/di Marilù Anaclerio Con l’accezione “digital recruiting” si intende quella modalità di selezione del personale che non utilizza i canali tradizionali per la ricerca di candidati, ma sfrutta le potenzialità e gli strumenti del web per allargare il suo raggio...
/di Marilù Anaclerio Sono davvero tante le sollecitazioni che un/a giovane fresco di diploma o di laurea riceve nel momento in cui, per la prima volta, si approccia al mercato del lavoro. Anzi, ancor prima che si affacci ad esso, attraverso un’informazione che ormai...
/di Roberta Cassina Se esistesse una regola universale per affrontare con successo il colloquio, varrebbe oro. Ma ogni selezione è un momento unico nel quale convergono molti fattori: la preparazione, lo stato mentale e la situazione personale del candidato e...
/di Tommaso Ragno Esistono varie tipologie di colloquio, alcune più spaventose altre più semplici. Eccone qui alcune! Colloquio Conoscitivo E’ forse il colloquio più famoso e più discusso. Viene utilizzato spesso dalle aziende che non hanno posizioni realmente aperte...
/di Roberta Cassina Hai seguito tutti i passaggi standard: monitorato le posizioni aperte, aggiornato il curriculum, inviato mail a pioggia… ma niente. Non abbatterti, non sei tu quello che non va, è la strategia che adotti… prova a cambiarla. Prima di tutto abbandona...
