HA DELLE DOMANDE PER NOI? QUANDO IN UN COLLOQUIO FARE DOMANDE È PIÙ COMPLESSO CHE RISPONDERE
Cambiare lavoro: dimissioni e skill mismatch Il mercato del lavoro del nostro Paese oggi è...
continue reading
TI SENTI A UN PUNTO DI SVOLTA? È TUA RESPONSABILITÀ FAR ACCADERE IL CAMBIAMENTO
Per migliorare il cambiamento è l'unica strada Ci sono frasi che restano nella storia per...
continue reading
SAI ACCOGLIERE IL FEEDBACK?
Il feedback come strumento per aumentare l’engagement delle persone Coinvolgere le persone negli obiettivi e...
continue reading
IL VALORE DELL’EQUILIBRIO PER DARE IL MASSIMO
C’è una cosa che la GenZ insegna a tutti noi, il valore dell’equilibrio. Perché è...
continue reading
COME VALORIZZARE I SENIOR
Valorizzare i senior. Questo il nuovo imperativo delle aziende più illuminate. Ne è un esempio...
continue reading
IMPARARE A IMPARARE
L'importanza di imparare Essere un magnifico “learner” cioè colui che non tanto, o non subito...
continue reading
ITER DI SELEZIONE: 3 DOMANDE DA FARE PER CAPIRE SE SIAMO SULLA BUONA STRADA
Selzione: le 3 domande fondamentali Alla great resignation seguono i migliori dati sull'occupazione con i quali si...
continue reading
LAVORO FEMMINILE: MENO DIVERSITY WASHING, PIÙ FATTI
Occupazione femminile, diversity&inclusion, gender gap Termini che riempiono la letteratura di management e i media...
continue reading
AGE MANAGEMENT, STRADA OBBLIGATA PER LE IMPRESE
Ci sono poche alternative: per restare competitive sul mercato e non perdere performance, le aziende...
continue reading
EMPLOYABILITY? È UNA TUA RESPONSABILITÁ
Due concetti per l'Employability Due sono i concetti chiave per blindare la propria employability: proattività...
continue reading
INSURANCE BUSINESS UNIT: UN’OCCASIONE PER LE COMPAGNIE E I LORO CLIENTI
La diversità arricchisce e aiuta l’innovazione. Non c’è nulla di più vero, lo sa bene...
continue reading
CAREER COACHING: UN’ASSICURAZIONE SUL FUTURO
Dalla consulenza ex post alla consulenza just in time: così il career coaching diventa un'assicurazione...
continue reading
IL LAVORO COME RICERCA DI SODDISFAZIONE
Ci sono delle curve a gomito nella vita, domande che affiorano, istanti in cui ci...
continue reading
IL GAP AL PRESENTE
Il bollettino Excelsior di Unioncamere e Anpal parla molto chiaro: sono circa 505mila le assunzioni...
continue reading
COME MIGLIORARE I PROCESSI DI MOBILITÀ INTERNA
La letteratura manageriale li indica come una delle principali fonti di talento, peccato però che...
continue reading
EMPLOYABILITY: LA CHIAVE DEL FUTURO
Sono sempre più frequenti le pubbliche dichiarazioni di grandi aziende che preparano e prevedono specifici...
continue reading
QUANDO L’HR DEVE DECIDERE
|Blog
La nostra è l’epoca del paradosso. Si assiste, da un lato, alla mancanza di posti...
continue reading
NULLA FERMI LA NOSTRA CRESCITA
Al Covid possiamo addossare ogni colpa del 2020. Isolamento, fatica, dolore, fastidio, insofferenza. Ma c’è...
continue reading
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A STEFANO CORDARA
Stefano Cordara da metà settembre ricopre un ruolo di responsabilità in una multinazionale. Ma solo...
continue reading
INIZIARE IL NUOVO ANNO LAVORATIVO CON ENERGIA, DANDO IL MEGLIO DI SÉ INTERVISTA A CETTI GALANTE, AD INTOO
Settembre 2020. Un inizio anno lavorativo che porta con sé tante riflessioni, come ogni anno...
continue reading
Blocco dei licenziamenti: i giovani restano fuori dal mercato del lavoro?
Occupazione al rialzo dopo quattro mesi di flessioni consecutive: una buona notizia, sì, con diversi...
continue reading
Il tempo del cambiamento. Intervista ad Alessandra Mariani
Il Covid19 ha segnato una linea di demarcazione: chi ha atteso che l’emergenza finisse e...
continue reading
SMART WORKING. LE HARD SKILL PER LAVORARE AL MEGLIO, RESTANDO A CASA
Quali competenze sono utili per uno smartworking efficace? Abbiamo già considerato le soft skill, quelle...
continue reading
SOFT SKILL: LE COMPETENZE CONTANO, SOPRATTUTTO IN SMARTWORKING
Sono due le grandi aree di competenze da sviluppare per trovare lavoro e fare carriera:...
continue reading
5 CONSIGLI PER PORTARE VALORE AGGIUNTO. ANCHE IN UN MOMENTO COME QUESTO SI PUO’ ED E’ GIUSTO DESIDERARLO.
Essere employable è il primo comandamento della bibbia lavorativa. Che tu sia occupato o in...
continue reading
I FALSI MITI DEL MONDO DEL LAVORO
Nell’era delle fake news e della post verità è utile poter riconoscere quali siano i...
continue reading
PROATTIVITÀ, LA SOFT SKILL PIÙ RICHIESTA DALLE AZIENDE
Proattività. È questa la parola chiave che guida, senza ombra di dubbio, un iter professionale...
continue reading
PUNTA AL VALORE PER NON SBAGLIARE
Quando finalmente arriva la telefonata della convocazione al colloquio il primo pensiero è “mi devo...
continue reading
IL VALORE COME DRIVER PER LA SELEZIONE
HR, risorse umane, head hunter: tanti nomi per identificare chi convoca il candidato e conduce...
continue reading
LA GESTIONE DEI LOW PERFORMER: ORIZZONTE EMPLOYABILITY
Li definiscono low performer, ma non sono altro che lavoratori che, preso in esame un...
continue reading
LA GESTIONE DEI LOW PERFORMER: LAVORARE SU MINDSET E CONSAPEVOLEZZA
Chi sono i low performer? Li definiscono low performer, ma non sono altro che lavoratori...
continue reading
RIMANERE EMPLOYABLE, UNA CONSULENZA ESPERTA PER ESSERE SEMPRE OCCUPABILI
Per dare risposta alla tanto complessa quanto delicata esigenza di restare appealing in un mondo...
continue reading
EMPLOYABILITY: OVVERO COME RESTARE ATTRATTIVI PER IL MONDO DEL LAVORO
Missione “employability”. Una necessità, certo, imposta dalla rapida evoluzione del mercato, ma anche una qualità...
continue reading
HA DELLE DOMANDE PER NOI? QUANDO IN UN COLLOQUIO FARE…Giugno 1, 2023- TI SENTI A UN PUNTO DI SVOLTA? È TUA RESPONSABILITÀ…Maggio 23, 2023
- PERCORSI DI OUTPLACEMENT: L’ESPERIENZA DI CLAUDIA CASATIMaggio 11, 2023
- SAI ACCOGLIERE IL FEEDBACK?Aprile 13, 2023
- IL VALORE DELL’EQUILIBRIO PER DARE IL MASSIMOAprile 4, 2023
- COME VALORIZZARE I SENIORMarzo 28, 2023
- IMPARARE A IMPARAREMarzo 23, 2023
- ITER DI SELEZIONE: 3 DOMANDE DA FARE PER CAPIRE SE…Marzo 16, 2023
