Long term employability protection
L’importanza di proteggere l’occupabilità nel tempo
Essere pienamente occupabile significa avere le competenze per svolgere adeguatamente il proprio lavoro in ottica evolutiva, poter ricoprire altri ruoli nell’organizzazione, avere opportunità di sviluppo, così da poter valorizzare il proprio bagaglio di competenze, tenendolo continuamente aggiornato nel tempo.
Per l’azienda, infatti, poter fare affidamento su persone sempre aggiornate, in linea con le evoluzioni e le sfide di medio-lungo periodo è fondamentale per mantenersi competitive. Investire nella long term employability protection delle proprie persone è quindi una scelta strategica per affrontare la complessità del presente e cogliere le opportunità del futuro.
Le 3 parole chiave dell’employability per INTOO
Consapevolezza
- Essere coscienti delle proprie competenze, dei punti di forza e delle aree di miglioramento
- Comprendere i propri bisogni e i valori che ci muovono
- Valorizzare il proprio bagaglio personale e professionale
- Comprendere il contesto organizzativo e di mercato nel quale siamo inseriti
Tutto questo è fondamentale per identificare le opportunità di sviluppo e per pianificare il proprio percorso professionale in modo strategico.
Responsabilità
- È utile definire con chiarezza i propri obiettivi, verificarne l’allineamento rispetto alle richieste aziendali, accertarsi di avere gli strumenti necessari per il loro raggiungimento
- Essere responsabili significa avere piena coscienza delle scelte professionali che facciamo, per poter essere in grado di mettere in campo le competenze e la motivazione necessarie
Ognuno è responsabile della propria occupabilità.
Proattività
- Essere proattivi per anticipare il cambiamento, leggere le tendenze e le esigenze del mercato e prepararsi per il futuro
- Definire azioni puntuali e coerenti con gli obiettivi, coltivare una rete di riferimento che crei valore, revisionare costantemente i propri piani per renderli sempre attuali e pienamente finalizzati
La proattività permette di mantenere un vantaggio competitivo, mantenendo allineamento tra l’evoluzione professionale e personale.
I 4 pilastri della long term employability protection
Trasformazione
Rimanere al passo con il mercato del lavoro in termini di ruoli e competenze è fondamentale. Proteggere l’occupabilità delle persone significa garantire la competitività dell’azienda in un contesto in rapido cambiamento.
Volontarietà
I cambiamenti professionali devono essere scelte consapevoli, allineate con gli obiettivi personali. L’azienda può supportare questo processo offrendo risorse che aiutino le persone a prendere decisioni informate.
Transizione di Carriera
Affrontare cambiamenti di ruolo, azienda o settore può essere sfidante. Una buona protezione dell’employability consente di vivere le transizioni di carriera come opportunità di crescita, tramite supporto mirato e una pianificazione efficace.
Longevità
La vita lavorativa si allunga e diventa essenziale investire nella protezione dell’occupabilità. Inoltre, molte aziende ospitano fino a cinque generazioni diverse, da valorizzare promuovendo un dialogo efficace e continuo.