove finestre, nuove strade, nuovi percorsi con aria fresca. Tenersi aperti. Perch\u00e9 se sei flessibile, le occasioni arrivano.\u201d<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n I consigli specifici per un manager senior nel finance:<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”|auto|-3px|auto||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.21.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n C\u2019\u00e8 un pregiudizio diffuso: l\u2019outplacement serve a chi ha poca esperienza, a chi non sa muoversi, a chi non ha un network. Marco smonta questo pregiudizio con la propria storia.<\/p>\n \u201cLo consiglierei a tutti, nessuno escluso. Non c\u2019\u00e8 nulla da perdere. Al massimo, ma non \u00e8 stato il mio caso, il consulente ti conferma nelle tue convinzioni. Molto spesso invece ti fa anche challenge e ti apre nuove prospettive. Non vedo downside di nessun tipo nel farsi accompagnare in questa transizione da qualcuno che lo fa per professione e che, per definizione, ha visto tantissimi casi, di tante aziende, di tanti settori, sapendo incarnare bene anche i panni del candidato.\u201d<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n Per un manager senior, i vantaggi specifici dell\u2019outplacement sono:<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.21.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n S\u00ec, e spesso lo \u00e8 ancora di pi\u00f9. Un network consolidato aiuta a ricevere segnalazioni, ma non sostituisce un posizionamento strategico consapevole. Il consulente di carriera aiuta a capire come presentarsi, quale narrativa usare, quali canali presidiare, … competenze che anche un professionista esperto pu\u00f2 non aver mai sviluppato sistematicamente.<\/p>\n Assolutamente s\u00ec, ed \u00e8 esattamente ci\u00f2 che Marco ha fatto: tenersi aperto, esplorare la partita IVA, valutare la consulenza indipendente. Il percorso di outplacement include strumenti specifici per chi vuole esplorare forme di lavoro alternative, come workshop sull\u2019apertura di attivit\u00e0 autonoma e incontri con esperti di settore.<\/p>\n Il percorso INTOO include l\u2019accesso a un consulente previdenziale specializzato, in grado di analizzare la situazione individuale: anni di contributi, proiezione pensionistica, implicazioni di un eventuale cambio di status (da dipendente a partita IVA). Per un manager senior, questo approfondimento \u00e8 spesso rivelatore.<\/p>\n Moltissimo, secondo Marco. Un consulente che ha vissuto il finance dall\u2019interno comprende le dinamiche con i clienti istituzionali, il peso della reputazione settoriale, i canali giusti per la ricerca attiva. INTOO abbina il consulente al candidato in base al settore e al profilo, proprio per garantire che il confronto sia autentico e calibrato.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.intoo.com\/it\/insight\/testimonianze\/” button_text=”Scopri tutte le testimonianze dei candidati INTOO” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”16px” custom_margin=”45px||4px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.intoo.com\/it\/contattaci\/” button_text=”Contattaci per un percorso personalizzato” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”16px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#75B134″ custom_margin=”24px||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nel settore finanziario, il valore di un manager senior si misura in anni di relazioni costruite, clienti fidelizzati, mercati conosciuti a fondo. Ma quando arriva un licenziamento, anche vent\u2019anni di track record non bastano a evitare il disorientamento. Marco lo sa bene. Manager con oltre due decenni di esperienza nei servizi finanziari, si \u00e8 trovato […]<\/p>\n","protected":false},"author":119,"featured_media":56904,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\nProfilo<\/strong><\/h3>\n
Settore: <\/strong>Servizi finanziari<\/span>
Ruolo precedente: <\/strong>Manager con oltre 20 anni di esperienza<\/span>
Esito: <\/strong>Nuova posizione manageriale nello stesso settore<\/span>
Tempo di ricollocazione:<\/strong> circa 3 mesi
<\/strong>Supporto ricevuto: <\/strong>Percorso di outplacement INTOO tramite Manageritalia<\/span><\/p>\nIndice<\/strong><\/h3>\n
\n2. Il dilemma del manager senior nel finance: restare nel settore o cambiare?<\/a>
