/di Laura Aldorisio Se ti candidi a un colloquio devi avere familiarità con tre C: caratteristiche, conoscenze e competenze. Conoscenze: Intese come le conoscenze dei processi aziendali che rientrano marginalmente nel ruolo o quelle che derivano da attività svolte nel...
/di Roberta Cassina Inviare candidature a pioggia in risposta a tutti gli annunci che riguardano (alcuni più, altri meno), il nostro settore non è di nessuna utilità. Quello della ricerca di lavoro è un campo in cui il dato quantitativo non fa la differenza. Anzi....
/di Laura Aldorisio Il curriculum vitae spesso è un elenco di date, ruoli, titoli. La sintesi è un elemento essenziale. Spesso però penalizza una presentazione efficace di sé. Perché? Perché il ruolo, che dovrebbe individuare le attività svolte, non è identificativo a...
/di Laura Aldorisio Come un ritornello già sentito, leggiamo alcune offerte di lavoro che richiedono “problem solving, raggiungimento degli obiettivi” e simili. Che cosa si sta cercando? Cosa si vuole misurare? Il modo in cui l’ipotetico candidato ha risolto i...
/di Marilù Anaclerio Si è scritto molto su questo argomento e non si finirà mai di farlo. E’ evidente come, infatti, non possano esistere ricette predefinite in quello che – per sua natura – è un incontro suscettibile di diverse variabili, siano esse...
