Economy

Nuovi ruoli cercansi per “vecchi” lavoratori

Gli over 55 rappresentano il 20% della forza lavoro in Italia ed è necessario creare una nuova sinergia aziende-persone per mantenere competitività delle une e spendibiltà delle altre. Sostenere il passaggio a nuovi ruoli con la mobilità interna e sviluppare una condivisione interaziendale di competenze chiave sono due modi per favorire la retention dei senior e il passaggio di know-how.

Questa è la visione di INTOO, società di Gi Group Holding, che ha individuato le competenze principali degli over 55 e i ruoli principali che possono ricoprire.

elenacosta

elenacosta

Vuoi maggiori informazioni sui nostri servizi?

Scopri di più

Categorie

Articoli recenti

Le aziende sottovalutano l’impatto dei licenziamenti su chi rimane

Oct 3, 2025

L’80% dei lavoratori dipendenti a livello globale e il 78% di quelli italiani ritiene che le aziende sottovalutino l’impatto dei licenziamenti su chi rimane. La nostra survey “Culture in the Balance”, realizzata in collaborazione con la società di ricerca indipendente...

Esuberi, italiani più fiduciosi ma poca empatia nel comunicarli

Sep 23, 2025

Il 53% dei dipendenti a livello globale teme di essere coinvolto in un piano di esubero entro un anno, mentre il dato italiano, pari al 37%, mostra una maggiore fiducia. Tuttavia il 50% dei lavoratori del nostro Paese, ritiene comunque che i propri dirigenti manchino...

Che cinquantenne sei?

Sep 19, 2025

Negli ultimi 10 anni, gli occupati senior sono passati da circa 5 a oltre 10 milioni (il 40% della forza lavoro). Dai Progettuali ai Resistenti, dai Disincantati agli Amareggiati: gli over50 non sono un insieme monolitico e ogni gruppo vive la longevità in modo...