Analizzando le carriere più brillanti, si ritrova spesso un elemento ricorrente che permane immutato anche prendendo in considerazione i settori più diversi. È il colpo d’ala, il balzo repentino in avanti, il punto di non ritorno. Nella gran parte dei casi la svolta coincide con un cambiamento (d’azienda, di comparto, magari di Paese, certamente di vita). Ecco, le figure che selezionano i profili manageriali più idonei per determinate posizioni aperte, sono loro: gli head hunter. Per questo conoscere i processi di selezione degli HH riveste un ruolo strategico nel potenziare l’efficacia della ricerca di un nuovo lavoro.Le società di head hunting si muovono solitamente con il metodo della ricerca diretta: identificano in modo mirato candidature con un particolare profilo, reclutandole all’interno di uno specifico settore e di una determinata azienda. Il consiglio migliore è conoscere quali siano tali realtà e cercare di mettersi in contatto diretto con chi si occupa del nostro settore. Linkedin è un alleato potente in questa ricerca perché permette di scandagliare la specializzazione degli HH e provare ad accorciare le distanze.
Ci sono big five internazionali che si occupano solo di selezione di profili senior ed executive.
- Egon Zehnder
- Spencer Stuart
- Russel Reynolds
- Eric Salmon
- Korn Ferry
Poi esistono società di ricerca e selezione che si occupano di un raggio più ampio di candidature tra cui, solo per citarne alcune:
- Aims
- Hays
- Michael Page
- Wyser
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