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CARRIERA NON LINEARE: I CONSIGLI PER VALORIZZARLA
19 Settembre 2023
19 Settembre 2023
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BMC
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Cambiare Lavoro
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CV
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Employability
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Personal Branding
Nuove prospettive per un percorso professionale sempre meno lineare La rivoluzione digitale e l’ingresso, ormai...
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LA GRANDE SFIDA DELLA RETENTION
14 Settembre 2023
14 Settembre 2023
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Employability
Perché investire sulla retention delle proprie persone «In futuro le imprese dipenderanno sempre più dalla...
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L’IMPORTANZA DELLA FORMAZIONE: CHI NON SI FORMA È PERDUTO
7 Settembre 2023
7 Settembre 2023
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BMC
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Employability
Aggiornamento e formazione professionale come chiave dell'employability C’era l’antico detto “Chi si ferma è perduto”,...
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INTELLIGENZA ARTIFICIALE, L’IA CI COSTRINGE A ESSERE PIÙ INTELLIGENTI DI LEI
13 Luglio 2023
13 Luglio 2023
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BMC
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Cambiare Lavoro
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Employability
Intelligenza Artificiale: l'essere umano può ancora fare la differenza? Si rincorrono i dati sulla transizione...
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LONGEVITY: 10 CONSIGLI INTOO PER FASCE D’ETÀ
4 Luglio 2023
4 Luglio 2023
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Employability
I longennials sono over 50 e 60 che hanno una vita professionale attiva Gli step...
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IL MERCATO DEL LAVORO RISCOPRE I LONGENNIALS
22 Giugno 2023
22 Giugno 2023
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BMC
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Cambiare Lavoro
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Employability
Un nuovo trend a favore dei longennials Stiamo assistendo a un trend, quello della riscoperta,...
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HA DELLE DOMANDE PER NOI? QUANDO IN UN COLLOQUIO FARE DOMANDE È PIÙ COMPLESSO CHE RISPONDERE
1 Giugno 2023
1 Giugno 2023
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Blog
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BMC
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Cambiare Lavoro
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Employability
Cambiare lavoro: dimissioni e skill mismatch Il mercato del lavoro del nostro Paese oggi è...
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TI SENTI A UN PUNTO DI SVOLTA? È TUA RESPONSABILITÀ FAR ACCADERE IL CAMBIAMENTO
23 Maggio 2023
23 Maggio 2023
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BMC
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Cambiare Lavoro
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Employability
Per migliorare il cambiamento è l'unica strada Ci sono frasi che restano nella storia per...
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SAI ACCOGLIERE IL FEEDBACK?
13 Aprile 2023
17 Aprile 2023
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Blog
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BMC
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Employability
Il feedback come strumento per aumentare l’engagement delle persone Coinvolgere le persone negli obiettivi e...
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IL VALORE DELL’EQUILIBRIO PER DARE IL MASSIMO
4 Aprile 2023
4 Aprile 2023
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Blog
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BMC
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Employability
C’è una cosa che la GenZ insegna a tutti noi, il valore dell’equilibrio. Perché è...
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COME VALORIZZARE I SENIOR
28 Marzo 2023
29 Marzo 2023
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Blog
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Employability
Valorizzare i senior. Questo il nuovo imperativo delle aziende più illuminate. Ne è un esempio...
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IMPARARE A IMPARARE
23 Marzo 2023
23 Marzo 2023
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Blog
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BMC
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Employability
L'importanza di imparare Essere un magnifico “learner” cioè colui che non tanto, o non subito...
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ITER DI SELEZIONE: 3 DOMANDE DA FARE PER CAPIRE SE SIAMO SULLA BUONA STRADA
16 Marzo 2023
16 Marzo 2023
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Blog
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BMC
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Cambiare Lavoro
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Colloquio
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Employability
Selzione: le 3 domande fondamentali Alla great resignation seguono i migliori dati sull'occupazione con i quali si...
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LAVORO FEMMINILE: MENO DIVERSITY WASHING, PIÙ FATTI
6 Marzo 2023
8 Marzo 2023
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Blog
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Employability
Occupazione femminile, diversity&inclusion, gender gap Termini che riempiono la letteratura di management e i media...
