CIÒ CHE C’È DI BUONO: RIPARTIRE UN PASSO PER VOLTA

ripartenza post covid

Dalla fine di febbraio 2020, dai primi accenni, cioè, dell’arrivo della pandemia in Italia, siamo abituati a vivere le montagne russe di notizie, emozioni e dichiarazioni.

Politici, virologi, problemi sociali e di economia reale. Tutto quel che vediamo, sentiamo e anche sperimentiamo in prima persona non fa che alimentare un andirivieni, che si può sintetizzare, di bene-male, on-off, positivo-negativo. Siamo ormai assuefatti a binomi che smuovono le nostre preoccupazioni e le nostre speranze come un flipper impazzito. Ma come essere più consistenti dei vuoti pessimismi o ottimismi che caratterizzano molta comunicazione, autorevole e non?

Innanzitutto ci sono alcuni fatti che ci possono guidare in questo bailamme di interpretazioni: sono arrivati i vaccini ed è iniziato un nuovo anno, ad esempio.L’inizio del nuovo anno può sembrare nulla e invece è una novità, una possibilità di ripresa. Personale, lavorativa e sì, persino economica.

Anche i vaccini, al momento, possono sembrare numeri piccoli, eppure è l’inizio di una maggior sicurezza, di un domani, anche se non prossimo.

Ma anche nel mondo del lavoro qualcosa si muove: le politiche attive per il lavoro, spesso additate, anche giustamente, come deboli, oggi presentano un Fondo nuove competenze che ha offerto formazione continua a 50mila lavoratori. Un tentativo di risposta al grido d’allarme della disoccupazione, i cui crolli ancora sono attutiti dal blocco dei licenziamenti.

Non tutto, insomma, è perduto. Si può fare spazio nella testa e nelle azioni alle novità che nel buio avanzano. Ma come? Ciò che fa la differenza è la persona. Solo l’individuo può scegliere se accogliere le novità o continuare a guardare solo le percentuali negative.

Da Bruxelles, ad esempio, arriva la notizia che è cresciuta a dicembre la fiducia nelle prospettive dell’economia misurata dall’indice Esi (Economic sentiment indicator), che ha registrato una ripresa sia nell’area euro (+2,7 punti) sia nell’UE (+2,8), quasi compensando il calo registrato a novembre. Lo rende noto la Commissione europea, che segnala anche come l’indicatore delle aspettative di occupazione si sia parzialmente ripreso dal calo del mese scorso.

Fiducia, quindi, è la parola chiave. In economia e nella vita quotidiana. Ma per mantenerla viva è necessario alimentarla con azioni piccole e costanti. Quali? Formazione continua significa prendere sul serio le proprie carenze, i propri desideri e i propri talenti e ogni giorno scavare per trovare quale sia la strada migliore per affrontarle, esaudirli e svilupparli. Incrementare il proprio network significa, invece, raccontarsi, scrivere di sé, ma anche interagire rispetto ad esperienze altrui, contattare chi può farci crescere e chi si migliora giorno dopo giorno.A tutto questo, certo, si accompagna la necessità di qualcuno che possa facilitare il cammino, rendere più fluido il percorso. C’è chi lo fa di professione, chi consiglia, chi tende la mano a ogni passo stanco.

Insomma, le possibilità ci sono, le novità accadono ogni giorno, fosse anche che il sole sorge e tramonta, che ci si sveglia e ci si alza. Ecco, in fondo la crisi non chiede altro che rendersi conto di quel che si è e decidere di continuare a sperare, a crescere e, forse, a cambiare.

elizabethkirk1

elizabethkirk1

Vuoi maggiori informazioni sui nostri servizi?

Categorie

Ultimi Post

PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A MICHELA CIMMINO
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A MICHELA CIMMINO

“Dopo diversi anni a lavorare sodo in una multinazionale, è come se non sapessi vederti fuori da lì, in una forma o un ruolo differente. Perciò, quando ho accolto l’esodo agevolato, ho avuto bisogno di qualcuno che sostenesse il mio percorso, un cammino durante il...

Over 55 e aziende: prepararsi alla stagione dei longennials
Over 55 e aziende: prepararsi alla stagione dei longennials

"Con l’allungamento della vita media spesso in salute, con prospettiva di vivere anche oltre 30 anni dopo il pensionamento, ma con importi pensionistici sempre più bassi, la longevità ormai fa parte della nostra quotidianità." Così inizia l'articolo scritto da Cetti...

PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA AD ANDREA QUADRINI
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA AD ANDREA QUADRINI

Ha lavorato in multinazionali, aziende familiari e pubbliche, per circa 35 anni (dei quali 12 vissuti all’estero), oggi Andrea Quadrini, al suo ingresso nella sessantina, affronta una nuova fase della sua vita, quella di senior advisor in una dimensione di maggior...

OVER55, COSÌ CAMBIANO LE LEVE MOTIVAZIONALI
OVER55, COSÌ CAMBIANO LE LEVE MOTIVAZIONALI

Motivati, ingaggiati, preparati. La motivazione al lavoro è indipendente dall’età? Sì, dicono in coro accademici e studiosi della materia. Per essere più precisi si potrebbe dire che con l’età cambia non tanto la possibilità di essere motivati, ma ciò che motiva. Così...

PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A CARLO BIANCHINI
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A CARLO BIANCHINI

La serenità professionale attrae opportunità Carlo Bianchini racconta il proprio percorso professionale partendo da qualcosa che lavoro non è: apre con la sua vita privata (la moglie, il figlio che studia ingegneria al Politecnico di Milano), l’importanza delle sue...

VOGLIO FARE CARRIERA. I PRIMI PASSI PER INIZIARE BENE
VOGLIO FARE CARRIERA. I PRIMI PASSI PER INIZIARE BENE

Carriera in ascesa: un desiderio non per tutti Il desiderio di una carriera in ascesa verticale non è obbligatorio. Partiamo da questa premessa perché non è per tutti e non lo è, soprattutto, in tutte le fasi della vita la volontà di accelerare sulla propria...

QUANDO LE AZIENDE SOGNANO IL “POSTO FISSO”
QUANDO LE AZIENDE SOGNANO IL “POSTO FISSO”

È necessario che le aziende puntino anche sulla formazione continua per mantenere alto l’engagement sul posto di lavoro Sono triplicati, in dieci anni, gli insoddisfatti del proprio posto di lavoro. Il dato è recentissimo, fa riferimento alla media italiana, e...

Gi Group Holding acquisisce le attività europee di Staffing di Kelly
Gi Group Holding acquisisce le attività europee di Staffing di Kelly

Gi Group Holding ha annunciato di aver completato con successo l'acquisizione delle attività europee di Staffing di Kelly Milano, 3 gennaio 2023(Nasdaq: KELYA, KELYB), leader a livello mondiale in soluzioni specializzate per i talenti. L’operazione rappresenta la più...