LINEARE
CARRIERA NON LINEARE: I CONSIGLI PER VALORIZZARLA
|, , , , ,
Nuove prospettive per un percorso professionale sempre meno lineare La rivoluzione digitale e l’ingresso, ormai...
continue reading
RETENTION
LA GRANDE SFIDA DELLA RETENTION
|,
Perché investire sulla retention delle proprie persone «In futuro le imprese dipenderanno sempre più dalla...
continue reading
FORMAZIONE
L’IMPORTANZA DELLA FORMAZIONE: CHI NON SI FORMA È PERDUTO
|, ,
Aggiornamento e formazione professionale come chiave dell'employability C’era l’antico detto “Chi si ferma è perduto”,...
continue reading
INTELLIGENZA ARTIFICIALE
INTELLIGENZA ARTIFICIALE, L’IA CI COSTRINGE A ESSERE PIÙ INTELLIGENTI DI LEI
|, , ,
Intelligenza Artificiale: l'essere umano può ancora fare la differenza? Si rincorrono i dati sulla transizione...
continue reading
LONGEVITY
LONGEVITY: 10 CONSIGLI INTOO PER FASCE D’ETÀ
|,
I longennials sono over 50 e 60 che hanno una vita professionale attiva Gli step...
continue reading
LONGENNIALS
IL MERCATO DEL LAVORO RISCOPRE I LONGENNIALS
|, , ,
Un nuovo trend a favore dei longennials Stiamo assistendo a un trend, quello della riscoperta,...
continue reading
HA DELLE DOMANDE PER NOI? QUANDO IN UN COLLOQUIO FARE DOMANDE È PIÙ COMPLESSO CHE RISPONDERE
|, , ,
Cambiare lavoro: dimissioni e skill mismatch Il mercato del lavoro del nostro Paese oggi è...
continue reading
CAMBIAMENTO
TI SENTI A UN PUNTO DI SVOLTA? È TUA RESPONSABILITÀ FAR ACCADERE IL CAMBIAMENTO
|, , ,
Per migliorare il cambiamento è l'unica strada Ci sono frasi che restano nella storia per...
continue reading
SAI ACCOGLIERE IL FEEDBACK?
|, ,
Il feedback come strumento per aumentare l’engagement delle persone Coinvolgere le persone negli obiettivi e...
continue reading
EQUILIBRIO
IL VALORE DELL’EQUILIBRIO PER DARE IL MASSIMO
|, ,
C’è una cosa che la GenZ insegna a tutti noi, il valore dell’equilibrio. Perché è...
continue reading
COME VALORIZZARE I SENIOR
|,
Valorizzare i senior. Questo il nuovo imperativo delle aziende più illuminate. Ne è un esempio...
continue reading
IMPARARE A IMPARARE
|, ,
L'importanza di imparare Essere un magnifico “learner” cioè colui che non tanto, o non subito...
continue reading
ITER DI SELEZIONE: 3 DOMANDE DA FARE PER CAPIRE SE SIAMO SULLA BUONA STRADA
|, , , ,
Selzione: le 3 domande fondamentali Alla great resignation seguono i migliori dati sull'occupazione con i quali si...
continue reading
FEMMINILE
LAVORO FEMMINILE: MENO DIVERSITY WASHING, PIÙ FATTI
|,
Occupazione femminile, diversity&inclusion, gender gap Termini che riempiono la letteratura di management e i media...
continue reading
AGE MANAGEMENT, STRADA OBBLIGATA PER LE IMPRESE
|,
Ci sono poche alternative: per restare competitive sul mercato e non perdere performance, le aziende...
continue reading
EMPLOYABILITY? È UNA TUA RESPONSABILITÁ
|,
 Due concetti per l'Employability Due sono i concetti chiave per blindare la propria employability: proattività...
continue reading
INSURANCE BUSINESS UNIT: UN’OCCASIONE PER LE COMPAGNIE E I LORO CLIENTI
|,
La diversità arricchisce e aiuta l’innovazione. Non c’è nulla di più vero, lo sa bene...
continue reading
CRESCERE PROFESSIONALMENTE GRAZIE ALL’AMBIENTE DI LAVORO
|, ,
Di fronte alla domanda: “come va il lavoro?” o “che lavoro cerchi?” i criteri con...
continue reading
IL LAVORO COME RICERCA DI SODDISFAZIONE
|, , , ,
Ci sono delle curve a gomito nella vita, domande che affiorano, istanti in cui ci...
continue reading
IL GAP AL PRESENTE
|,
Il bollettino Excelsior di Unioncamere e Anpal parla molto chiaro: sono circa 505mila le assunzioni...
continue reading
COME MIGLIORARE I PROCESSI DI MOBILITÀ INTERNA
|, , ,
La letteratura manageriale li indica come una delle principali fonti di talento, peccato però che...
