Definiti come cacciatori di teste, sono i protagonisti nel processo di executive search: le aziende commissionano loro la ricerca di candidati di alto profilo con obiettivo assunzione.
Questa figura professionale, oltre a un background in selezione del personale e un’ottima conoscenza dei mezzi informatici, deve avere anche un’innata predisposizione alle pubbliche relazioni.
Per essere in grado di scegliere il profilo adeguato deve svolgere anche un’attenta analisi del fattore umano. Gli head hunter possiedono una forte tensione al risultato dato che l’azienda che dà loro il mandato della ricerca del profilo adeguato alla propria vacancy corrisponderà il dovuto all’head hunter solamente a obiettivo raggiunto.[vc_cta h2=”Domande frequenti:”]
- Con chi parliamo quando ci contatta un head hunter?
- Si può solo attendere di essere contattati o è possibile una proattività di chi cerca una nuova opportunità lavorativa?
- L’head hunter è alla ricerca solo di profili dirigenziali?
- Come chi cerca lavoro può comprendere meglio la figura dell’head hunter?
[/vc_cta]Leggi tutte le risposte della nostra Career Coach Carlotta Devruscian, esperta sul tema Head Hunter → qui l’intervista completa.
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