\n3. Perch\u00e9 scegliere l\u2019outplacement quando hai gi\u00e0 vent\u2019anni di esperienza<\/a>
\n4. Il valore di un consulente che conosce il tuo mercato dall\u2019interno<\/a>
\n5. Il momento in cui hai smesso di sentirti in colpa<\/a>
\n6. Come si gestisce la ricerca quando hai pi\u00f9 opzioni aperte contemporaneamente<\/a>
\n7. Gli strumenti che fanno la differenza per un profilo senior<\/a>
\n8. Plug and play: ripartire da dove eri, ma con una prospettiva nuova<\/a>
\n9. Che consiglio darebbe oggi al Marco che si \u00e8 trovato a lasciare l\u2019azienda?<\/a>
\n10. Perch\u00e9 l\u2019outplacement vale anche e soprattutto per i manager esperti<\/a>
\n11. FAQ \u2013 Outplacement per manager senior nel settore finanziario<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”|auto|-2px|auto||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.21.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\nLo shock del licenziamento: quando non te lo aspetti davvero<\/h2>\n
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Il dilemma del manager senior nel finance: restare nel settore o cambiare?<\/h2>\n
Perch\u00e9 scegliere l\u2019outplacement quando hai gi\u00e0 vent\u2019anni di esperienza<\/h2>\n
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Il valore di un consulente che conosce il tuo mercato dall\u2019interno<\/h2>\n
Il momento in cui hai smesso di sentirti in colpa<\/h2>\n
Come si gestisce la ricerca quando hai pi\u00f9 opzioni aperte contemporaneamente<\/h2>\n
Gli strumenti che fanno la differenza per un profilo senior<\/h2>\n
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Plug and play: ripartire da dove eri, ma con una prospettiva nuova<\/h2>\n
Che consiglio darebbe oggi al Marco che si \u00e8 trovato a lasciare l\u2019azienda?<\/h2>\n
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Perch\u00e9 l\u2019outplacement vale anche, e soprattutto, per i manager esperti<\/h2>\n
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FAQ \u2013 Outplacement per manager senior nel settore finanziario<\/h2>\n
L\u2019outplacement \u00e8 utile anche per chi ha gi\u00e0 un network consolidato nel finance?<\/h4>\n
Ha senso valutare un cambio di settore a 57 anni, anche dal finance?<\/h4>\n
Come viene gestito il tema previdenziale durante una transizione nel finance?<\/h4>\n
Quanto conta la specializzazione del consulente di carriera nel settore finanziario?<\/h4>\n
Fabrizio Bolognesi nasce a Roma dove frequenta il liceo scientifico e si laurea in Ingegneria aeronautica presso La Sapienza.<\/h2>\n\n
Qual era il lavoro che sognava da bambino?<\/h2>\nNegli anni dell\u2019adolescenza ho riconosciuto in me la passione per l\u2019aeronautica civile<\/strong>: il mio sogno<\/strong> era lavorare per una compagnia aerea. Al tempo stesso ero molto interessato alle lingue straniere, al mondo fuori dall\u2019Italia, volevo poter entrare in contatto con tutti.\n\nDurante il periodo universitario ho partecipato attivamente<\/strong> all\u2019associazione europea<\/strong> di studenti ingegneria dove ho ricoperto diversi ruoli di rappresentanza<\/strong> e conosciuto molte persone, che ancora oggi considero amiche. Diventano cos\u00ec anni di crescita<\/strong> anche delle competenze<\/strong><\/a>, perfeziono l\u2019inglese, imparo il francese e il tedesco.\n\nMa terminati gli anni degli studi, il mondo del lavoro<\/strong> non mi ha accolto come previsto: non ho trovato posto presso una compagnia aerea e, quindi, ho iniziato a lavorare per una societ\u00e0 telefonica americana presso la sede italiana, dove sono rimasto per un paio d\u2019anni gestendo i rapporti commerciali<\/strong> tra le societ\u00e0 telefoniche europee<\/strong> e la casa madre negli Stati Uniti<\/strong>.Era il periodo della liberalizzazione<\/strong> di nascenti societ\u00e0 telefoniche.\n
Quando \u00e8 iniziato il rapporto con INTOO?<\/h2>\nCirca tre anni fa, quando l\u2019amministratore delegato<\/strong> di INTOO<\/strong>, Cetti Galante<\/strong><\/a>, ha presentato alla nostra azienda uno dei tanti servizi della societ\u00e0, il programma di outplacement<\/strong> <\/a>per le persone che venivano da un esodo incentivato<\/strong>. Io non avevo quella necessit\u00e0, ma l\u2019incontro mi ha segnato.\n\nCapivo di voler dare una spinta<\/strong> ulteriore alla mia carriera<\/strong> e mi sono reso conto in quell\u2019occasione di aver bisogno di un supporto<\/strong>. Cos\u00ec ho ricontattato INTOO<\/strong> e mi \u00e8 stato proposto un piano di sviluppo<\/strong> per il miglioramento della carriera<\/strong>.\n
