CARRIERA NON LINEARE: I CONSIGLI PER VALORIZZARLA
Nuove prospettive per un percorso professionale sempre meno lineare La rivoluzione digitale e l’ingresso, ormai...
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LA GRANDE SFIDA DELLA RETENTION
Perché investire sulla retention delle proprie persone «In futuro le imprese dipenderanno sempre più dalla...
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L’IMPORTANZA DELLA FORMAZIONE: CHI NON SI FORMA È PERDUTO
Aggiornamento e formazione professionale come chiave dell'employability C’era l’antico detto “Chi si ferma è perduto”,...
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INTELLIGENZA ARTIFICIALE, L’IA CI COSTRINGE A ESSERE PIÙ INTELLIGENTI DI LEI
Intelligenza Artificiale: l'essere umano può ancora fare la differenza? Si rincorrono i dati sulla transizione...
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LONGEVITY: 10 CONSIGLI INTOO PER FASCE D’ETÀ
I longennials sono over 50 e 60 che hanno una vita professionale attiva Gli step...
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IL MERCATO DEL LAVORO RISCOPRE I LONGENNIALS
Un nuovo trend a favore dei longennials Stiamo assistendo a un trend, quello della riscoperta,...
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HA DELLE DOMANDE PER NOI? QUANDO IN UN COLLOQUIO FARE DOMANDE È PIÙ COMPLESSO CHE RISPONDERE
Cambiare lavoro: dimissioni e skill mismatch Il mercato del lavoro del nostro Paese oggi è...
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TI SENTI A UN PUNTO DI SVOLTA? È TUA RESPONSABILITÀ FAR ACCADERE IL CAMBIAMENTO
Per migliorare il cambiamento è l'unica strada Ci sono frasi che restano nella storia per...
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SAI ACCOGLIERE IL FEEDBACK?
Il feedback come strumento per aumentare l’engagement delle persone Coinvolgere le persone negli obiettivi e...
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IL VALORE DELL’EQUILIBRIO PER DARE IL MASSIMO
C’è una cosa che la GenZ insegna a tutti noi, il valore dell’equilibrio. Perché è...
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COME VALORIZZARE I SENIOR
Valorizzare i senior. Questo il nuovo imperativo delle aziende più illuminate. Ne è un esempio...
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IMPARARE A IMPARARE
L'importanza di imparare Essere un magnifico “learner” cioè colui che non tanto, o non subito...
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ITER DI SELEZIONE: 3 DOMANDE DA FARE PER CAPIRE SE SIAMO SULLA BUONA STRADA
Selzione: le 3 domande fondamentali Alla great resignation seguono i migliori dati sull'occupazione con i quali si...
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LAVORO FEMMINILE: MENO DIVERSITY WASHING, PIÙ FATTI
Occupazione femminile, diversity&inclusion, gender gap Termini che riempiono la letteratura di management e i media...
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AGE MANAGEMENT, STRADA OBBLIGATA PER LE IMPRESE
Ci sono poche alternative: per restare competitive sul mercato e non perdere performance, le aziende...
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EMPLOYABILITY? È UNA TUA RESPONSABILITÁ
Due concetti per l'Employability Due sono i concetti chiave per blindare la propria employability: proattività...
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INSURANCE BUSINESS UNIT: UN’OCCASIONE PER LE COMPAGNIE E I LORO CLIENTI
La diversità arricchisce e aiuta l’innovazione. Non c’è nulla di più vero, lo sa bene...
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CRESCERE PROFESSIONALMENTE GRAZIE ALL’AMBIENTE DI LAVORO
Di fronte alla domanda: “come va il lavoro?” o “che lavoro cerchi?” i criteri con...
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IL LAVORO COME RICERCA DI SODDISFAZIONE
Ci sono delle curve a gomito nella vita, domande che affiorano, istanti in cui ci...
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IL GAP AL PRESENTE
Il bollettino Excelsior di Unioncamere e Anpal parla molto chiaro: sono circa 505mila le assunzioni...
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COME MIGLIORARE I PROCESSI DI MOBILITÀ INTERNA
La letteratura manageriale li indica come una delle principali fonti di talento, peccato però che...
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PER UN NUOVO INIZIO OCCORRE FARE SPAZIO!
Esistono alcune figure professionali che mettono ordine nel nostro armadio: ci sono vestiti che conserviamo...