continue reading
inizio nuovo lavoro
PER UN NUOVO INIZIO OCCORRE FARE SPAZIO!
|, ,
Esistono alcune figure professionali che mettono ordine nel nostro armadio: ci sono vestiti che conserviamo...
continue reading
DALLA NASA A INTOO
|,
A dispetto del nome poco onomatopeico e forse anche un po’ ostico, fin dalle sue...
continue reading
employability
EMPLOYABILITY: LA CHIAVE DEL FUTURO
|, ,
Sono sempre più frequenti le pubbliche dichiarazioni di grandi aziende che preparano e prevedono specifici...
continue reading
lavoro squadra
DALL’INDIVIDUO AL MONDO: LAVORARE IN SQUADRA
|, ,
“Io faccio il mio”: è un ritornello sentito e ri-sentito in uffici, sala riunioni, open...
continue reading
come superare la crisi
CHI SUPERA LA CRISI SUPERA SÉ STESSO SENZA ESSERE SUPERATO
|, ,
Non ce ne sarebbe bisogno, non ci sarebbe bisogno di conferme, ma anche gli Stati...
continue reading
Modelli di change management
DUE STRATEGIE DA INCLUDERE NEL VOSTRO PIANO DI CHANGE MANAGEMENT
|,
Molte aziende devono gestire stakeholder e una significativa percentuale della forza lavoro che è resistente...
continue reading
redeployment
REDEPLOYMENT E OUTPLACEMENT: INTERVISTA AD ALESSANDRA GIORDANO, DIRETTORE DELIVERY DI INTOO
|,
Cosa si intende per “redeployment” e come un’organizzazione può trarre vantaggio e beneficio dall’applicarlo in...
continue reading
outplacement HR
COME CONVINCERE IL MANAGEMENT A SCEGLIERE I PERCORSI DI OUTPLACEMENT: 5 DATI DA SAPERE
|,
Molti leader considerano l’outplacement come un servizio che offre vantaggi ai dipendenti che stanno per...
continue reading
outplacement
IL CONSULENTE DI OUTPLACEMENT: CHI É E PERCHÉ NE HAI BISOGNO?
|,
Chi è il consulente di outplacement e perché ne hai bisogno? Se lavori in HR...
continue reading
outplacement programma
QUATTRO RAGIONI PER CUI DOVRESTI SCEGLIERE UN PROGRAMMA DI OUTPLACEMENT
|,
Perdere il lavoro è considerato come una delle cinque situazioni più stressanti nella vita di...
continue reading
primo maggio
IL PRIMO MAGGIO, UNA FESTA DI RIFLESSIONE E DI RINASCITA
|,
«È la vita, la vita di chi lavora, nient’altro che la vita di chi lavora»...
continue reading
apprendimento e competenze
IL MERCATO DEL LAVORO E I SUOI PARADOSSI: LA STRADA DA PERCORRERE PER MIGLIORARE LE PROPRIE COMPETENZE
|,
Stiamo attraversando una fase complessa, dove le parole “crisi” ed “emergenza” ricorrono con una frequenza...
continue reading
crescita professionale
NULLA FERMI LA NOSTRA CRESCITA
|,
Al Covid possiamo addossare ogni colpa del 2020. Isolamento, fatica, dolore, fastidio, insofferenza. Ma c’è...
continue reading
consulenza-di-carriera
SE, NONOSTANTE TUTTO, ABBIAMO VOGLIA DI FAR CARRIERA… COME CONTINUARE A CRESCERE PROFESSIONALMENTE, ANCHE DURANTE IL COVID
|, ,
Era prevedibile, era prevista, ma la seconda ondata di contagi da Coronavirus ci ha comunque...
continue reading
career-coaching
COME RITROVARE LAVORO IN PIENA PANDEMIA: LA STORIA DI NATHALIA RAMIREZ
|, ,
Nata e cresciuta in Colombia, Nathalia Ramirez si trasferisce in Italia circa vent’anni fa dove...
continue reading
outplacement
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A STEFANO CORDARA
|, ,
Stefano Cordara da metà settembre ricopre un ruolo di responsabilità in una multinazionale. Ma solo...
continue reading
employability
INIZIARE IL NUOVO ANNO LAVORATIVO CON ENERGIA, DANDO IL MEGLIO DI SÉ INTERVISTA A CETTI GALANTE, AD INTOO
|,
Settembre 2020. Un inizio anno lavorativo che porta con sé tante riflessioni, come ogni anno...
continue reading
blocco licenziamenti
Blocco dei licenziamenti: i giovani restano fuori dal mercato del lavoro?
|,
Occupazione al rialzo dopo quattro mesi di flessioni consecutive: una buona notizia, sì, con diversi...