Cosa cercava specificatamente?<\/h2>\nUn aiuto come quello che l\u2019allenatore d\u00e0 all\u2019atleta<\/strong>: l\u2019atleta da solo non riesce ad andare oltre certi livelli, ci vuole un supporto<\/strong> che faccia maturare ancora di pi\u00f9 la persona.Mi sono fidato perch\u00e9 dopo vari riscontri e alcune indagini mi sono reso conto che INTOO<\/strong> \u00e8 leader italiano<\/strong> sia della gestione a 360 gradi del mondo lavorativo<\/strong>, ma anche dello sviluppo di carriera<\/strong><\/a>: hanno una estensione italiana e internazionale che era quello che stavo cercando per il mio tipo di strada.\n\nDesideravo tale supporto con l\u2019obiettivo di valutare una nuova posizione<\/strong> sia all\u2019interno dell\u2019azienda (ne ho una stima profonda, \u00e8 una delle principali realt\u00e0 a livello globale nel settore) sia all\u2019esterno.\n
Come \u00e8 stato strutturato il percorso?<\/h2>\n\u00c8 durato circa sei mesi<\/strong>, a partire da gennaio 2019. All\u2019inizio i passi predefiniti<\/strong> proposti dal consulente mi sembravano quasi superflui, come il dover dettagliare in modo esaustivo tutto quello che avevo fatto. E poi mi aspettavo che mi avrebbero indicato immediatamente delle precise opportunit\u00e0 professionali<\/a><\/strong>.Col passare delle settimane per\u00f2 ho realizzato che questa autoanalisi<\/strong> era necessaria<\/strong> e propedeutica<\/strong> al valorizzare aspetti della formazione<\/strong>, del percorso lavorativo<\/strong> e del potenziale di sviluppo<\/strong> che altrimenti non avrei considerato. Sono emersi dei punti di forza<\/strong> che non avevo chiari di me stesso e che reputavo secondari o non fondamentali.\n\nAbbiamo, poi, rivalutato<\/strong> alcuni strumenti<\/strong>: anche in questo caso all\u2019inizio mi sarei aspettato che mi venisse consegnato un cv nuovo<\/strong><\/a> chiavi in mano e, invece, mi \u00e8 stato chiesto di riscriverlo.\n\nAllora sono partito da un foglio bianco e l\u2019ho approcciato da zero, proprio a partire da quel precedente lavoro di analisi<\/strong>: ebbene, mi sono accorto subito che evidenziavo aspetti diversi da quelli che avrei scelto prima di iniziare il percorso<\/strong>; ho tralasciato alcune esperienze<\/strong> (magari importanti per me, ma ininfluenti per gli HR) e messo in luce altro.L\u2019ho scritto direttamente in inglese per continuare a lavorare per le multinazionali<\/strong>.\n
Qual \u00e8 stato l\u2019esito?<\/h2>\nQuasi alla fine del processo, ho scoperto nella mia stessa azienda un\u2019opportunit\u00e0 ideale<\/strong>, l\u2019avviso di una posizione aperta presso la sede italiana: cercavano l\u2019Account Director EMEA<\/strong> per uno dei clienti pi\u00f9 importanti a livello globale.\n\nMi sono reso conto che la posizione era molto adeguata a me, ma con una sfida dentro: presentarmi ai selezionatori<\/strong> come il candidato che stavano cercando. Non mi sono praticamente dovuto preparare al colloquio<\/strong>, avevo pagine di materiale<\/strong> preparate insieme al consulente...\n\nSono riuscito a essere selezionato tra i primi<\/strong> per i colloqui<\/strong><\/a> e poi ho superato tre step<\/strong>. Ero molto sicuro per la preparazione che avevo alle spalle e fortemente motivato a gestire un grande cliente, nonch\u00e9 collaborare con colleghi internazionali.\n\nMi sono focalizzato non solo sulla presentazione<\/strong>, ma soprattutto sulla motivazione<\/strong>; una consapevolezza di me stesso pi\u00f9 approfondita e lucida ha fatto la differenza.[vc_empty_space][vc_btn title=\"Leggi le testimonianze di altre persone che hanno intrapreso con noi percorsi di outplacement o di consulenza di carriera\" color=\"green\" align=\"center\" link=\"url:https%3A%2F%2Fwww.intoo.com%2Fit%2Fdicono-di-intoo%2Ftestimonianze%2F|title:Testimonianze|target:_blank\"][\/vc_column][\/vc_row]","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[14,24,20,27,70],"tags":[508,101,509,510],"class_list":["post-56875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cat-blog","category-cambiare-lavoro","category-colloquio","category-cv","category-testimonianze-career-coach","tag-manager-senior","tag-outplacement","tag-servizi-finanziari","tag-testimonianza"],"yoast_head":"\n