In un contesto che vede l’aumento dell’età media generale e lavorativa è necessario pensare non soltanto a formule pensionistiche, ma anche ad opportunità per le figure senior, sostenendo il passaggio a nuovi ruoli attraverso la mobilità interna e sviluppando una condivisione interaziendale delle competenze.
Secondo INTOO, la società di Gi Group Holding, esistono molteplici possibilità su cui indagare per valorizzare gli over 55, mediante le principali competenze e i ruoli che sono in grado di ricoprire, all’interno dell’azienda. La propensione ad un dialogo comune sull’ occupabilità tra imprese e dipendenti, che considera la flessibilità in ottica di avvicinamento alla pensione, permette di aggiungere valore sia alle aziende sia alle persone stesse.
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