continue reading
smartworking-fase-3
LA FASE 3 DELLO SMARTWORKING
|,
Il 60,4% di chi ha lavorato in smartworking durante il lockdown preferirebbe continuare le sue...
continue reading
polarizzazione lavoro
SUPER-SPECIALIZZATI O NON-QUALIFICATI: IL LAVORO SI È POLARIZZATO?
|,
Secondo la recente analisi dell’Ocse, c’è uno spartiacque tra i nati prima del 1970 e...
continue reading
formazione post covid
Su cosa si gioca la formazione post Covid19? Come distinguere una formazione autorevole
|,
Il Coronavirus è un punto di non ritorno. Quel che abbiamo conosciuto ha già cambiato...
continue reading
smartworking-covid
Lavorare non implica l’andare al lavoro: la nuova possibilità dello smartworking
|,
Il Coronavirus ha fatto irruzione nella normalità, stravolgendola, al punto che il Censis ha parlato...
continue reading
intervista-ad-alessandra-mariani
Il tempo del cambiamento. Intervista ad Alessandra Mariani
|,
Il Covid19 ha segnato una linea di demarcazione: chi ha atteso che l’emergenza finisse e...
continue reading
digitale-post-covid
I nodi della ripresa: quando il digitale è freno e slancio
|,
Analisi e soluzioni sono all’ordine del giorno: la crisi dettata dal Coronavirus costringe a una...
continue reading
trend-lavoro-covid
Coronavirus | I nuovi trend del lavoro
|,
Il Coronavirus ha mutato i connotati del mercato del lavoro. Agile, smart, a domicilio, on...
continue reading
lavoro post coronavirus
UNA CORSA ALLINEATA PER NON RIMANERE INDIETRO
|,
Ogni misura governativa può essere un tampone o un rilancio. L’unico giudice naturale in materia...
continue reading
qualità-leader
ADESSO SI VEDE IL VERO LEADER
|,
L’Italia è in lockdown, ma non immobile. Per certi versi, anzi, questa situazione “sospesa” rende...
continue reading
resilienza
CRESCERE AI TEMPI DEL CORONAVIRUS. I CONSIGLI DI CETTI GALANTE PER UNA VERA RESILIENZA
|,
Resilienza non vuol dire resistere e fortificare il proprio orticello, così da ritrovarlo esattamente come...
continue reading
intoo-camnbiamento
QUARANTENA, IL TEMPO DEL CAMBIAMENTO
|,
Non fermiamoci, formiamoci Diceva Nelson Mandela: “il compito più difficile è quello di cambiare se...
continue reading
smart-working-hard-skill
SMART WORKING. LE HARD SKILL PER LAVORARE AL MEGLIO, RESTANDO A CASA
|,
Quali competenze sono utili per uno smartworking efficace? Abbiamo già considerato le soft skill, quelle...
continue reading
smartworking-soft-skill
SOFT SKILL: LE COMPETENZE CONTANO, SOPRATTUTTO IN SMARTWORKING
|,
Sono due le grandi aree di competenze da sviluppare per trovare lavoro e fare carriera:...
continue reading
come-essere-employable
5 CONSIGLI PER PORTARE VALORE AGGIUNTO. ANCHE IN UN MOMENTO COME QUESTO SI PUO’ ED E’ GIUSTO DESIDERARLO.
|,
Essere employable è il primo comandamento della bibbia lavorativa. Che tu sia occupato o in...
continue reading
falsi-miti-del-mondo-del-lavoro
I FALSI MITI DEL MONDO DEL LAVORO
|,
Nell’era delle fake news e della post verità è utile poter riconoscere quali siano i...
continue reading
proattività-lavoro
PROATTIVITÀ, LA SOFT SKILL PIÙ RICHIESTA DALLE AZIENDE
|,
Proattività. È questa la parola chiave che guida, senza ombra di dubbio, un iter professionale...
continue reading
valori-aziendale-percorso-di-selezione
PUNTA AL VALORE PER NON SBAGLIARE
|, , ,
Quando finalmente arriva la telefonata della convocazione al colloquio il primo pensiero è “mi devo...
continue reading
percorso di selezione
IL VALORE COME DRIVER PER LA SELEZIONE
|, ,
HR, risorse umane, head hunter: tanti nomi per identificare chi convoca il candidato e conduce...
continue reading
come-gestire-low-performer
LA GESTIONE DEI LOW PERFORMER: ORIZZONTE EMPLOYABILITY
|,
Li definiscono low performer, ma non sono altro che lavoratori che, preso in esame un...
continue reading
low perfomer
LA GESTIONE DEI LOW PERFORMER: LAVORARE SU MINDSET E CONSAPEVOLEZZA
|,
Chi sono i low performer? Li definiscono low performer, ma non sono altro che lavoratori...
continue reading