VALORI: L’ASSE STRATEGICO PER ATTRARRE TALENTI E CRESCERE
Chi vince nella classifica dell’employability La fascia d’età tra i 30-35 e i 45 anni...
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COME CAMBIARE AZIENDA DOPO I 55 ANNI
Dalla pratica (come utilizzare al meglio CV, il profilo LinkedIn e creare un network di...
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OVER55 PIÙ DISCRIMINATI DELLE DONNE
Il pregiudizio sugli Over55 Rubano posti di lavoro ai giovani; non hanno voglia di aggiornarsi;...
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COME GESTIRE GENERAZIONI DIVERSE IN AZIENDA
Oggi nelle nostre aziende convivono generazioni diverse Fare lavorare queste generazioni insieme con profitto è...
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L’IMPORTANZA DELLA FORMAZIONE: CHI NON SI FORMA È PERDUTO
Aggiornamento e formazione professionale come chiave dell'employability C’era l’antico detto “Chi si ferma è perduto”,...
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INTELLIGENZA ARTIFICIALE, L’IA CI COSTRINGE A ESSERE PIÙ INTELLIGENTI DI LEI
Intelligenza Artificiale: l'essere umano può ancora fare la differenza? Si rincorrono i dati sulla transizione...
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LONGEVITY: 10 CONSIGLI INTOO PER FASCE D’ETÀ
I longennials sono over 50 e 60 che hanno una vita professionale attiva Gli step...
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IL MERCATO DEL LAVORO RISCOPRE I LONGENNIALS
Un nuovo trend a favore dei longennials Stiamo assistendo a un trend, quello della riscoperta,...
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HA DELLE DOMANDE PER NOI? QUANDO IN UN COLLOQUIO FARE DOMANDE È PIÙ COMPLESSO CHE RISPONDERE
Cambiare lavoro: dimissioni e skill mismatch Il mercato del lavoro del nostro Paese oggi è...
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TI SENTI A UN PUNTO DI SVOLTA? È TUA RESPONSABILITÀ FAR ACCADERE IL CAMBIAMENTO
Per migliorare il cambiamento è l'unica strada Ci sono frasi che restano nella storia per...
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SAI ACCOGLIERE IL FEEDBACK?
Il feedback come strumento per aumentare l’engagement delle persone Coinvolgere le persone negli obiettivi e...
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IL VALORE DELL’EQUILIBRIO PER DARE IL MASSIMO
C’è una cosa che la GenZ insegna a tutti noi, il valore dell’equilibrio. Perché è...
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COME VALORIZZARE I SENIOR
Valorizzare i senior. Questo il nuovo imperativo delle aziende più illuminate. Ne è un esempio...
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IMPARARE A IMPARARE
L'importanza di imparare Essere un magnifico “learner” cioè colui che non tanto, o non subito...
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ITER DI SELEZIONE: 3 DOMANDE DA FARE PER CAPIRE SE SIAMO SULLA BUONA STRADA
Selzione: le 3 domande fondamentali Alla great resignation seguono i migliori dati sull'occupazione con i quali si...
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LAVORO FEMMINILE: MENO DIVERSITY WASHING, PIÙ FATTI
Occupazione femminile, diversity&inclusion, gender gap Termini che riempiono la letteratura di management e i media...
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AGE MANAGEMENT, STRADA OBBLIGATA PER LE IMPRESE
Ci sono poche alternative: per restare competitive sul mercato e non perdere performance, le aziende...
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EMPLOYABILITY? È UNA TUA RESPONSABILITÁ
Due concetti per l'Employability Due sono i concetti chiave per blindare la propria employability: proattività...
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INSURANCE BUSINESS UNIT: UN’OCCASIONE PER LE COMPAGNIE E I LORO CLIENTI
La diversità arricchisce e aiuta l’innovazione. Non c’è nulla di più vero, lo sa bene...
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CAREER COACHING: UN’ASSICURAZIONE SUL FUTURO
Dalla consulenza ex post alla consulenza just in time: così il career coaching diventa un'assicurazione...
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IL LAVORO COME RICERCA DI SODDISFAZIONE
Ci sono delle curve a gomito nella vita, domande che affiorano, istanti in cui ci...
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IL GAP AL PRESENTE
Il bollettino Excelsior di Unioncamere e Anpal parla molto chiaro: sono circa 505mila le assunzioni...
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COME MIGLIORARE I PROCESSI DI MOBILITÀ INTERNA
La letteratura manageriale li indica come una delle principali fonti di talento, peccato però che...
