/di Roberta Cassina
Nello scorso post avevamo affrontato la questione dell’importanza (massima) di non tralasciare le giuste keyword nel nostro curriculum. Motivo? Perché il cv non è un tema o un articolo, bisogna ragionare diversamente: NO a sinonimi creativi, SÌ all’idea di battere e ribattere sui chiodi giusti.
La preselezione delle candidature, infatti, viene spesso gestita da software che setacciano i cv in base alla presenza di determinati requisiti che corrispondono alle esigenze del committente. Si chiamano ATS (Application Tracking System) e dobbiamo imparare a conoscerli se vogliamo che diventino nostri alleati. Questi sistemi lavorano sulla lettura in base a parole o frasi definite a monte dal recruiter.
Calando la teoria sulla pratica, quali parole “magiche” cercano gli ATS? Cosa è necessario inserire nel nostro CV per prenderli all’amo?
- I requisiti della job description, soprattutto quelli ritenuti necessari
- Il job title riproposto esattamente con la terminologia dell’annuncio
- Termini propri e specifici del ruolo, sia hard che soft skill. Questa è una regola aurea in particolare se ci stiamo candidando per un ruolo tecnico con, ad esempio, la menzione dei programmi che sappiamo utilizzare o sviluppare, ma anche le lingue che conosciamo o i progetti ai quali abbiamo lavorato. Anche per posizioni più umanistiche vale il principio che è importante delineare nel dettaglio i nostri punti di forza, senza perifrasi, ma identificandoli con terminologia specifica
- Verbi che indicano il fare, la riuscita, il successo, i risultati ottenuti. Non raccontare genericamente la tua bravura, dimostrala con esempi concreti, parla di budget raggiunti, di progetti approvati, di bandi vinti
Fatto questo lavoro, assicurati che le parole-chiave saltino all’occhio anche del selezionatore: gioca con una grafica pulita, fai emergere ciò che ritieni fondamentali con i grassetti, usa gli spazi in maniera accorta, così che i passaggi fondamentali risultino ben in vista.
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