Boomer? Risorse umane da valorizzare: le aziende hanno bisogno degli over 55, ecco come attrarli

I boomers? Sono risorse umane da valorizzare in azienda, così come i loro figli, i Gen X che si avviano a entrare nei loro 50 anni, nel pieno della loro maturità personale e anche lavorativa.

“I trend demografici riguardano sempre più le organizzazioni, e la longevità è oggi al primo posto; è necessario che venga vista come una risorsa, piuttosto che come una criticità. Una conoscenza approfondita della popolazione aziendale è fondamentale: significa conoscere il livello di competenze, gli aspetti motivazionali… e i bisogni”.

Queste le parole di Alessandra Giordano, Direttore Employability e Career Development di INTOO.

Per leggere l’articolo completo sul Corriere della Sera, clicca qui

patriziarossa

patriziarossa

Vuoi maggiori informazioni sui nostri servizi?

Categorie

Articoli recenti

Mercato del lavoro: il bilancio della prima metà 2025

I dati del mercato del lavoro Con l’estate ormai nel vivo, il nostro Osservatorio del mercato del lavoro può tracciare un bilancio della prima metà del 2025, partendo dai dati ufficiali.Al 1° giugno in Italia abbiamo registrato, in un anno solare, un aumento di...