COME VALORIZZARE I SENIOR

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Valorizzare i senior. Questo il nuovo imperativo delle aziende più illuminate. Ne è un esempio David Nieper, società inglese a conduzione familiare del settore della moda, che sul suo libro paga ha un direttore di 93 anni, polilingue con un buon network professionale...
AGE MANAGEMENT, STRADA OBBLIGATA PER LE IMPRESE

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Ci sono poche alternative: per restare competitive sul mercato e non perdere performance, le aziende del futuro hanno solo una strada da percorrere ed è quella dell’age management. Non è una questione filosofica, né di letteratura manageriale, piuttosto di necessità....
CAREER COACHING: UN’ASSICURAZIONE SUL FUTURO

CAREER COACHING: UN’ASSICURAZIONE SUL FUTURO

Dalla consulenza ex post alla consulenza just in time: così il career coaching diventa un’assicurazione sul futuro «Non c’è realtà permanente a eccezione della realtà del cambiamento; la permanenza è un’illusione dei sensi». Lo diceva Eraclito in...