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Competenze e ruoli, la valorizzazione degli over 55 

Con l’aumento dell’età media dei lavoratori, è necessario che aziende e persone ripensino al loro approccio al lavoro: le prime a livello di pianificazione per guidare il turn over, le seconde in termini di visione di carriera per assicurarsi una longevità professionale.

Questi sono alcune delle indicazioni arrivate da INTOO, società di Gi Group Holding specializzata nella transizione e sviluppo di carriera, che ci illustra le diverse opportunità da esplorare per valorizzare gli over 55 in azienda.