/di Roberta Cassina
Prova a metterti nei panni del selezionatore: hai ricevuto decine, se non centinaia, di curricula per un’unica posizione e hai il compito di trovare nel minor tempo possibile il candidato ideale. Prima di tutto scarterai i cv non attinenti, poi inizierai a convocare i profili che più ti hanno colpito e convinto. Quando avrai individuato una buona rosa di persone, probabilmente non andrai oltre. Pertanto il punto sta proprio qui, essere convincenti, farsi ricordare al primo colpo.
La vecchia tecnica dell’esagerazione è una via per farsi notare, ma è totalmente da scartare. Non millantiamo di sapere 3 lingue, può essere che il selezionatore le conosca e ci faccia qualche domanda, evitiamo figuracce.
Cerchiamo piuttosto di capire a che punto siamo arrivati nella nostra storia professionale e dove vogliamo andare.
Siamo semplici e diretti, la semplicità non è sinonimo di banalità ma dell’aver ben chiaro in testa le nostre competenze, conoscenze e ambizioni. Serve una buona dose di autoanalisi, sia delle caratteristiche personali che professionali.
Non è affatto un lavoro facile perché spesso da vicino non si vede bene l’insieme e soprattutto si è troppo coinvolti per giudicare.
INTOO mette a tua disposizione dei consulenti formati ed esperti nel tracciare il bilancio delle competenze. Non sprecare tempo inutilmente, diversi tentativi falliti rischiano di scoraggiarti.
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