I boomers? Sono risorse umane da valorizzare in azienda, così come i loro figli, i Gen X che si avviano a entrare nei loro 50 anni, nel pieno della loro maturità personale e anche lavorativa.
“I trend demografici riguardano sempre più le organizzazioni, e la longevità è oggi al primo posto; è necessario che venga vista come una risorsa, piuttosto che come una criticità. Una conoscenza approfondita della popolazione aziendale è fondamentale: significa conoscere il livello di competenze, gli aspetti motivazionali… e i bisogni”.
Queste le parole di Alessandra Giordano, Direttore Employability e Career Development di INTOO.
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