FARE NETWORK SIGNIFICA CURARE I CONTATTI

FARE NETWORK SIGNIFICA CURARE I CONTATTI

Si può iniziare a curare la propria rete di contatti, il network, con un’azione semplice: stilare un elenco dettagliato di relazioni esistenti identificando quali siano i legami forti e quelli deboli.Si può così evidenziare quali tra i legami deboli interessa rafforzare, scriverne il motivo e la possibile modalità.Qui ve ne suggeriamo alcune partendo da un assunto: oltre il 50% delle opportunità di lavoro o business scaturiscono da segnalazioni indirette o offerte dirette da persone del proprio network.

Alcuni suggerimenti, quindi:

FREQUENTATE luoghi o persone nelle quali riconoscete una affinità di passioni o interessi.
PARTECIPATE a corsi di formazione e prendete parte a convegni i cui temi possono avvicinarvi ai rapporti per voi di potenziali crescita.UTILIZZATE i social network per la loro vera natura: ESPRIMETE le vostre opinioni per creare un dialogo, far conoscere il vostro pensiero critico e, così, instaurare un rapporto.MANTENETE vivi, infine, i legami che avete stretto per amicizia, per prossimità. È sufficiente l’invio di una mail, una telefonata, un messaggio.

Non si tratta di espedienti, ma di una modalità nuova di cura delle persone che vi circondano per un profilo lavorativo e personale sempre più ricco e arricchente: il vostro.[vc_empty_space][vc_cta h2=”Quali azioni essenziali per creare ed implementare la rete di contatti?”]Grazie al programma di consulenza di carriera Build My Career potrai chiedere direttamente consigli e azioni mirate ai nostri career coach esperti!

Registrati subito, registrati QUI![/vc_cta][/vc_column][/vc_row]

elizabethkirk1

elizabethkirk1

Vuoi maggiori informazioni sui nostri servizi?

Categorie

Ultimi Post

Longevity in azienda: 5 linee guida per iniziare a occuparsene
Longevity in azienda: 5 linee guida per iniziare a occuparsene

"I trend demografici riguardano sempre più le organizzazioni e la longevità è oggi al primo posto; è necessario che venga vista come una risorsa, piuttosto che come una criticità." Queste le parole di Alessandra Giordano direttore Employability e Career Development di...

PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A MICHELA CIMMINO
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A MICHELA CIMMINO

“Dopo diversi anni a lavorare sodo in una multinazionale, è come se non sapessi vederti fuori da lì, in una forma o un ruolo differente. Perciò, quando ho accolto l’esodo agevolato, ho avuto bisogno di qualcuno che sostenesse il mio percorso, un cammino durante il...

Longevità al lavoro: le 5 mosse per farne un’opportunità
Over 55 e aziende: prepararsi alla stagione dei longennials

"Con l’allungamento della vita media spesso in salute, con prospettiva di vivere anche oltre 30 anni dopo il pensionamento, ma con importi pensionistici sempre più bassi, la longevità ormai fa parte della nostra quotidianità." Così inizia l'articolo scritto da Cetti...

PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA AD ANDREA QUADRINI
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA AD ANDREA QUADRINI

Ha lavorato in multinazionali, aziende familiari e pubbliche, per circa 35 anni (dei quali 12 vissuti all’estero), oggi Andrea Quadrini, al suo ingresso nella sessantina, affronta una nuova fase della sua vita, quella di senior advisor in una dimensione di maggior...

OVER55, COSÌ CAMBIANO LE LEVE MOTIVAZIONALI
OVER55, COSÌ CAMBIANO LE LEVE MOTIVAZIONALI

Motivati, ingaggiati, preparati. La motivazione al lavoro è indipendente dall’età? Sì, dicono in coro accademici e studiosi della materia. Per essere più precisi si potrebbe dire che con l’età cambia non tanto la possibilità di essere motivati, ma ciò che motiva. Così...

PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A CARLO BIANCHINI
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A CARLO BIANCHINI

La serenità professionale attrae opportunità Carlo Bianchini racconta il proprio percorso professionale partendo da qualcosa che lavoro non è: apre con la sua vita privata (la moglie, il figlio che studia ingegneria al Politecnico di Milano), l’importanza delle sue...

VOGLIO FARE CARRIERA. I PRIMI PASSI PER INIZIARE BENE
VOGLIO FARE CARRIERA. I PRIMI PASSI PER INIZIARE BENE

Carriera in ascesa: un desiderio non per tutti Il desiderio di una carriera in ascesa verticale non è obbligatorio. Partiamo da questa premessa perché non è per tutti e non lo è, soprattutto, in tutte le fasi della vita la volontà di accelerare sulla propria...