Nei prossimi vent’anni un italiano su tre avrà più di 65 anni e questo rende necessaria una rilettura della leadership e della governance in chiave intergenerazionale. Il 62% dei manager ritiene infatti che le aziende non siano ancora pronte ad affrontare una forza lavoro sempre più matura.
Inoltre, il 69% dei lavoratori senior e il 78% dei manager riconoscono la presenza di discriminazioni legate all’età nei luoghi di lavoro. Questo è quello che emerge da “La sfida della longevity”, la ricerca che abbiamo svolto insieme a Wyser e con il supporto di Excellera Intelligence.
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