inizio nuovo lavoro
PER UN NUOVO INIZIO OCCORRE FARE SPAZIO!
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Esistono alcune figure professionali che mettono ordine nel nostro armadio: ci sono vestiti che conserviamo...
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DALLA NASA A INTOO
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A dispetto del nome poco onomatopeico e forse anche un po’ ostico, fin dalle sue...
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employability
EMPLOYABILITY: LA CHIAVE DEL FUTURO
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Sono sempre più frequenti le pubbliche dichiarazioni di grandi aziende che preparano e prevedono specifici...
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lavoro squadra
DALL’INDIVIDUO AL MONDO: LAVORARE IN SQUADRA
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“Io faccio il mio”: è un ritornello sentito e ri-sentito in uffici, sala riunioni, open...
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come superare la crisi
CHI SUPERA LA CRISI SUPERA SÉ STESSO SENZA ESSERE SUPERATO
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Non ce ne sarebbe bisogno, non ci sarebbe bisogno di conferme, ma anche gli Stati...
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Modelli di change management
DUE STRATEGIE DA INCLUDERE NEL VOSTRO PIANO DI CHANGE MANAGEMENT
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Molte aziende devono gestire stakeholder e una significativa percentuale della forza lavoro che è resistente...
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redeployment
REDEPLOYMENT E OUTPLACEMENT: INTERVISTA AD ALESSANDRA GIORDANO, DIRETTORE DELIVERY DI INTOO
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Cosa si intende per “redeployment” e come un’organizzazione può trarre vantaggio e beneficio dall’applicarlo in...
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outplacement HR
COME CONVINCERE IL MANAGEMENT A SCEGLIERE I PERCORSI DI OUTPLACEMENT: 5 DATI DA SAPERE
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Molti leader considerano l’outplacement come un servizio che offre vantaggi ai dipendenti che stanno per...
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outplacement
IL CONSULENTE DI OUTPLACEMENT: CHI É E PERCHÉ NE HAI BISOGNO?
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Chi è il consulente di outplacement e perché ne hai bisogno? Se lavori in HR...
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outplacement programma
QUATTRO RAGIONI PER CUI DOVRESTI SCEGLIERE UN PROGRAMMA DI OUTPLACEMENT
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Perdere il lavoro è considerato come una delle cinque situazioni più stressanti nella vita di...
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primo maggio
IL PRIMO MAGGIO, UNA FESTA DI RIFLESSIONE E DI RINASCITA
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«È la vita, la vita di chi lavora, nient’altro che la vita di chi lavora»...
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apprendimento e competenze
IL MERCATO DEL LAVORO E I SUOI PARADOSSI: LA STRADA DA PERCORRERE PER MIGLIORARE LE PROPRIE COMPETENZE
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Stiamo attraversando una fase complessa, dove le parole “crisi” ed “emergenza” ricorrono con una frequenza...
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crescita professionale
NULLA FERMI LA NOSTRA CRESCITA
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Al Covid possiamo addossare ogni colpa del 2020. Isolamento, fatica, dolore, fastidio, insofferenza. Ma c’è...
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consulenza-di-carriera
SE, NONOSTANTE TUTTO, ABBIAMO VOGLIA DI FAR CARRIERA… COME CONTINUARE A CRESCERE PROFESSIONALMENTE, ANCHE DURANTE IL COVID
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Era prevedibile, era prevista, ma la seconda ondata di contagi da Coronavirus ci ha comunque...
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career-coaching
COME RITROVARE LAVORO IN PIENA PANDEMIA: LA STORIA DI NATHALIA RAMIREZ
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Nata e cresciuta in Colombia, Nathalia Ramirez si trasferisce in Italia circa vent’anni fa dove...
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outplacement
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A STEFANO CORDARA
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Stefano Cordara da metà settembre ricopre un ruolo di responsabilità in una multinazionale. Ma solo...
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employability
INIZIARE IL NUOVO ANNO LAVORATIVO CON ENERGIA, DANDO IL MEGLIO DI SÉ INTERVISTA A CETTI GALANTE, AD INTOO
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Settembre 2020. Un inizio anno lavorativo che porta con sé tante riflessioni, come ogni anno...
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blocco licenziamenti
Blocco dei licenziamenti: i giovani restano fuori dal mercato del lavoro?
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Occupazione al rialzo dopo quattro mesi di flessioni consecutive: una buona notizia, sì, con diversi...
