Parents & Employability Path
Come valorizzare la genitorialità in azienda?
Trasformandola in una leva di engagement e sviluppo professionale, riconoscendo e traducendo le competenze chiave nei flussi di lavoro.
Il nostro servizio è dedicato a persone, manager e organizzazioni per gestire le diverse fasi della genitorialità, migliorando la continuità professionale e l’engagement.
Il nostro percorso
Spesso la genitorialità viene erroneamente considerata un momento di rallentamento professionale; al contrario, rappresenta una fase significativa nella vita delle persone. Infatti, laddove non adeguatamente supportata, la genitorialità può tradursi in discontinuità professionale, crollo dell’engagement e aumentare il rischio di turnover.
I neogenitori hanno la necessità di ridefinire le proprie priorità e responsabilità, mantenere una connessione di qualità con i manager, mentre le organizzazioni hanno il bisogno di rafforzare l’engagement dei collaboratori, coltivando e proteggendo le competenze chiave all’interno dell’azienda.
Molte delle competenze più richieste, come organizzazione, resilienza, leadership situazionale, problem solving, gestione delle priorità, capacità relazionali e adattabilità, vengono sviluppate proprio durante l’esperienza genitoriale.
L'obiettivo
Il percorso è pensato per supportare persone, manager e aziende al fine di:
- favorire una migliore integrazione tra vita professionale e personale
- valorizzare le competenze sviluppate attraverso l’esperienza genitoriale
- rafforzare capacità di adattabilità, gestione della complessità e definizione delle priorità
- promuovere continuità professionale ed employability nel tempo
- supportare i manager nell’accompagnamento delle diverse fasi dell’esperienza genitoriale
- ridurre il rischio di disingaggio, turnover e dispersione del know-how interno
- rafforzare engagement, retention e senso di appartenenza all’organizzazione
Le 3 parole chiave del percorso
Consapevolezza
Comprendere il valore delle competenze maturate attraverso la genitorialità.
Riconoscere come l’esperienza genitoriale contribuisca allo sviluppo di competenze trasferibili e utili anche nel contesto professionale.
Responsabilità
Trasformare l’esperienza in una risorsa per la propria crescita professionale.
Valorizzare tali competenze come parte integrante del proprio patrimonio professionale e del proprio percorso di employability.
Proattività
Mettere a valore le competenze acquisite nelle scelte e nelle attività quotidiane.
Applicare intenzionalmente le competenze sviluppate nella genitorialità per affrontare con maggiore efficacia sfide, relazioni e cambiamenti nel contesto lavorativo.
Perché scegliere INTOO
Ti accompagniamo in un cambiamento concreto che coinvolge persone, manager e organizzazione. I nostri percorsi aiutano le persone a riconoscere e valorizzare le competenze sviluppate nelle diverse fasi della genitorialità, favorendo maggiore consapevolezza, fiducia e continuità professionale.
Supportiamo i manager nel costruire relazioni di qualità con i collaboratori e nell’accompagnare efficacemente le esigenze e i cambiamenti legati alla genitorialità, contribuendo a rafforzare engagement e retention.
Attraverso un approccio personalizzato e contestualizzato, aiutiamo le organizzazioni a valorizzare il capitale umano, proteggere competenze strategiche e rafforzare una cultura di attenzione alle persone.
Da oltre 30 anni, INTOO è leader nei servizi di long term employability protection e career transformation, promuovendo sviluppo sostenibile, occupabilità e valore nel tempo.