Cambia strategia, il CV è superato

/di Roberta Cassina

 

Hai seguito tutti i passaggi standard: monitorato le posizioni aperte, aggiornato il curriculum, inviato mail a pioggia… ma niente.

Non abbatterti, non sei tu quello che non va, è la strategia che adotti… prova a cambiarla.

 

Prima di tutto abbandona l’idea di limitarti a compilare i campi di un curriculum preconfezionato. Racconta chi sei e qual è il tuo valore aggiunto, la ragione per cui potresti portare qualcosa di buono e utile nella posizione per la quale ti candidi.

 

Butta letteralmente il tuo cv nel cestino, per non cadere nella tentazione del copia-incolla. Prendi piuttosto un foglio bianco e analizza da capo le tue aspettative professionali. Rifletti su quali sono i criteri che hanno guidato le tue scelte e i diversi cambi di ruolo e di azienda; sforzati di far comprendere all’interlocutore la visione organica del tuo percorso professionale. Raccontati in poche righe. È un esercizio molto proficuo per prepararsi ai colloqui di selezione.

 

Poniti come obiettivo una disamina di te stesso, sintetica, che vada dritta al punto. Non serve un piatto elenco delle posizioni che hai ricoperto, importa capire cosa hai imparato in quei ruoli e cosa potresti ancora imparare senza difficoltà. Quel che conta è far emergere ciò che sai fare e ciò che puoi dare.

 

Insomma, metti da parte lo sterile curriculum e fai un lavoro serio d’incrocio tra ciò che sei e che vuoi con la job description.

E ricorda che, se hai bisogno di consigli utili e pratici, gli esperti di INTOO sono a disposizione. Clicca qui per registrarti gratuitamente. 

elizabethkirk1

elizabethkirk1

Vuoi maggiori informazioni sui nostri servizi?

Categorie

Ultimi Post

Longevity in azienda: 5 linee guida per iniziare a occuparsene
Longevity in azienda: 5 linee guida per iniziare a occuparsene

"I trend demografici riguardano sempre più le organizzazioni e la longevità è oggi al primo posto; è necessario che venga vista come una risorsa, piuttosto che come una criticità." Queste le parole di Alessandra Giordano direttore Employability e Career Development di...

PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A MICHELA CIMMINO
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A MICHELA CIMMINO

“Dopo diversi anni a lavorare sodo in una multinazionale, è come se non sapessi vederti fuori da lì, in una forma o un ruolo differente. Perciò, quando ho accolto l’esodo agevolato, ho avuto bisogno di qualcuno che sostenesse il mio percorso, un cammino durante il...

Longevità al lavoro: le 5 mosse per farne un’opportunità
Over 55 e aziende: prepararsi alla stagione dei longennials

"Con l’allungamento della vita media spesso in salute, con prospettiva di vivere anche oltre 30 anni dopo il pensionamento, ma con importi pensionistici sempre più bassi, la longevità ormai fa parte della nostra quotidianità." Così inizia l'articolo scritto da Cetti...

PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA AD ANDREA QUADRINI
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA AD ANDREA QUADRINI

Ha lavorato in multinazionali, aziende familiari e pubbliche, per circa 35 anni (dei quali 12 vissuti all’estero), oggi Andrea Quadrini, al suo ingresso nella sessantina, affronta una nuova fase della sua vita, quella di senior advisor in una dimensione di maggior...

OVER55, COSÌ CAMBIANO LE LEVE MOTIVAZIONALI
OVER55, COSÌ CAMBIANO LE LEVE MOTIVAZIONALI

Motivati, ingaggiati, preparati. La motivazione al lavoro è indipendente dall’età? Sì, dicono in coro accademici e studiosi della materia. Per essere più precisi si potrebbe dire che con l’età cambia non tanto la possibilità di essere motivati, ma ciò che motiva. Così...

PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A CARLO BIANCHINI
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A CARLO BIANCHINI

La serenità professionale attrae opportunità Carlo Bianchini racconta il proprio percorso professionale partendo da qualcosa che lavoro non è: apre con la sua vita privata (la moglie, il figlio che studia ingegneria al Politecnico di Milano), l’importanza delle sue...

VOGLIO FARE CARRIERA. I PRIMI PASSI PER INIZIARE BENE
VOGLIO FARE CARRIERA. I PRIMI PASSI PER INIZIARE BENE

Carriera in ascesa: un desiderio non per tutti Il desiderio di una carriera in ascesa verticale non è obbligatorio. Partiamo da questa premessa perché non è per tutti e non lo è, soprattutto, in tutte le fasi della vita la volontà di accelerare sulla propria...