Performance Recovery Path
Come trasformare i disallineamenti nelle prestazioni in opportunità di sviluppo?
Cambiamenti continui, evoluzione dei ruoli e competenze sempre più dinamiche possono generare disallineamenti tra ciò che il ruolo richiede e ciò che la persona è chiamata a esprimere.
Scopri il nostro servizio di employability dedicato a sostenere persone, manager e aziende nei momenti di cambiamento, favorendo crescita, adattabilità e valorizzazione del potenziale.
Il nostro percorso
Quando aspettative, obiettivi e responsabilità non sono sufficientemente allineati, emergono difficoltà nel raggiungimento dei risultati, calo di engagement, perdita di efficacia e dispersione di competenze preziose per l’organizzazione.
Per mantenere la competitività nel lungo periodo, aziende e manager devono saper riattivare le persone attraverso percorsi di recupero della performance.
Dietro una performance non soddisfacente raramente c’è una sola causa, spesso si tratta di una combinazione di fattori, come cambiamenti organizzativi, nuove responsabilità, aspettative poco chiare, competenze da sviluppare e perdita di motivazione.
Ignorare il problema significa rischiare un progressivo deterioramento dei risultati, del clima aziendale e dell’engagement.
Performance Recovery Path ti aiuta a trasformare i segnali di disallineamento in un percorso di crescita e riallineamento professionale, sostenendo la performance della persona e il valore per l’organizzazione.
Gli obiettivi
- individuare i gap tra ruolo, obiettivi attesi e contesto organizzativo
- chiarire aspettative, responsabilità e criteri di successo
- aiutare la persona a comprendere il proprio posizionamento professionale, i punti di forza e le aree di miglioramento
- migliorare qualità, efficacia e coerenza di feedback e valutazioni
- rafforzare engagement, responsabilità e accountability
- preservare competenze e know-how strategici per l’organizzazione
- ridurre il rischio di turnover e i relativi costi di sostituzione
- definire un piano d’azione concreto, misurabile e sostenibile nel tempo
Le 3 parole chiave del percorso
Consapevolezza
Leggere con chiarezza il proprio contributo e le opportunità di sviluppo.
Comprendere il proprio posizionamento professionale, i punti di forza, le aree di miglioramento e la distanza rispetto alle aspettative del ruolo.
Responsabilità
Trasformare il feedback in ownership e responsabilità.
Prendersi in carico il proprio percorso di crescita, valorizzando feedback, evidenze e obiettivi condivisi.
Proattività
Trasformare il piano in azione e l’azione in apprendimento.
Tradurre evidenze e obiettivi in azioni concrete, monitorabili e sostenibili nel tempo.
Perché scegliere INTOO
I nostri percorsi si basano su un approccio strutturato e misurabile, che coinvolge attivamente persona, manager e organizzazione lungo tutte le fasi del percorso.
Attraverso strumenti concreti, evidenze oggettive e obiettivi condivisi, aiutiamo le persone a recuperare consapevolezza del proprio valore professionale e a costruire un piano d’azione sostenibile nel tempo.
Supportiamo i manager nel migliorare la qualità delle conversazioni, dei feedback e delle valutazioni, favorendo un maggiore allineamento tra aspettative, comportamenti e risultati.
Aiutiamo le organizzazioni a proteggere il proprio capitale umano, preservare competenze chiave, ridurre i costi legati alla sostituzione delle persone e sostenere la performance nel lungo periodo.
Da oltre 30 anni, INTOO supporta aziende e persone attraverso servizi di long term employability protection e career transformation, favorendo sviluppo, occupabilità e valore nel tempo.