N. 2 | COME FUNZIONA LINKEDIN?

Linkedin

Ovviamente come per ogni social che si rispetti il primo passo è l’iscrizione. Con login e password si diventa un utente di LinkedIn. Tra le prime azioni da mettere in conto sono il recupero di una propria foto e un breve profilo.

  • Immagine
  • Descrizione
  • Esperienze Lavorative
  • Contatti

Non sono adeguati i ritratti di profilo, con occhiali da sole o in compagnia. LinkedIn ha la potenza di presentarci al mondo dei professionisti: per questa ragione il volto deve essere ben riconoscibile.

La descrizione di sé deve essere concisa ma molto chiara. Non è questo il momento di elencare le proprie attività. Qui è necessario riportare il nucleo di quello che si è imparato e di quello a cui si tende: in sintesi esperienze ed obiettivi.

Arrivati fin qui si può passare alla fase successiva: inserire le proprie esperienze lavorative e l’educazione ricevuta, i premi conseguiti, i corsi di formazione e i link utili a farci conoscere. Ora ci si può anche iscrivere ai gruppi che interessano soprattutto il vostro settore professionale.

Da ultimo, ricordatevi di importare i vostri contatti per aumentare i collegamenti. Certo, come nella vita non vale la quantità, ma la qualità dei rapporti. Così anche su LinkedIn.

• Sei curioso di conoscere nuove regole e trucchetti utili per migliorare il tuo profilo Linkedin?

• Registrati QUI, chiedi un contatto non impegnativo con un nostro Career Coach!

Stay tuned!

elizabethkirk1
elizabethkirk1

Vuoi maggiori informazioni sui nostri servizi?

Categorie

Ultimi Post

Trovare lavoro: tra record occupazionali e nuove regole per la ricerca
Trovare lavoro: tra record occupazionali e nuove regole per la ricerca

È un buon momento per trovare lavoro? Guardando ai dati sull’occupazione, questo sembrerebbe un momento particolarmente propizio per trovare lavoro. Il primo marzo abbiamo infatti raggiunto un nuovo record occupazionale in Italia, il più alto dal dopoguerra. Questo...

Reindustrializzazione: protezione della competitività territoriale
Reindustrializzazione: protezione della competitività territoriale

Perché la reindustrializzazione? La reindustrializzazione rappresenta una soluzione efficace e sostenibile per affrontare le criticità industriali contemporanee. Ci troviamo infatti in un momento di piena trasformazione dell’industria italiana. A dicembre 2024 la...

Retribuzioni femminili: una strada per la parità di genere
Retribuzioni femminili: una strada per la parità di genere

Retribuzioni: differenze di genere La tematica delle retribuzioni è tra le più lampanti in ambito disparità di genere. Per questo, l’Osservatorio di INTOO ha voluto indagare su questo fenomeno e provare a chiedersi in che direzione stiamo andando. Qual è allora la...

Engagement aziendale: leva strategica per il business
Engagement aziendale: leva strategica per il business

Cosa intendiamo per Engagement aziendale L’engagement rappresenta un elemento distintivo per la crescita e l’innovazione di ogni azienda. Le organizzazioni che sanno coinvolgere le proprie persone ottengono vantaggi significativi, primo fra tutti un aumento tangibile...

Joint venture antiesuberi tra Intoo, Vertus e Fossati consulting
Joint venture antiesuberi tra Intoo, Vertus e Fossati consulting

Joint venture tra INTOO, Vertus e Fossati Consulting per affrontare le crisi industriali e sostenere la reindustrializzazione e il ricollocamento dei lavoratori. Grazie all’esperienza trentennale delle tre aziende, questa partnership offre soluzioni integrate per la...

Mercato del lavoro e occupazione: studiare il contesto per capire il 2025
Mercato del lavoro e occupazione: studiare il contesto per capire il 2025

Uno sguardo all’occupazione passata Per comprendere come andrà il 2025, dobbiamo considerare la situazione molto florida del mercato del lavoro italiano degli ultimi anni. In Italia, non solo l’occupazione non è mai stata così alta, al 62,5%, ma è dal 2022 che si...

Fino a 5 diverse generazioni in azienda: i motivi
Fino a 5 diverse generazioni in azienda: i motivi

Quante generazioni abbiamo in azienda? All’interno delle aziende si possono contare oggi fino a 5 diverse generazioni. Più comunemente, ne troviamo 4: Baby Boomers, Generazione X, Millennials e Generazione Z.Ognuna di queste generazioni porta con sé una visione e un...

Più longeve, meno tutelate le donne e il gap pensioni
Più longeve, meno tutelate le donne e il gap pensioni

Analizzando il divario pensionistico di genere, salta all'occhio come le disuguaglianze salariali e di carriera si traducano in assegni previdenziali fino al 35% inferiori per le donne, rispetto agli uomini. Scopri i consigli di INTOO per le donne over 50 su come...