5 CONSIGLI PER PORTARE VALORE AGGIUNTO. ANCHE IN UN MOMENTO COME QUESTO SI PUO’ ED E’ GIUSTO DESIDERARLO.

5 CONSIGLI PER PORTARE VALORE AGGIUNTO. ANCHE IN UN MOMENTO COME QUESTO SI PUO' ED E' GIUSTO DESIDERARLO.

Categorie

Essere employable è il primo comandamento della bibbia lavorativa. Che tu sia occupato o in cerca di occupazione è fondamentale essere pronti, cioè il più possibile in linea con le esigenze di un mercato che attraversa una fase delicata.

Ecco allora cinque consigli che rappresentano le precondizioni per questo percorso:[vc_empty_space]

1. Proattività, innanzitutto interiore: continua a desiderare di crescere.

In qualsiasi condizione tu possa trovarti c’è sempre margine per migliorare, per portare più valore aggiunto nella situazione presente. Il punto è osservare, cercare di comprendere cosa potrebbe essere utile in una determinata condizione.[vc_empty_space]

2. Diretta conseguenza è il lavoro interiore dell’essere coscienti di sé:

Domandati che cosa sai sa o non sai fare e che cosa vorresti imparare.[vc_empty_space]

3. Proattività esteriore: dai alla tua giornata un ordine.

Scrivi su un foglio bianco cinque fattori che possono aiutarti ad accrescere conoscenze che ti interessano e competenze che il lavoro oggi pretende da un profilo professionale come il tuo.

Ogni giorno riserva il tempo per dare spazio a questi cinque fattori. Ad esempio, se hai bisogno di affinare il saper parlare in pubblico puoi metterti in gioco e sperimentare davanti a una telecamera la tua resa.

Paradossalmente, non c’è momento migliore di questo, di smart working e scadenze procrastinate, per dar spazio e tempo alla propria crescita[vc_empty_space]

4. Dieci minuti al giorno fai qualcosa di nuovo, qualcosa che non hai mai fatto.

Perché? Il cervello ha bisogno di essere spalancato e basta poco per aprire un pertugio essenziale per imparare, crescere e diventare sè stessi.[vc_empty_space]

5. Cerca un aiuto esterno.

Affidati ad un professionista che ti affianchi per non perdere questo tempo prezioso e arrivare dritto all’obiettivo.[vc_empty_space][vc_btn title=”Desideri maggiori consigli? Registrati gratis e incontra un Career Coach esperto!” color=”green” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.intoo.com%2Fit%2Fper-le-persone%2Fcareer-coaching%2F|title:Career%20coaching|target:_blank”][/vc_column][/vc_row]

elizabethkirk1

elizabethkirk1

Vuoi maggiori informazioni sui nostri servizi?

Ultimi Post

Over 55: sette nuove possibilità lavorative prima della pensione.
Over 55: sette nuove possibilità lavorative prima della pensione.

In un contesto che vede l’aumento dell’età media generale e lavorativa è necessario pensare non soltanto a formule pensionistiche, ma anche ad opportunità per le figure senior, sostenendo il passaggio a nuovi ruoli attraverso la mobilità interna e sviluppando una...

Digitalizzazione ed employability, quale relazione
Digitalizzazione ed employability, quale relazione

La pandemia ha spinto il sistema impresa a dare un senso concreto alla digitalizzazione, cambiando non solo il modo di lavorare ma anche lo spazio e la “geografia” del lavoro. Ma quali sono gli strumenti e le competenze che devono accompagnare questa trasformazione?...

Quattro su dieci rifiutano il lavoro dopo l’accettazione.
Quattro su dieci rifiutano il lavoro dopo l’accettazione.

«Prevale dunque l’opportunismo e spesso l’ottica di breve periodo. L’opportunità non viene considerata in modo funzionale rispetto al proprio sviluppo come professionista e rispetto all’evoluzione della propria carriera di lungo periodo». Queste sono soltanto alcune...

Offerte di lavoro per over 50: mentori per i giovani e ideatori di start up
Reskilling in azienda, i 5 modi per valorizzare le competenze nascoste

Imparare a sfruttare il reskilling, il formare nuovamente il personale, può fare la differenza in azienda. Soprattutto in una fase di ripresa economica.Alessandra Giordano, Employability Director di INTOO, nell’articolo del Corriere della Sera – L’Economia ha spiegato...