Introdotta dal PNRR e disciplinata dalla Legge di Bilancio 2022, la Certificazione della Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022 è un’attestazione a valore nazionale di validità triennale per quelle aziende che dimostrano di aver fatto proprio il paradigma della parità di genere nella loro cultura, strategia e piani di azione al fine di ridurre al proprio interno le disuguaglianze di genere fino ad eliminarle.
Per noi di INTOO, l’ottenimento di questo riconoscimento è stata la realizzazione di un percorso che ha visto le nostre persone impegnate nella valorizzazione di politiche per ridurre il divario di genere e assicurare processi lavorativi e possibilità di crescita equi e trasparenti, eliminando il gender pay gap, garantendo l’inclusività nel nostro ambiente di lavoro e tutelando la genitorialità attraverso progetti specifici e work-life balance.
Grazie al supporto della nostra Corporate University b*right abbiamo realizzato attività e progetti pensati per rendere sempre più la parità di genere parte integrante della cultura aziendale e della nostra mission di #Lifechanger.
Questo riconoscimento rappresenta un punto di partenza, non un traguardo finale: continueremo a lavorare per migliorare costantemente e garantire a chi lavora all’interno del nostro Gruppo di poter esprimere il proprio potenziale al meglio e crescere con noi.
