Delegare è fondamentale Lo si pensa, lo si dice tra sé e a volte pure lo si suggerisce. L’ obiettivo di delegare sembra quasi scontato: lavorare meglio, tutti. È un rischio, certo, ma non c’è nulla come la partecipazione, e delegare ne è il livello più alto, a...
È una media, chiaramente, ma sono circa quaranta le ore che ognuno di noi trascorre impegnato nel lavoro. Quaranta ore di lavoro. Un’infinità. Non si può, allora, distinguere la necessità di quel che si deve fare dal valore che ha. Un valore duplice che è, da una...
Dopo un anno caratterizzato dal trend delle dimissioni volontarie siamo ora alle prese con un altro fenomeno, quello del quiet quitting, ovvero dipendenti che lavorano l’indispensabile in attesa che arrivi l’occasione giusta per lasciare l’azienda. Un fenomeno, quello...
I due anni di pandemia hanno provocato forti oscillazioni creando un nuovo mercato del lavoro; una curva nella domanda e nell’offerta che si è contratta e ora conosce una nuova risalita. Le assunzioni attivate dai datori di lavoro privati fino a luglio 2022 sono...
L’importanza dell’offboarding, la testimonianza di un lavoratore: «La fase di offboarding è importante eccome. Dico solo che quando ho deciso di lasciare il mio lavoro in una grande azienda per proseguire la carriera in una Pmi, non vedevo l’ora di uscire da quella...