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DALLA NASA A INTOO
A dispetto del nome poco onomatopeico e forse anche un po’ ostico, fin dalle sue...
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EMPLOYABILITY: LA CHIAVE DEL FUTURO
Sono sempre più frequenti le pubbliche dichiarazioni di grandi aziende che preparano e prevedono specifici...
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DALL’INDIVIDUO AL MONDO: LAVORARE IN SQUADRA
“Io faccio il mio”: è un ritornello sentito e ri-sentito in uffici, sala riunioni, open...
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CHI SUPERA LA CRISI SUPERA SÉ STESSO SENZA ESSERE SUPERATO
Non ce ne sarebbe bisogno, non ci sarebbe bisogno di conferme, ma anche gli Stati...
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DUE STRATEGIE DA INCLUDERE NEL VOSTRO PIANO DI CHANGE MANAGEMENT
Molte aziende devono gestire stakeholder e una significativa percentuale della forza lavoro che è resistente...
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REDEPLOYMENT E OUTPLACEMENT: INTERVISTA AD ALESSANDRA GIORDANO, DIRETTORE DELIVERY DI INTOO
Cosa si intende per “redeployment” e come un’organizzazione può trarre vantaggio e beneficio dall’applicarlo in...
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COME CONVINCERE IL MANAGEMENT A SCEGLIERE I PERCORSI DI OUTPLACEMENT: 5 DATI DA SAPERE
Molti leader considerano l’outplacement come un servizio che offre vantaggi ai dipendenti che stanno per...
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IL CONSULENTE DI OUTPLACEMENT: CHI É E PERCHÉ NE HAI BISOGNO?
Chi è il consulente di outplacement e perché ne hai bisogno? Se lavori in HR...
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QUATTRO RAGIONI PER CUI DOVRESTI SCEGLIERE UN PROGRAMMA DI OUTPLACEMENT
Perdere il lavoro è considerato come una delle cinque situazioni più stressanti nella vita di...
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IL PRIMO MAGGIO, UNA FESTA DI RIFLESSIONE E DI RINASCITA
«È la vita, la vita di chi lavora, nient’altro che la vita di chi lavora»...
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IL MERCATO DEL LAVORO E I SUOI PARADOSSI: LA STRADA DA PERCORRERE PER MIGLIORARE LE PROPRIE COMPETENZE
Stiamo attraversando una fase complessa, dove le parole “crisi” ed “emergenza” ricorrono con una frequenza...
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NULLA FERMI LA NOSTRA CRESCITA
Al Covid possiamo addossare ogni colpa del 2020. Isolamento, fatica, dolore, fastidio, insofferenza. Ma c’è...
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SE, NONOSTANTE TUTTO, ABBIAMO VOGLIA DI FAR CARRIERA… COME CONTINUARE A CRESCERE PROFESSIONALMENTE, ANCHE DURANTE IL COVID
Era prevedibile, era prevista, ma la seconda ondata di contagi da Coronavirus ci ha comunque...
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COME RITROVARE LAVORO IN PIENA PANDEMIA: LA STORIA DI NATHALIA RAMIREZ
Nata e cresciuta in Colombia, Nathalia Ramirez si trasferisce in Italia circa vent’anni fa dove...
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PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A STEFANO CORDARA
Stefano Cordara da metà settembre ricopre un ruolo di responsabilità in una multinazionale. Ma solo...
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INIZIARE IL NUOVO ANNO LAVORATIVO CON ENERGIA, DANDO IL MEGLIO DI SÉ INTERVISTA A CETTI GALANTE, AD INTOO
Settembre 2020. Un inizio anno lavorativo che porta con sé tante riflessioni, come ogni anno...
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Blocco dei licenziamenti: i giovani restano fuori dal mercato del lavoro?
Occupazione al rialzo dopo quattro mesi di flessioni consecutive: una buona notizia, sì, con diversi...
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LA FASE 3 DELLO SMARTWORKING
Il 60,4% di chi ha lavorato in smartworking durante il lockdown preferirebbe continuare le sue...
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SUPER-SPECIALIZZATI O NON-QUALIFICATI: IL LAVORO SI È POLARIZZATO?
Secondo la recente analisi dell’Ocse, c’è uno spartiacque tra i nati prima del 1970 e...