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AGE MANAGEMENT, STRADA OBBLIGATA PER LE IMPRESE
23 Febbraio 2023
23 Febbraio 2023
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Blog
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Employability
Ci sono poche alternative: per restare competitive sul mercato e non perdere performance, le aziende...
continue reading
EMPLOYABILITY? È UNA TUA RESPONSABILITÁ
17 Febbraio 2023
22 Marzo 2023
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Blog
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Employability
Due concetti per l'Employability Due sono i concetti chiave per blindare la propria employability: proattività...
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INSURANCE BUSINESS UNIT: UN’OCCASIONE PER LE COMPAGNIE E I LORO CLIENTI
6 Febbraio 2023
8 Marzo 2023
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Blog
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Employability
La diversità arricchisce e aiuta l’innovazione. Non c’è nulla di più vero, lo sa bene...
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CRESCERE PROFESSIONALMENTE GRAZIE ALL’AMBIENTE DI LAVORO
4 Ottobre 2022
24 Novembre 2022
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Blog
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BMC
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Employability
Di fronte alla domanda: “come va il lavoro?” o “che lavoro cerchi?” i criteri con...
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IL LAVORO COME RICERCA DI SODDISFAZIONE
20 Settembre 2022
14 Novembre 2022
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Employability
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Head Hunter
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Networking
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Personal Branding
Ci sono delle curve a gomito nella vita, domande che affiorano, istanti in cui ci...
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IL GAP AL PRESENTE
30 Agosto 2022
14 Novembre 2022
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Employability
Il bollettino Excelsior di Unioncamere e Anpal parla molto chiaro: sono circa 505mila le assunzioni...
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COME MIGLIORARE I PROCESSI DI MOBILITÀ INTERNA
22 Agosto 2022
14 Novembre 2022
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Cambiare Lavoro
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Employability
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Head Hunter
La letteratura manageriale li indica come una delle principali fonti di talento, peccato però che...
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PER UN NUOVO INIZIO OCCORRE FARE SPAZIO!
10 Giugno 2022
10 Giugno 2022
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Cambiare Lavoro
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Employability
Esistono alcune figure professionali che mettono ordine nel nostro armadio: ci sono vestiti che conserviamo...
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DALLA NASA A INTOO
7 Giugno 2022
7 Giugno 2022
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Blog
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Employability
A dispetto del nome poco onomatopeico e forse anche un po’ ostico, fin dalle sue...
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EMPLOYABILITY: LA CHIAVE DEL FUTURO
23 Maggio 2022
1 Giugno 2022
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Blog
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Cambiare Lavoro
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Employability
Sono sempre più frequenti le pubbliche dichiarazioni di grandi aziende che preparano e prevedono specifici...
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DALL’INDIVIDUO AL MONDO: LAVORARE IN SQUADRA
4 Gennaio 2022
23 Febbraio 2022
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Employability
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Networking
“Io faccio il mio”: è un ritornello sentito e ri-sentito in uffici, sala riunioni, open...
continue reading
CHI SUPERA LA CRISI SUPERA SÉ STESSO SENZA ESSERE SUPERATO
23 Settembre 2021
23 Febbraio 2022
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Cambiare Lavoro
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Employability
Non ce ne sarebbe bisogno, non ci sarebbe bisogno di conferme, ma anche gli Stati...
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DUE STRATEGIE DA INCLUDERE NEL VOSTRO PIANO DI CHANGE MANAGEMENT
1 Luglio 2021
23 Febbraio 2022
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Employability
Molte aziende devono gestire stakeholder e una significativa percentuale della forza lavoro che è resistente...
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REDEPLOYMENT E OUTPLACEMENT: INTERVISTA AD ALESSANDRA GIORDANO, DIRETTORE DELIVERY DI INTOO
16 Giugno 2021
23 Febbraio 2022
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Employability
Cosa si intende per “redeployment” e come un’organizzazione può trarre vantaggio e beneficio dall’applicarlo in...
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COME CONVINCERE IL MANAGEMENT A SCEGLIERE I PERCORSI DI OUTPLACEMENT: 5 DATI DA SAPERE
31 Maggio 2021
23 Febbraio 2022
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Blog
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Employability
Molti leader considerano l’outplacement come un servizio che offre vantaggi ai dipendenti che stanno per...
