Anticipare le mosse dell’head hunter si può. Ma come?
1. Cerca le agenzie specializzate del tuo settore. Sì, perché ogni agenzia è indicata per una determinata professione. Google darà le indicazioni necessarie. Verifica le posizioni aperte e candidati anche su più canali: LinkedIn, messaggi diretti su LinkedIn o via mail. Con una grande attenzione: applica solo e soltanto per quelle vacancy che coincidono con le tue competenze.
2. Perché per gli head hunter il tempo è un elemento competitivo fondamentale.Se la tua urgenza di nuove opportunità lavorative fa loro perdere tempo il tuo cv non sarà ricordato con piacere. E la precisione rispetto a una posizione di lavoro fa scampare un secondo pericolo: non si cerca qualsiasi lavoro, ma si cerca il proprio ruolo. Questa è una differenza abissale agli occhi degli head hunter perché è sintomo della consapevolezza delle tue capacità e di un’offerta alta per l’azienda cliente.
3. Sii sicuro degli strumenti che puoi usare per farti conoscere:
♦ un curriculum aggiornato
♦ un profilo LinkedIn adeguato
♦ i riferimenti di contatto corretti.
Sono biglietti da visita che non hanno margine di errore.
4. Sii pronto a un’eventuale telefonata da parte dell’head hunter.
Come? Competenze, esperienze lavorative, progetti. Sii coinciso e diretto, rispondi alle domande. Non devi convincerlo, devi far capire che è proprio di te che hanno bisogno.
È differente.
5. Sii onesto. Ricorda che sono detti “cacciatori di teste”: sono profili allenati a individuare le lacune o le mezze verità. Come ben si sa, il tempo svela quel che una persona è realmente. Non conviene compromettere il rapporto perché recuperarlo potrebbe essere complicato.
Dovrà essere un colpo di fulmine per l’head hunter che ha poco tempo e molto interesse a trovarti.
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