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Su cosa si gioca la formazione post Covid19? Come distinguere una formazione autorevole
Il Coronavirus è un punto di non ritorno. Quel che abbiamo conosciuto ha già cambiato...
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Lavorare non implica l’andare al lavoro: la nuova possibilità dello smartworking
Il Coronavirus ha fatto irruzione nella normalità, stravolgendola, al punto che il Censis ha parlato...
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Il tempo del cambiamento. Intervista ad Alessandra Mariani
Il Covid19 ha segnato una linea di demarcazione: chi ha atteso che l’emergenza finisse e...
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I nodi della ripresa: quando il digitale è freno e slancio
Analisi e soluzioni sono all’ordine del giorno: la crisi dettata dal Coronavirus costringe a una...
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Coronavirus | I nuovi trend del lavoro
Il Coronavirus ha mutato i connotati del mercato del lavoro. Agile, smart, a domicilio, on...
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UNA CORSA ALLINEATA PER NON RIMANERE INDIETRO
Ogni misura governativa può essere un tampone o un rilancio. L’unico giudice naturale in materia...
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ADESSO SI VEDE IL VERO LEADER
L’Italia è in lockdown, ma non immobile. Per certi versi, anzi, questa situazione “sospesa” rende...
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CRESCERE AI TEMPI DEL CORONAVIRUS. I CONSIGLI DI CETTI GALANTE PER UNA VERA RESILIENZA
Resilienza non vuol dire resistere e fortificare il proprio orticello, così da ritrovarlo esattamente come...
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QUARANTENA, IL TEMPO DEL CAMBIAMENTO
Non fermiamoci, formiamoci Diceva Nelson Mandela: “il compito più difficile è quello di cambiare se...
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SMART WORKING. LE HARD SKILL PER LAVORARE AL MEGLIO, RESTANDO A CASA
Quali competenze sono utili per uno smartworking efficace? Abbiamo già considerato le soft skill, quelle...
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SOFT SKILL: LE COMPETENZE CONTANO, SOPRATTUTTO IN SMARTWORKING
Sono due le grandi aree di competenze da sviluppare per trovare lavoro e fare carriera:...
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5 CONSIGLI PER PORTARE VALORE AGGIUNTO. ANCHE IN UN MOMENTO COME QUESTO SI PUO’ ED E’ GIUSTO DESIDERARLO.
Essere employable è il primo comandamento della bibbia lavorativa. Che tu sia occupato o in...
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I FALSI MITI DEL MONDO DEL LAVORO
Nell’era delle fake news e della post verità è utile poter riconoscere quali siano i...
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PROATTIVITÀ, LA SOFT SKILL PIÙ RICHIESTA DALLE AZIENDE
Proattività. È questa la parola chiave che guida, senza ombra di dubbio, un iter professionale...
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PUNTA AL VALORE PER NON SBAGLIARE
Quando finalmente arriva la telefonata della convocazione al colloquio il primo pensiero è “mi devo...
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IL VALORE COME DRIVER PER LA SELEZIONE
HR, risorse umane, head hunter: tanti nomi per identificare chi convoca il candidato e conduce...
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LA GESTIONE DEI LOW PERFORMER: ORIZZONTE EMPLOYABILITY
Li definiscono low performer, ma non sono altro che lavoratori che, preso in esame un...
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LA GESTIONE DEI LOW PERFORMER: LAVORARE SU MINDSET E CONSAPEVOLEZZA
Chi sono i low performer? Li definiscono low performer, ma non sono altro che lavoratori...
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PERCORSI DI OUTPLACEMENT: L’ESPERIENZA DI STEFANIA SCAGNELLISettembre 21, 2023
CARRIERA NON LINEARE: I CONSIGLI PER VALORIZZARLASettembre 19, 2023- LA GRANDE SFIDA DELLA RETENTIONSettembre 14, 2023
- L’IMPORTANZA DELLA FORMAZIONE: CHI NON SI FORMA È PERDUTOSettembre 7, 2023
- GREAT RESIGNATION OVVERO QUANDO SI SCAPPA DAL CAPOAgosto 31, 2023
- HR, RIORGANIZZARSI PER IL BENESSERE DEI LAVORATORILuglio 18, 2023
- LONGEVITY: 10 CONSIGLI INTOO PER FASCE D’ETÀLuglio 4, 2023
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- IL MERCATO DEL LAVORO RISCOPRE I LONGENNIALSGiugno 22, 2023
