E se ci fosse…beh da oggi c’è

Consulenza di Carriera | Career Coaching

E se ci fosse una guida che mi aiutasse nella ricerca del lavoro?

E se ci fosse una guida che mi facesse capire come scrivere il curriculum vitae?

E se ci fosse una guida che mi suggerisse come preparami a un colloquio di lavoro?

E se ci fosse una guida che fosse una bussola nel mercato del lavoro?

E se ci fosse una guida che mi accompagnasse nell’ottimizzare il profilo LinkedIn?

E se ci fosse una guida che mi indicasse l’importanza del network?

E se ci fosse una guida che mi allenasse a parlare di me?

E se ci fosse una guida che mi preparasse a sedermi davanti a un selezionatore consapevole di me?

E se ci fosse una guida che mi correggesse?

E se ci fosse una guida che mi migliorasse?

E se ci fosse una guida che mi formasse?

E se ci fosse una guida che mi rendesse più consapevole?

E se ci fosse una guida che mi esortasse a essere sempre “occupabile”, pronto per nuovi ruoli?

E se ci fosse una guida che mi facesse ridurre i tempi della ricerca occupazionale?

E se ci fosse una guida così la scaricherei?

Leggi qui, questo è solo un anticipo LINK ALLA GUIDA

elizabethkirk1
elizabethkirk1

Vuoi maggiori informazioni sui nostri servizi?

Categorie

Articoli recenti

Aderiamo al Manifesto per la Parità di Genere nella Filiera Italiana

Un altro passo verso la Parità di Genere Continuando sempre a perseguire l'impegno preso attivando il Sistema di Gestione della Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022, cerchiamo di implementare azioni e attività per rispettare e mantenere gli standard...

Longevità, sei aziende su dieci non sono pronte alla sfida

Nei prossimi vent’anni un italiano su tre avrà più di 65 anni e questo rende necessaria una rilettura della leadership e della governance in chiave intergenerazionale. Il 62% dei manager ritiene infatti che le aziende non siano ancora pronte ad affrontare una forza...

Più lavoratori over50 ma mancano piani per gestire la longevità

A inizio 2025 nel nostro Paese c’erano quasi 10 milioni di lavoratori over50, il doppio rispetto a 20 anni prima, dato in parte legato alla stretta sull’accesso alla pensione, ma soprattutto alle tendenze demografiche. Solo il 20% dei lavoratori over50 dichiara però...