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IL CONSULENTE DI OUTPLACEMENT: CHI É E PERCHÉ NE HAI BISOGNO?
21 Maggio 2021
23 Febbraio 2022
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Employability
Chi è il consulente di outplacement e perché ne hai bisogno? Se lavori in HR...
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QUATTRO RAGIONI PER CUI DOVRESTI SCEGLIERE UN PROGRAMMA DI OUTPLACEMENT
4 Maggio 2021
8 Marzo 2022
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Employability
Perdere il lavoro è considerato come una delle cinque situazioni più stressanti nella vita di...
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IL PRIMO MAGGIO, UNA FESTA DI RIFLESSIONE E DI RINASCITA
1 Maggio 2021
23 Febbraio 2022
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Employability
«È la vita, la vita di chi lavora, nient’altro che la vita di chi lavora»...
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IL MERCATO DEL LAVORO E I SUOI PARADOSSI: LA STRADA DA PERCORRERE PER MIGLIORARE LE PROPRIE COMPETENZE
21 Aprile 2021
23 Febbraio 2022
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Employability
Stiamo attraversando una fase complessa, dove le parole “crisi” ed “emergenza” ricorrono con una frequenza...
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NULLA FERMI LA NOSTRA CRESCITA
20 Gennaio 2021
23 Febbraio 2022
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Employability
Al Covid possiamo addossare ogni colpa del 2020. Isolamento, fatica, dolore, fastidio, insofferenza. Ma c’è...
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SE, NONOSTANTE TUTTO, ABBIAMO VOGLIA DI FAR CARRIERA… COME CONTINUARE A CRESCERE PROFESSIONALMENTE, ANCHE DURANTE IL COVID
4 Novembre 2020
23 Febbraio 2022
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Cambiare Lavoro
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Employability
Era prevedibile, era prevista, ma la seconda ondata di contagi da Coronavirus ci ha comunque...
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COME RITROVARE LAVORO IN PIENA PANDEMIA: LA STORIA DI NATHALIA RAMIREZ
22 Ottobre 2020
23 Febbraio 2022
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Cambiare Lavoro
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Employability
Nata e cresciuta in Colombia, Nathalia Ramirez si trasferisce in Italia circa vent’anni fa dove...
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PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A STEFANO CORDARA
8 Ottobre 2020
23 Febbraio 2022
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Cambiare Lavoro
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Employability
Stefano Cordara da metà settembre ricopre un ruolo di responsabilità in una multinazionale. Ma solo...
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INIZIARE IL NUOVO ANNO LAVORATIVO CON ENERGIA, DANDO IL MEGLIO DI SÉ INTERVISTA A CETTI GALANTE, AD INTOO
25 Settembre 2020
23 Febbraio 2022
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Employability
Settembre 2020. Un inizio anno lavorativo che porta con sé tante riflessioni, come ogni anno...
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Blocco dei licenziamenti: i giovani restano fuori dal mercato del lavoro?
17 Settembre 2020
23 Febbraio 2022
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Employability
Occupazione al rialzo dopo quattro mesi di flessioni consecutive: una buona notizia, sì, con diversi...
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LA FASE 3 DELLO SMARTWORKING
9 Settembre 2020
3 Dicembre 2021
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Il 60,4% di chi ha lavorato in smartworking durante il lockdown preferirebbe continuare le sue...
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SUPER-SPECIALIZZATI O NON-QUALIFICATI: IL LAVORO SI È POLARIZZATO?
4 Settembre 2020
3 Dicembre 2021
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Secondo la recente analisi dell’Ocse, c’è uno spartiacque tra i nati prima del 1970 e...
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Su cosa si gioca la formazione post Covid19? Come distinguere una formazione autorevole
28 Luglio 2020
23 Febbraio 2022
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Il Coronavirus è un punto di non ritorno. Quel che abbiamo conosciuto ha già cambiato...
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Lavorare non implica l’andare al lavoro: la nuova possibilità dello smartworking
14 Luglio 2020
23 Febbraio 2022
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Il Coronavirus ha fatto irruzione nella normalità, stravolgendola, al punto che il Censis ha parlato...