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smartworking-fase-3
LA FASE 3 DELLO SMARTWORKING
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Il 60,4% di chi ha lavorato in smartworking durante il lockdown preferirebbe continuare le sue...
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polarizzazione lavoro
SUPER-SPECIALIZZATI O NON-QUALIFICATI: IL LAVORO SI È POLARIZZATO?
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Secondo la recente analisi dell’Ocse, c’è uno spartiacque tra i nati prima del 1970 e...
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formazione post covid
Su cosa si gioca la formazione post Covid19? Come distinguere una formazione autorevole
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Il Coronavirus è un punto di non ritorno. Quel che abbiamo conosciuto ha già cambiato...
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smartworking-covid
Lavorare non implica l’andare al lavoro: la nuova possibilità dello smartworking
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Il Coronavirus ha fatto irruzione nella normalità, stravolgendola, al punto che il Censis ha parlato...
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intervista-ad-alessandra-mariani
Il tempo del cambiamento. Intervista ad Alessandra Mariani
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Il Covid19 ha segnato una linea di demarcazione: chi ha atteso che l’emergenza finisse e...
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digitale-post-covid
I nodi della ripresa: quando il digitale è freno e slancio
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Analisi e soluzioni sono all’ordine del giorno: la crisi dettata dal Coronavirus costringe a una...
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trend-lavoro-covid
Coronavirus | I nuovi trend del lavoro
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Il Coronavirus ha mutato i connotati del mercato del lavoro. Agile, smart, a domicilio, on...
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lavoro post coronavirus
UNA CORSA ALLINEATA PER NON RIMANERE INDIETRO
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Ogni misura governativa può essere un tampone o un rilancio. L’unico giudice naturale in materia...
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qualità-leader
ADESSO SI VEDE IL VERO LEADER
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L’Italia è in lockdown, ma non immobile. Per certi versi, anzi, questa situazione “sospesa” rende...
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resilienza
CRESCERE AI TEMPI DEL CORONAVIRUS. I CONSIGLI DI CETTI GALANTE PER UNA VERA RESILIENZA
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Resilienza non vuol dire resistere e fortificare il proprio orticello, così da ritrovarlo esattamente come...
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intoo-camnbiamento
QUARANTENA, IL TEMPO DEL CAMBIAMENTO
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Non fermiamoci, formiamoci Diceva Nelson Mandela: “il compito più difficile è quello di cambiare se...
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smart-working-hard-skill
SMART WORKING. LE HARD SKILL PER LAVORARE AL MEGLIO, RESTANDO A CASA
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Quali competenze sono utili per uno smartworking efficace? Abbiamo già considerato le soft skill, quelle...
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smartworking-soft-skill
SOFT SKILL: LE COMPETENZE CONTANO, SOPRATTUTTO IN SMARTWORKING
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Sono due le grandi aree di competenze da sviluppare per trovare lavoro e fare carriera:...
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come-essere-employable
5 CONSIGLI PER PORTARE VALORE AGGIUNTO. ANCHE IN UN MOMENTO COME QUESTO SI PUO’ ED E’ GIUSTO DESIDERARLO.
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Essere employable è il primo comandamento della bibbia lavorativa. Che tu sia occupato o in...
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falsi-miti-del-mondo-del-lavoro
I FALSI MITI DEL MONDO DEL LAVORO
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Nell’era delle fake news e della post verità è utile poter riconoscere quali siano i...
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proattività-lavoro
PROATTIVITÀ, LA SOFT SKILL PIÙ RICHIESTA DALLE AZIENDE
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Proattività. È questa la parola chiave che guida, senza ombra di dubbio, un iter professionale...
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valori-aziendale-percorso-di-selezione
PUNTA AL VALORE PER NON SBAGLIARE
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Quando finalmente arriva la telefonata della convocazione al colloquio il primo pensiero è “mi devo...
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percorso di selezione
IL VALORE COME DRIVER PER LA SELEZIONE
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HR, risorse umane, head hunter: tanti nomi per identificare chi convoca il candidato e conduce...
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come-gestire-low-performer
LA GESTIONE DEI LOW PERFORMER: ORIZZONTE EMPLOYABILITY
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Li definiscono low performer, ma non sono altro che lavoratori che, preso in esame un...
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low perfomer
LA GESTIONE DEI LOW PERFORMER: LAVORARE SU MINDSET E CONSAPEVOLEZZA
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Chi sono i low performer? Li definiscono low performer, ma non sono altro che lavoratori...
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