QUANDO L’HR DEVE DECIDERE
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La nostra è l’epoca del paradosso. Si assiste, da un lato, alla mancanza di posti...
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crescita professionale
NULLA FERMI LA NOSTRA CRESCITA
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Al Covid possiamo addossare ogni colpa del 2020. Isolamento, fatica, dolore, fastidio, insofferenza. Ma c’è...
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outplacement
PERCORSI DI OUTPLACEMENT: INTERVISTA A STEFANO CORDARA
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Stefano Cordara da metà settembre ricopre un ruolo di responsabilità in una multinazionale. Ma solo...
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employability
INIZIARE IL NUOVO ANNO LAVORATIVO CON ENERGIA, DANDO IL MEGLIO DI SÉ INTERVISTA A CETTI GALANTE, AD INTOO
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Settembre 2020. Un inizio anno lavorativo che porta con sé tante riflessioni, come ogni anno...
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blocco licenziamenti
Blocco dei licenziamenti: i giovani restano fuori dal mercato del lavoro?
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Occupazione al rialzo dopo quattro mesi di flessioni consecutive: una buona notizia, sì, con diversi...
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intervista-ad-alessandra-mariani
Il tempo del cambiamento. Intervista ad Alessandra Mariani
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Il Covid19 ha segnato una linea di demarcazione: chi ha atteso che l’emergenza finisse e...
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smart-working-hard-skill
SMART WORKING. LE HARD SKILL PER LAVORARE AL MEGLIO, RESTANDO A CASA
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Quali competenze sono utili per uno smartworking efficace? Abbiamo già considerato le soft skill, quelle...
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smartworking-soft-skill
SOFT SKILL: LE COMPETENZE CONTANO, SOPRATTUTTO IN SMARTWORKING
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Sono due le grandi aree di competenze da sviluppare per trovare lavoro e fare carriera:...
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come-essere-employable
5 CONSIGLI PER PORTARE VALORE AGGIUNTO. ANCHE IN UN MOMENTO COME QUESTO SI PUO’ ED E’ GIUSTO DESIDERARLO.
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Essere employable è il primo comandamento della bibbia lavorativa. Che tu sia occupato o in...
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falsi-miti-del-mondo-del-lavoro
I FALSI MITI DEL MONDO DEL LAVORO
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Nell’era delle fake news e della post verità è utile poter riconoscere quali siano i...
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proattività-lavoro
PROATTIVITÀ, LA SOFT SKILL PIÙ RICHIESTA DALLE AZIENDE
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Proattività. È questa la parola chiave che guida, senza ombra di dubbio, un iter professionale...
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valori-aziendale-percorso-di-selezione
PUNTA AL VALORE PER NON SBAGLIARE
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Quando finalmente arriva la telefonata della convocazione al colloquio il primo pensiero è “mi devo...
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percorso di selezione
IL VALORE COME DRIVER PER LA SELEZIONE
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HR, risorse umane, head hunter: tanti nomi per identificare chi convoca il candidato e conduce...
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come-gestire-low-performer
LA GESTIONE DEI LOW PERFORMER: ORIZZONTE EMPLOYABILITY
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Li definiscono low performer, ma non sono altro che lavoratori che, preso in esame un...
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low perfomer
LA GESTIONE DEI LOW PERFORMER: LAVORARE SU MINDSET E CONSAPEVOLEZZA
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Chi sono i low performer? Li definiscono low performer, ma non sono altro che lavoratori...
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RIMANERE EMPLOYABLE, UNA CONSULENZA ESPERTA PER ESSERE SEMPRE OCCUPABILI
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Per dare risposta alla tanto complessa quanto delicata esigenza di restare appealing in un mondo...
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Employability
EMPLOYABILITY: OVVERO COME RESTARE ATTRATTIVI PER IL MONDO DEL LAVORO
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Missione “employability”. Una necessità, certo, imposta dalla rapida evoluzione del mercato, ma anche una qualità...
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