Nuovi ruoli cercansi per “vecchi” lavoratori
Gli over 55 rappresentano il 20% della forza lavoro in Italia ed è necessario creare una nuova sinergia aziende-persone per mantenere competitività delle une e spendibiltà delle altre. Sostenere il passaggio a nuovi ruoli con la mobilità interna e sviluppare una condivisione interaziendale di competenze chiave sono due modi per favorire la retention dei senior e il passaggio di know-how.
Questa è la visione di INTOO, società di Gi Group Holding, che ha individuato le competenze principali degli over 55 e i ruoli principali che possono ricoprire.
elenacosta