Longevità professionale

Valorizzare la Longevità

L’aspettativa di vita si sta allungando, l’età pensionabile si sposta sempre più avanti e la popolazione all’interno delle aziende sta invecchiando, il tutto a fronte di una scarsità di nuovi candidati dalle competenze adeguate.

Per questi motivi è necessario che le aziende valorizzino e diano importanza alle competenze e alla maturità dei propri senior, i longennials.

Le organizzazioni devono inoltre promuovere nelle persone una consapevolezza rispetto alla necessità di mantenere la propria employability a lungo termine e favorire una cultura sulla riprogettazione della propria vita in età matura.

In questo contesto, noi di INTOO abbiamo progettato una serie di interventi a supporto di aziende e persone per affrontare il tema della Longevità professionale.

Supportiamo l’azienda nel:

  • Preservare l’unicità del Know-How dei Longennials, mappando le loro competenze distintive, riconoscendo e valorizzando ciò che li rende unici.
  • Assicurarsi che le competenze di tutta la popolazione aziendale siano sempre allineate con le esigenze dell’organizzazione, in modo da garantire che l’azienda possa affrontare le sfide future con successo.
  • Trasferire il know-how alle nuove generazioni per garantire la continuità e la crescita dell’azienda.
  • Coinvolgimento dei Longennials, ancora importanti per il successo dell’azienda.
  • Creare una cultura di contaminazione transgenerazionale e incoraggiare lo scambio di conoscenze tra diverse fasce d’età all’interno dell’organizzazione per arricchire la cultura aziendale e favorire la crescita collettiva.

    Supportiamo la persona nel:

    • Nella presa di consapevolezza delle proprie abilità e competenze per essere proattiva e responsabile rispetto alla propria employability. Conoscere le proprie skills aiuta a pianificare il percorso professionale in modo consapevole.
    • Nel sentirsi valorizzata e quindi motivata a creare un progetto che metta a fattor comune le proprie abilità e a farle crescere nel contesto lavorativo.
    • Pianificare la Longevità anche dopo il pensionamento, considerare come mantenere la nostra occupabilità e il nostro benessere nel lungo termine.

      I nostri progetti sono costruiti per rispondere alle esigenze uniche dell’azienda. Ogni soluzione è progettata tenendo conto degli obiettivi di business, delle sfide specifiche e delle opportunità di crescita.

      La nostra flessibilità e la capacità di adattarci alle dinamiche aziendali ci consentono di creare valore su misura per ciascun cliente.

        Gli interventi in ambito Longevità, personalizzabili, si fondano su tre aree di azione:

        Creare cultura sulla Longevità

        Generare consapevolezza individuale

        Pianificare la
        Longevità

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