Con l’aumento dell’età media della popolazione, cresce anche la fascia di lavoratori over 50.
Quali potrebbero essere le soluzioni per valorizzare queste categorie? Secondo INTOO, società di Gi Group Holding, sia le aziende sia le persone possono sfruttare approcci differenti: le prime in termini di pianificazione della forza lavoro e di strategie future per il passaggio delle competenze, le seconde come visione della carriera in ottica di longevità professionale.
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