L’evoluzione della specie: il concetto di upskilling e reskilling nell’era della great resignation, con la testimonianza di Cetti Galante (INTOO)
Più del 40% dei profili professionali maggiormente ricercati dalle imprese risultano oggi introvabili. Per far fronte a questa situazione, la soluzione per le aziende è puntare sulle risorse umane al loro interno, attraverso il supporto esterno al fine di mappare le competenze, migliorare le skills già in possesso delle persone, scoprire nuove capacità assopite e rilanciare le politiche di job posting interno.