5 CONSIGLI PER PORTARE VALORE AGGIUNTO. ANCHE IN UN MOMENTO COME QUESTO SI PUO’ ED E’ GIUSTO DESIDERARLO.

5 CONSIGLI PER PORTARE VALORE AGGIUNTO. ANCHE IN UN MOMENTO COME QUESTO SI PUO' ED E' GIUSTO DESIDERARLO.

Essere employable è il primo comandamento della bibbia lavorativa. Che tu sia occupato o in cerca di occupazione è fondamentale essere pronti, cioè il più possibile in linea con le esigenze di un mercato che attraversa una fase delicata.

Ecco allora cinque consigli che rappresentano le precondizioni per questo percorso:[vc_empty_space]

1. Proattività, innanzitutto interiore: continua a desiderare di crescere.

In qualsiasi condizione tu possa trovarti c’è sempre margine per migliorare, per portare più valore aggiunto nella situazione presente. Il punto è osservare, cercare di comprendere cosa potrebbe essere utile in una determinata condizione.[vc_empty_space]

2. Diretta conseguenza è il lavoro interiore dell’essere coscienti di sé:

Domandati che cosa sai sa o non sai fare e che cosa vorresti imparare.[vc_empty_space]

3. Proattività esteriore: dai alla tua giornata un ordine.

Scrivi su un foglio bianco cinque fattori che possono aiutarti ad accrescere conoscenze che ti interessano e competenze che il lavoro oggi pretende da un profilo professionale come il tuo.

Ogni giorno riserva il tempo per dare spazio a questi cinque fattori. Ad esempio, se hai bisogno di affinare il saper parlare in pubblico puoi metterti in gioco e sperimentare davanti a una telecamera la tua resa.

Paradossalmente, non c’è momento migliore di questo, di smart working e scadenze procrastinate, per dar spazio e tempo alla propria crescita[vc_empty_space]

4. Dieci minuti al giorno fai qualcosa di nuovo, qualcosa che non hai mai fatto.

Perché? Il cervello ha bisogno di essere spalancato e basta poco per aprire un pertugio essenziale per imparare, crescere e diventare sè stessi.[vc_empty_space]

5. Cerca un aiuto esterno.

Affidati ad un professionista che ti affianchi per non perdere questo tempo prezioso e arrivare dritto all’obiettivo.[vc_empty_space][vc_btn title=”Desideri maggiori consigli? Registrati gratis e incontra un Career Coach esperto!” color=”green” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.intoo.com%2Fit%2Fper-le-persone%2Fcareer-coaching%2F|title:Career%20coaching|target:_blank”][/vc_column][/vc_row]

elizabethkirk1

elizabethkirk1

Vuoi maggiori informazioni sui nostri servizi?

Categorie

Ultimi Post

Longevity in azienda: 5 linee guida per iniziare a occuparsene
Longevity in azienda: 5 linee guida per iniziare a occuparsene

"I trend demografici riguardano sempre più le organizzazioni e la longevità è oggi al primo posto; è necessario che venga vista come una risorsa, piuttosto che come una criticità." Queste le parole di Alessandra Giordano direttore Employability e Career Development di...

PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A MICHELA CIMMINO
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A MICHELA CIMMINO

“Dopo diversi anni a lavorare sodo in una multinazionale, è come se non sapessi vederti fuori da lì, in una forma o un ruolo differente. Perciò, quando ho accolto l’esodo agevolato, ho avuto bisogno di qualcuno che sostenesse il mio percorso, un cammino durante il...

Longevità al lavoro: le 5 mosse per farne un’opportunità
Over 55 e aziende: prepararsi alla stagione dei longennials

"Con l’allungamento della vita media spesso in salute, con prospettiva di vivere anche oltre 30 anni dopo il pensionamento, ma con importi pensionistici sempre più bassi, la longevità ormai fa parte della nostra quotidianità." Così inizia l'articolo scritto da Cetti...

PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA AD ANDREA QUADRINI
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA AD ANDREA QUADRINI

Ha lavorato in multinazionali, aziende familiari e pubbliche, per circa 35 anni (dei quali 12 vissuti all’estero), oggi Andrea Quadrini, al suo ingresso nella sessantina, affronta una nuova fase della sua vita, quella di senior advisor in una dimensione di maggior...

OVER55, COSÌ CAMBIANO LE LEVE MOTIVAZIONALI
OVER55, COSÌ CAMBIANO LE LEVE MOTIVAZIONALI

Motivati, ingaggiati, preparati. La motivazione al lavoro è indipendente dall’età? Sì, dicono in coro accademici e studiosi della materia. Per essere più precisi si potrebbe dire che con l’età cambia non tanto la possibilità di essere motivati, ma ciò che motiva. Così...

PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A CARLO BIANCHINI
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A CARLO BIANCHINI

La serenità professionale attrae opportunità Carlo Bianchini racconta il proprio percorso professionale partendo da qualcosa che lavoro non è: apre con la sua vita privata (la moglie, il figlio che studia ingegneria al Politecnico di Milano), l’importanza delle sue...

VOGLIO FARE CARRIERA. I PRIMI PASSI PER INIZIARE BENE
VOGLIO FARE CARRIERA. I PRIMI PASSI PER INIZIARE BENE

Carriera in ascesa: un desiderio non per tutti Il desiderio di una carriera in ascesa verticale non è obbligatorio. Partiamo da questa premessa perché non è per tutti e non lo è, soprattutto, in tutte le fasi della vita la volontà di accelerare sulla propria...

QUANDO LE AZIENDE SOGNANO IL “POSTO FISSO”
QUANDO LE AZIENDE SOGNANO IL “POSTO FISSO”

È necessario che le aziende puntino anche sulla formazione continua per mantenere alto l’engagement sul posto di lavoro Sono triplicati, in dieci anni, gli insoddisfatti del proprio posto di lavoro. Il dato è recentissimo, fa riferimento alla media italiana, e...