My Evolution Map
My Evolution Map è il modello di INTOO per supportare la persona nella gestione della transizione di carriera.
Questo approccio permette alla persona di proiettarsi al futuro, di valorizzare le sue competenze ed intraprendere un percorso di consapevolezza personale e professionale per poter approcciare in maniera efficace il mercato del lavoro e le sue opportunità.
I tre pilastri su cui si fonda la mappa
Ascolto di sé
Presa di coscienza rispetto ai propri obiettivi di oggi, alle proprie leve motivazionali e al valore che l’individuo associa al lavoro.
- Assessment: lo scopo è evidenziare gli asset più significativi della propria professionalità, mettendone in evidenza i punti di forza e gli eventuali punti di miglioramento.
- Posizionamento di mercato: Definire il nuovo progetto professionale, i target di ricollocazione a breve e/o medio termine che consentano la valorizzazione degli asset professionali ed il work-life balance desiderato.
- Definizione delle priorità: Focalizzare la propria attenzione sulle priorità per il futuro.
- Counseling: Percorso di counseling individuale offerto all’avvio del programma e attivabile su richiesta.
Questo pilastro permette di gestire in maniera efficace il proprio patrimonio di relazioni, asset fondamentale per la long-term employability.
- Networking: Il Manager sarà supportato nel valorizzare la sua rete relazionale. Sarà definita una strategia per attivare ed ampliare la rete esistente e valorizzare il proprio network off line e on line.
- Personal Branding: INTOO supporta il Manager a costruire, coltivare e comunicare le proprie caratteristiche e competenze professionali e personali attraverso modalità strategiche. L’obiettivo è creare un proprio Brand efficace, riconoscibile, che generi fiducia.
Relazioni Interpersonali
Mercato
Lo scopo è quello di identificare il mercato target e costruire le modalità più efficaci per entrare in contatto con i diversi interlocutori per concretizzare il nuovo progetto professionale.
- Lavoro dipendente: Realizzare le attività necessarie al reperimento di contatti e proposte, accedendo anche alle “posizioni nascoste”.
- Definizione del mercato target: l’accesso a database di informazioni su benchmark retributivi e analisi di mercato consente di perfezionare la definizione del target.
- Definizione del piano e degli strumenti di comunicazione al mercato: Il consulente di carriera INTOO supporterà la persona nel mettere a punto gli strumenti di contatto necessari e più efficaci in relazione al mercato target.
- Ricerca: il candidato sarà supportato nel comprendere le modalità più efficaci per utilizzare il proprio network.
- Project Review: Il processo prevede una road Map che consente di verificare se i risultati conseguiti sono in linea con i target prefissati.
Microimprenditoria
La scelta di “lavorare in proprio” rappresenta un forte elemento di discontinuità con il passato ma anche un’occasione per verificare, con il supporto di un team di specialisti dedicati, come valorizzare le proprie competenze in una attività autonoma.
INTOO accompagna il Manager verso il mondo dell’imprenditorialità attraverso un programma strutturato e finalizzato a supportarlo per avviare con successo la sua attività in proprio.
Attraverso un’accurata analisi delle sue attitudini imprenditoriali e delle sue caratteristiche personali e professionali, i consulenti specializzati di INTOO individuano con il Manager il modello di business migliore per realizzare il suo progetto attraverso le seguenti attività:
- Valutazione iniziale della solidità dell’idea imprenditoriale
- Rispondenza del profilo personale con l’iniziativa
- Accompagnamento nel percorso dallo stadio embrionale dell’idea alla sua realizzazione
- Definizione di un piano di comunicazione coerente ed efficace.
Eventi Formativi
A profonda integrazione del rapporto individuale con i propri consulenti, INTOO prevede un percorso strutturato di workshop e webinar.
Queste attività permettono al candidato un percorso di apprendimento continuo, pratica attiva, scambio professionale con docenti e altri candidati. Il candidato potrà usufruire di una serie di strumenti utili per incrementare le proprie skill e finalizzare al meglio la propria modalità di proposizione.
I livelli previsti sono:
Workshop e Webinar
Momenti di formazione e approfondimento analitico di tutte le tematiche più importanti relative al mercato del lavoro e all’attività di ricerca.
Intoo Practice
Vere e proprie “palestre” esperienziali sulle principali tematiche di ricerca del lavoro (il colloquio efficace, simulazione di colloquio, Networking…).
Aule di Caccia
Momento in cui avviene un confronto attivo sulla messa in pratica delle azioni di ricerca e feedback dal mercato apprese nelle attività affrontate in precedenza.
INTOO 4 YOU
Il portale INTOO4YOU è dedicato a tutte le persone che intraprendono un percorso di Transizione di Carriera con INTOO.
Grazie alla piattaforma, la persona ha la possibilità di rafforzare l’interazione con i propri consulenti, la conoscenza del mercato del lavoro e utilizzare specifici tools che lo aiutano e introducono in tutte le attività. INTOO4YOU ogni giorno fornisce contenuti, informazioni e stimoli per un’azione focalizzata ed efficace verso il Mercato del Lavoro.
Per la ricerca di posizioni e nuove opportunità sul mercato nazionale e internazionale, la persona nel portale INTOO4YOU potrà utilizzare:
- Una Job Bank contenente le posizioni reperite attraverso il contatto diretto con Head Hunters e con aziende;
- Un database internazionale di aziende contenente informazioni su aziende presenti in Italia e all’estero, non solo in termini di struttura di responsabilità, di dimensioni e di prodotti/servizi, ma anche in termini di andamento economico, di consultazione della stampa internazionale e di confronto con altre aziende concorrenti;
- Un database di società di Executive Search e di Interim Management di tutti i paesi del mondo completo di nominativi e indirizzi
Servizi Specialistici
Check Up
Previdenziale
Il quadro evolutivo del mercato del lavoro degli ultimi anni, unitamente alle modifiche normative che hanno interessato il quadro complessivo delle “pensioni” rende assolutamente necessaria, per ogni persona, la conoscenza della sua situazione contributiva ed un esame attento delle conseguenze che la stessa può avere se, come spesso accade, c’è un passaggio a gestioni previdenziali diverse da quelle di provenienza.
Il check previdenziale, oltre che fotografare la situazione attuale, aiuta a “prevedere” i vari scenari possibili e dare alla persona ulteriori elementi di decisione pur con tutte le riserve collegate ad una futura revisione dei trattamenti pensionistici.
Check Up
Fiscale
Qualora la persona si trovi a scegliere di proseguire il suo percorso professionale con un’attività autonoma, con un contratto stipulato all’estero è opportuno fare una valutazione degli aspetti fiscali. Le normative di riferimento da considerare sono molteplici e necessitano, spesso, di integrazione con le conseguenze nel campo previdenziale.
Il colloquio di sostegno psicologico
Si rivolge alle persone che manifestano significativi livelli di sofferenza e disagio per la perdita del lavoro. Attraverso il colloquio di sostegno psicologico si vuol fornire alla persona gli stimoli necessari per incrementare il proprio livello di resilienza (fiducia in sé, indipendenza, determinazione, intraprendenza e perseveranza) e di positività.
Il recupero di un migliore benessere psico-sociale è infatti pienamente funzionale ed essenziale per raggiungere l’obiettivo della ricollocazione professionale.