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EMPLOYABILITY: LA CHIAVE DEL FUTURO
Sono sempre più frequenti le pubbliche dichiarazioni di grandi aziende che preparano e prevedono specifici...
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QUANDO L’HR DEVE DECIDERE
|Blog
La nostra è l’epoca del paradosso. Si assiste, da un lato, alla mancanza di posti...
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NULLA FERMI LA NOSTRA CRESCITA
Al Covid possiamo addossare ogni colpa del 2020. Isolamento, fatica, dolore, fastidio, insofferenza. Ma c’è...
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PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A STEFANO CORDARA
Stefano Cordara da metà settembre ricopre un ruolo di responsabilità in una multinazionale. Ma solo...
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INIZIARE IL NUOVO ANNO LAVORATIVO CON ENERGIA, DANDO IL MEGLIO DI SÉ INTERVISTA A CETTI GALANTE, AD INTOO
Settembre 2020. Un inizio anno lavorativo che porta con sé tante riflessioni, come ogni anno...
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Blocco dei licenziamenti: i giovani restano fuori dal mercato del lavoro?
Occupazione al rialzo dopo quattro mesi di flessioni consecutive: una buona notizia, sì, con diversi...
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Il tempo del cambiamento. Intervista ad Alessandra Mariani
Il Covid19 ha segnato una linea di demarcazione: chi ha atteso che l’emergenza finisse e...
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SMART WORKING. LE HARD SKILL PER LAVORARE AL MEGLIO, RESTANDO A CASA
Quali competenze sono utili per uno smartworking efficace? Abbiamo già considerato le soft skill, quelle...
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SOFT SKILL: LE COMPETENZE CONTANO, SOPRATTUTTO IN SMARTWORKING
Sono due le grandi aree di competenze da sviluppare per trovare lavoro e fare carriera:...
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5 CONSIGLI PER PORTARE VALORE AGGIUNTO. ANCHE IN UN MOMENTO COME QUESTO SI PUO’ ED E’ GIUSTO DESIDERARLO.
Essere employable è il primo comandamento della bibbia lavorativa. Che tu sia occupato o in...
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I FALSI MITI DEL MONDO DEL LAVORO
Nell’era delle fake news e della post verità è utile poter riconoscere quali siano i...
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PROATTIVITÀ, LA SOFT SKILL PIÙ RICHIESTA DALLE AZIENDE
Proattività. È questa la parola chiave che guida, senza ombra di dubbio, un iter professionale...
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PUNTA AL VALORE PER NON SBAGLIARE
Quando finalmente arriva la telefonata della convocazione al colloquio il primo pensiero è “mi devo...
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IL VALORE COME DRIVER PER LA SELEZIONE
HR, risorse umane, head hunter: tanti nomi per identificare chi convoca il candidato e conduce...
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LA GESTIONE DEI LOW PERFORMER: ORIZZONTE EMPLOYABILITY
Li definiscono low performer, ma non sono altro che lavoratori che, preso in esame un...
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LA GESTIONE DEI LOW PERFORMER: LAVORARE SU MINDSET E CONSAPEVOLEZZA
Chi sono i low performer? Li definiscono low performer, ma non sono altro che lavoratori...
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RIMANERE EMPLOYABLE, UNA CONSULENZA ESPERTA PER ESSERE SEMPRE OCCUPABILI
Per dare risposta alla tanto complessa quanto delicata esigenza di restare appealing in un mondo...
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EMPLOYABILITY: OVVERO COME RESTARE ATTRATTIVI PER IL MONDO DEL LAVORO
Missione “employability”. Una necessità, certo, imposta dalla rapida evoluzione del mercato, ma anche una qualità...
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VALORI: L’ASSE STRATEGICO PER ATTRARRE TALENTI E CRESCERENovembre 16, 2023- COME CAMBIARE AZIENDA DOPO I 55 ANNINovembre 9, 2023
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- DESTINAZIONE FUTURO: OBIETTIVO PER GIOVANI ADULTIOttobre 31, 2023
- ENGAGEMENT AZIENDALE: SOLO IL 4% DEI DIPENDENTI IN ITALIA È…Ottobre 26, 2023
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PERCORSI DI OUTPLACEMENT: L’ESPERIENZA DI STEFANIA SCAGNELLISettembre 21, 2023- CARRIERA NON LINEARE: I CONSIGLI PER VALORIZZARLASettembre 19, 2023
- LA GRANDE SFIDA DELLA RETENTIONSettembre 14, 2023