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Il tempo del cambiamento. Intervista ad Alessandra Mariani
8 Luglio 2020
23 Febbraio 2022
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Il Covid19 ha segnato una linea di demarcazione: chi ha atteso che l’emergenza finisse e...
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I nodi della ripresa: quando il digitale è freno e slancio
25 Giugno 2020
9 Dicembre 2021
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Analisi e soluzioni sono all’ordine del giorno: la crisi dettata dal Coronavirus costringe a una...
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Coronavirus | I nuovi trend del lavoro
18 Giugno 2020
23 Febbraio 2022
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Il Coronavirus ha mutato i connotati del mercato del lavoro. Agile, smart, a domicilio, on...
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UNA CORSA ALLINEATA PER NON RIMANERE INDIETRO
11 Giugno 2020
23 Febbraio 2022
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Ogni misura governativa può essere un tampone o un rilancio. L’unico giudice naturale in materia...
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ADESSO SI VEDE IL VERO LEADER
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9 Dicembre 2021
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L’Italia è in lockdown, ma non immobile. Per certi versi, anzi, questa situazione “sospesa” rende...
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CRESCERE AI TEMPI DEL CORONAVIRUS. I CONSIGLI DI CETTI GALANTE PER UNA VERA RESILIENZA
16 Aprile 2020
9 Dicembre 2021
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Resilienza non vuol dire resistere e fortificare il proprio orticello, così da ritrovarlo esattamente come...
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QUARANTENA, IL TEMPO DEL CAMBIAMENTO
2 Aprile 2020
9 Dicembre 2021
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Non fermiamoci, formiamoci Diceva Nelson Mandela: “il compito più difficile è quello di cambiare se...
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SMART WORKING. LE HARD SKILL PER LAVORARE AL MEGLIO, RESTANDO A CASA
27 Marzo 2020
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Quali competenze sono utili per uno smartworking efficace? Abbiamo già considerato le soft skill, quelle...
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SOFT SKILL: LE COMPETENZE CONTANO, SOPRATTUTTO IN SMARTWORKING
18 Marzo 2020
9 Dicembre 2021
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Sono due le grandi aree di competenze da sviluppare per trovare lavoro e fare carriera:...
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5 CONSIGLI PER PORTARE VALORE AGGIUNTO. ANCHE IN UN MOMENTO COME QUESTO SI PUO’ ED E’ GIUSTO DESIDERARLO.
11 Marzo 2020
9 Dicembre 2021
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Essere employable è il primo comandamento della bibbia lavorativa. Che tu sia occupato o in...
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I FALSI MITI DEL MONDO DEL LAVORO
5 Marzo 2020
9 Dicembre 2021
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Nell’era delle fake news e della post verità è utile poter riconoscere quali siano i...
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PROATTIVITÀ, LA SOFT SKILL PIÙ RICHIESTA DALLE AZIENDE
27 Febbraio 2020
9 Dicembre 2021
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Proattività. È questa la parola chiave che guida, senza ombra di dubbio, un iter professionale...
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PUNTA AL VALORE PER NON SBAGLIARE
18 Febbraio 2020
9 Dicembre 2021
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Colloquio
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Quando finalmente arriva la telefonata della convocazione al colloquio il primo pensiero è “mi devo...
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IL VALORE COME DRIVER PER LA SELEZIONE
11 Febbraio 2020
9 Dicembre 2021
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Head Hunter
HR, risorse umane, head hunter: tanti nomi per identificare chi convoca il candidato e conduce...
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LA GESTIONE DEI LOW PERFORMER: ORIZZONTE EMPLOYABILITY
4 Febbraio 2020
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Li definiscono low performer, ma non sono altro che lavoratori che, preso in esame un...
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LA GESTIONE DEI LOW PERFORMER: LAVORARE SU MINDSET E CONSAPEVOLEZZA
29 Gennaio 2020
9 Dicembre 2021
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Chi sono i low performer? Li definiscono low performer, ma non sono altro che lavoratori...
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GREAT RESIGNATION OVVERO QUANDO SI SCAPPA DAL CAPO
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HR, RIORGANIZZARSI PER IL BENESSERE DEI LAVORATORI
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