Analizzando il divario pensionistico di genere, salta all’occhio come le disuguaglianze salariali e di carriera si traducano in assegni previdenziali fino al 35% inferiori per le donne, rispetto agli uomini.
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La dottoressa Alessandra Giordano, direttrice Employability & Career Development di INTOO, sottolinea l’importanza di una strategia che consideri tre capitali fondamentali: finanziario, fisico e di competenze.
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